丁香人才聯(lián)合多家優(yōu)質(zhì)單位推出面試直通車活動(dòng)，您可享受到72小時(shí)反饋、內(nèi)推直達(dá)單位人事負(fù)責(zé)人、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)，幫您一鍵找到心儀的崗位！ 招聘崗位: 各科博士，35周歲以下 博士人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇： 1.給予40~60萬元安家補(bǔ)助，提供2年臨時(shí)過渡住房； 2.綜合年收入15~36萬元，可一事一議確定年薪； 3.可給予事業(yè)編制； 4.可提供5-500萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi); 5.可認(rèn)定為攀枝花市高層次人才 6.可提供子女擇校教育、父母養(yǎng)老、配偶就業(yè)推薦等服務(wù) 此外，醫(yī)院還有： (1)2千萬人才發(fā)展資金用于人才專項(xiàng)發(fā)展建設(shè)，從創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、人才引育、人文關(guān)懷等方面給予激勵(lì)； (2)高起點(diǎn)的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、良好的成長(zhǎng)環(huán)境和完善的人才培養(yǎng)體系，可入選院內(nèi)金沙系列人才培養(yǎng)梯隊(duì)。 (3)科研資金配套保障，給予科研啟動(dòng)資金配套，設(shè)立較高資金額度的科研立項(xiàng)結(jié)題與論文發(fā)表的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（比如論文獎(jiǎng)勵(lì)方面：1區(qū)，按影響因子×1.8萬計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)；2區(qū)，按影響因子×1.5萬元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)；3區(qū)，按影響因子×1.2萬元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)；4區(qū)，按影響因子×1萬元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)）； (4)職稱開通破格聘用綠色通道，博士研究生首次可先聘用到中級(jí)職稱，博士后可先聘用到副高職稱； (5)人人有機(jī)會(huì)被選派到國(guó)內(nèi)專業(yè)排名前列的醫(yī)院研進(jìn)修學(xué)習(xí)，可公派出國(guó)（境）考察、研修； （6）鼓勵(lì)支持博士后進(jìn)站學(xué)習(xí)，給予學(xué)費(fèi)報(bào)銷和獎(jiǎng)勵(lì)； （7）優(yōu)先推薦成為高校研究生導(dǎo)師，給予帶教獎(jiǎng)勵(lì)； (8)享受員工生日禮金、節(jié)日禮物、健康體檢、生病慰問等福利關(guān)愛； 單位介紹： 醫(yī)院始建于1965年，是集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健、健康管理、應(yīng)急救援、母嬰保健、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、老年友善、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院于一體的現(xiàn)代化大型綜合醫(yī)院。2003年創(chuàng)建成國(guó)家三級(jí)甲等綜合醫(yī)院，2012年成為四川省區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)單位，2014年成為四川省衛(wèi)生健康委規(guī)劃的十大區(qū)域醫(yī)療中心之一的攀西區(qū)域醫(yī)療中心的領(lǐng)頭醫(yī)院。 醫(yī)院按照“一院兩區(qū)”建設(shè)，設(shè)釩鈦高新區(qū)院區(qū)和華山院區(qū)。釩鈦高新區(qū)院區(qū)（建設(shè)中）占地199.3畝，建筑面積13.26萬m2，一期項(xiàng)目編制床位980張；華山院區(qū)占地92.59畝，建筑面積12.41萬m2，編制床位1496張，開放床位近2000張?，F(xiàn)有職工2264人，研究生學(xué)歷307人，高級(jí)職稱361人，碩士研究生導(dǎo)師29人，榮獲國(guó)家、省、市級(jí)人才專家稱號(hào)162人次，柔性引進(jìn)政府顧問1人次、特聘專家3人次、客座教授10人。醫(yī)院廣泛開展國(guó)際合作，先后派遣40余名醫(yī)務(wù)人員赴美國(guó)、德國(guó)、意大利、澳大利亞、以色列等國(guó)家的醫(yī)療中心進(jìn)行研修學(xué)習(xí)。