【崗位職責(zé)】 （一）人力資源管理 1、負(fù)責(zé)員工工資核算相關(guān)工作，包括考勤與排班核對、全員營銷方案執(zhí)行、各科室提成與績效核算（涵蓋多種特殊提成及業(yè)績核對）、退款客戶提成扣除、拍片費用核對、宿舍水電費處理、個稅核對與上傳、各類人員工資匯總與核對，以及人力成本相關(guān)報表制作。 2、辦理員工入離職手續(xù)，包含證件掃描復(fù)印、表格合同填寫、工牌制作、工作服發(fā)放、執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)辦理、門禁開通等，醫(yī)護技人員還需協(xié)助其進行 OA 賬號申請。 3、負(fù)責(zé)五險一金增減員操作、電子稅務(wù)局核對繳費、個稅操作（人員增減、金額人數(shù)核對、繳費等），以及配合各科室進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 （二）行政管理 1、負(fù)責(zé)院辦周會 PPT 整理與會議室準(zhǔn)備，簡報編輯和醫(yī)院員工基本信息表更新，宿舍安排，紅頭文件處理，以及各科室蓋章事務(wù)。 2、處理公司注冊、年報申報等相關(guān)事宜。 （三）其他事務(wù) 1、進行食堂賬目核對工作，包括刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入、費用核對、開票流程及環(huán)比分析表制作。 2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老機構(gòu)保險和意外險人員更新，各類付款處理，以及餐卡充值與各類卡開通。 【任職要求】 （一）專業(yè)背景 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗 1 - 3 年相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)或多模塊事務(wù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先。 （三）技能要求 1、熟練掌握辦公軟件，尤其是 Excel 函數(shù)和數(shù)據(jù)處理功能，具備制作復(fù)雜報表的能力。 2、熟悉人力資源管理流程，包括工資核算、五險一金辦理、入離職手續(xù)等。 3、了解行政管理事務(wù)，具備一定的文件處理和會議組織能力。 （四）能力素質(zhì) 1、具備較強的責(zé)任心和細心，能夠準(zhǔn)確處理大量數(shù)據(jù)和復(fù)雜事務(wù)。 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各科室有效協(xié)作。 3、具備一定的抗壓能力，能夠應(yīng)對工作中的突發(fā)情況和緊急任務(wù)。