【崗位職責(zé)】 （一）人力資源管理 1、負(fù)責(zé)員工工資核算相關(guān)工作，包括考勤與排班核對(duì)、全員營(yíng)銷(xiāo)方案執(zhí)行、各科室提成與績(jī)效核算（涵蓋多種特殊提成及業(yè)績(jī)核對(duì)）、退款客戶(hù)提成扣除、拍片費(fèi)用核對(duì)、宿舍水電費(fèi)處理、個(gè)稅核對(duì)與上傳、各類(lèi)人員工資匯總與核對(duì)，以及人力成本相關(guān)報(bào)表制作。 2、辦理員工入離職手續(xù)，包含證件掃描復(fù)印、表格合同填寫(xiě)、工牌制作、工作服發(fā)放、執(zhí)業(yè)注冊(cè)手續(xù)辦理、門(mén)禁開(kāi)通等，醫(yī)護(hù)技人員還需協(xié)助其進(jìn)行 OA 賬號(hào)申請(qǐng)。 3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金增減員操作、電子稅務(wù)局核對(duì)繳費(fèi)、個(gè)稅操作（人員增減、金額人數(shù)核對(duì)、繳費(fèi)等），以及配合各科室進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 （二）行政管理 1、負(fù)責(zé)院辦周會(huì) PPT 整理與會(huì)議室準(zhǔn)備，簡(jiǎn)報(bào)編輯和醫(yī)院?jiǎn)T工基本信息表更新，宿舍安排，紅頭文件處理，以及各科室蓋章事務(wù)。 2、處理公司注冊(cè)、年報(bào)申報(bào)等相關(guān)事宜。 （三）其他事務(wù) 1、進(jìn)行食堂賬目核對(duì)工作，包括刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入、費(fèi)用核對(duì)、開(kāi)票流程及環(huán)比分析表制作。 2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)人員更新，各類(lèi)付款處理，以及餐卡充值與各類(lèi)卡開(kāi)通。 【任職要求】 （一）專(zhuān)業(yè)背景 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗(yàn) 1 - 3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)或多模塊事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （三）技能要求 1、熟練掌握辦公軟件，尤其是 Excel 函數(shù)和數(shù)據(jù)處理功能，具備制作復(fù)雜報(bào)表的能力。 2、熟悉人力資源管理流程，包括工資核算、五險(xiǎn)一金辦理、入離職手續(xù)等。 3、了解行政管理事務(wù)，具備一定的文件處理和會(huì)議組織能力。 （四）能力素質(zhì) 1、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)心，能夠準(zhǔn)確處理大量數(shù)據(jù)和復(fù)雜事務(wù)。 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各科室有效協(xié)作。 3、具備一定的抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)情況和緊急任務(wù)。