職責(zé)描述： 培養(yǎng)方向：實(shí)驗(yàn)室綜合運(yùn)營管理 1.技術(shù)運(yùn)營：掌握各類實(shí)驗(yàn)室平臺的日常操作、維護(hù)與質(zhì)控，保障檢測準(zhǔn)確可靠。 2.流程管理：參與SOP執(zhí)行與優(yōu)化，提升檢測效率與運(yùn)營質(zhì)量。 3.質(zhì)量體系：學(xué)習(xí)國際質(zhì)量體系，參與內(nèi)審和質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目。 4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：協(xié)同多部門高效解決實(shí)驗(yàn)過程中的問題。 5.臨床關(guān)聯(lián)：結(jié)合臨床知識理解檢測數(shù)據(jù)，挖掘應(yīng)用價(jià)值。 任職要求： 1.碩士及以上，臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理學(xué)、遺傳學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)； 2.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，對某一技術(shù)領(lǐng)域有濃厚興趣，具備良好的實(shí)驗(yàn)操作及數(shù)據(jù)分析能力； 3.責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，追求質(zhì)量，邏輯思維和解決問題能力突出，善于溝通與協(xié)作； 4.對實(shí)驗(yàn)室管理與技術(shù)有熱情，具備成為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者或綜合管理者的潛力。 ！晉升路徑：培訓(xùn)生（1-2年）-學(xué)科主管（3-4年）-學(xué)科主任（5-6年）-學(xué)科帶頭人/實(shí)驗(yàn)室總監(jiān)（7-8年） ！培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、后備人才培訓(xùn)、帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)歷深造資助、海外進(jìn)修 福利：五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、員工年度免費(fèi)體檢、員工商業(yè)意外保險(xiǎn)、年度旅游補(bǔ)助、戶口遷移和檔案接收等 假期：雙休、帶薪年假、法定假期、生日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、哺乳假等 運(yùn)動俱樂部：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、舞蹈等豐富多彩的體育社團(tuán)活動。 官方投遞途徑： 1.PC端：登錄金域醫(yī)學(xué)招聘官網(wǎng)即可在線投遞簡歷 2.移動端：搜索關(guān)注【金域人】微信公眾號-菜單欄點(diǎn)擊【金域招聘】 -【校園招聘】進(jìn)行投遞