查看詳情>>
01 頂尖人才：
采取量身定做、針對性邀約、同行專家舉薦等方式，精準引進全球頂尖級人才、旗幟性人物，「一事一議」提供個性化支持，最高可給予 1 億元綜合資助。

02 領(lǐng)軍人才：
認定為 A、B、C、D 類高層次人才，分別對用人主體給予 500 萬元、200 萬元、50 萬元、20 萬元的引才育才工作經(jīng)費支持。

03 高端創(chuàng)業(yè)團隊、高端創(chuàng)新團隊：
對 A、B 類人才領(lǐng)銜的高端創(chuàng)業(yè)團隊、高端創(chuàng)新團隊分別給予最高 2,000 萬元、1,000萬元項目資助，對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊、創(chuàng)新領(lǐng)軍團隊分別給予最高 500 萬元、300萬元項目資助。對以項目形式引進的高層次外國專家和團隊，給予用人主體最高 60 萬元資助。

04 青年人才：
面向重點企業(yè)和市屬高校、公立醫(yī)發(fā)機構(gòu)，遴選一批 40 歲以下的優(yōu)秀年科技人才 04(博士)，給予 10 萬元培養(yǎng)經(jīng)費支持；遴選一批 40歲以下的優(yōu)秀青年人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，給予 5 萬一 10 萬元資助。每年選送一批優(yōu)秀青年人才赴國 (境)外培養(yǎng)進修，根據(jù)培養(yǎng)時間和層次給予人才 3 萬-10 萬元資助。

05 青年博士后創(chuàng)新人才：
擇優(yōu)選拔「鄭州青年博士后創(chuàng)新人才"，入選「鄭州博新人才」的，優(yōu)先推薦為「中原青年博士后創(chuàng)新人才」，每人在站期間資助 50 萬。

06 省級人才：
每年推薦一批中原醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才和河南省中青年學(xué)科帶頭人，給予中原醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才獲得者不高于 100 萬特殊支持，給予中青年學(xué)科帶頭人獲得者50 萬元經(jīng)費補助，用于自主選題研究、人才梯狀和團隊建設(shè)等。

07 社會事業(yè)人才：
面向教育、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科、文化體育、考古文博非遺、社會工作等領(lǐng)域，遴選 45 歲以下的社會事業(yè)優(yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，給予 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。

08 醫(yī)學(xué)骨干人才：
每年遴選一批醫(yī)學(xué)骨干人才進行重點培養(yǎng)，給予 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費支持。

09 全職引進或新培養(yǎng)醫(yī)學(xué)博士研究生，給予用人單位最高 40 萬元/人補助資金；縣級公立醫(yī)院新全職引進或新培養(yǎng) 35 歲以下醫(yī)學(xué)碩士研究生，給予用人單位最高 10萬元/人補助資金；柔性引進高層次人才 (團隊)，單個人才 (團隊) 按其薪酬的 75% 給予引才單位資金補助。

10 對設(shè)立國家、省級、市級博士后工作平臺的用人單位，給予最高 100 萬元、50 萬元、20 萬元資助；給予進站博士后每人每年 10 萬元生活補貼，國 (境) 外優(yōu)秀博士在站生活補貼提高至 15萬元，資助期限為 2 年。

11 對畢業(yè) 3 年內(nèi) (海外留學(xué)優(yōu)秀人才畢業(yè) 6 年內(nèi)) 來鄭工作的全日制博士研究生和 35 歲以下碩士研究生、本科畢業(yè)生及技工院校預(yù)備技師 (技師)，給予最高 5.4 萬元、3.6 萬元、1.8 萬元生活補貼。

12 每年遴選一批醫(yī)學(xué)學(xué)科后備人才 到北大附屬醫(yī)院等知名醫(yī)療機構(gòu)進行為期一年的一對一導(dǎo)師制培養(yǎng)；每年遴選一批潛力人才到定點醫(yī)療機構(gòu)進行為期 2-4 年的?？漆t(yī)師培養(yǎng)。

13 招才引智「綠色通道」：
招才引智「綠色通道」。博士研究生或經(jīng)研究認定的急需緊缺專業(yè)的碩士研究生適用招才引智綠色通道，實施先招聘后結(jié)果備案，簡化編制（崗位）使用手續(xù)，實行先招聘后補辦編制（崗位）使用手續(xù)，相應(yīng)崗位沒有空缺的，可使用特設(shè)崗位。

14 職稱評審「綠色通道」：
職稱評審「綠色通道」。對在國內(nèi)外頂刊發(fā)表高質(zhì)量原創(chuàng)論文或在診療技術(shù)創(chuàng)新上取得重大突破、產(chǎn)生重大社會效益的優(yōu)秀青年人才可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報高級職稱；博士后在站期間可初聘中級職稱和申報高級職稱，在職博士后可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報高級職稱，具有副高級職稱的，可破格申報正高級職稱；出站博士后研究成果或業(yè)績突出的，可直接評審（認定）高級職稱。對35 歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報正高級職稱、30 歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報副高級職稱，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，注重考核履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果；實行代表性成果評價，重大原創(chuàng)性研究成果可「一票決定」。