藍(lán)生腦科開展核心管理干部述職評議

1 月 9 日、10 日，公司在云峰大廈八樓大會議室召開了 2025 年度核心管理干部績效考核述職評議會?？荚u會以「亮成績、查不足、理思路、謀新局」為主線，全面檢視年度工作成果，科學(xué)評估干部履職情況，激勵干部在新年度奮發(fā)有為，為公司高質(zhì)發(fā)展蓄勢賦能。

公司卓立強(qiáng)董事長，劉軼永、劉詩強(qiáng)、葉文琴、黃曉梅、項耀鈞、蔡劍飛、謝瑤等公司領(lǐng)導(dǎo)全程參與，陳樹林副總裁主持。來自醫(yī)院、子公司和公司職能部門的80 名核心管理干部依次登臺述職接受評議。此次是公司連續(xù)第六年開展核心管理干部述職評議，既是交流互鑒的平臺，也是鞭策提升的考場。

德能勤績廉 總結(jié)反思全維度

述職分醫(yī)院和子公司主官、醫(yī)院和子公司副職、公司職能部門總監(jiān)三個模塊進(jìn)行。全體述職干部準(zhǔn)備充分、精神飽滿，借助 PPT 演示，圍繞 2025年成績、亮點、不足和 2026 年計劃，既曬成果、談體會，也找差距、明方向，展現(xiàn)出藍(lán)生管理團(tuán)隊的專業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

23 位醫(yī)院、子公司主官按照院長、總經(jīng)理雙軌負(fù)責(zé)制要求，緊貼公司發(fā)展戰(zhàn)略，對標(biāo)單位年度任務(wù)，系統(tǒng)匯報了醫(yī)療質(zhì)量、?？铺厣?、人才引育、數(shù)智轉(zhuǎn)型、降本增效等方面的實踐與成效，體現(xiàn)了主官在統(tǒng)攬全局、戰(zhàn)略落地方面的駕馭力與統(tǒng)籌力。

46 位醫(yī)院、子公司副職緊扣分管領(lǐng)域，深度盤點醫(yī)療、護(hù)理、科教、人力、信息、后勤等工作，細(xì)致呈現(xiàn)一年來的工作成果與創(chuàng)新舉措，展示了流程優(yōu)化、難題攻堅、服務(wù)提升的務(wù)實作為，體現(xiàn)了副職在精準(zhǔn)執(zhí)行、精細(xì)管理方面的攻堅力與協(xié)同力。

11 位職能部門總監(jiān)聚焦服務(wù)一線，緊密圍繞醫(yī)院臨床與管理需求，全面總結(jié)了服從服務(wù)發(fā)展大局、提升個人工作能力、發(fā)揮參謀助手作用、提高履職效率效益等方面的成績與突破，體現(xiàn)了職能部門在戰(zhàn)略支撐、高效服務(wù)方面執(zhí)行力與保障力。

評點講辯證 精準(zhǔn)指導(dǎo)促提升

每個模塊述職結(jié)束后，卓立強(qiáng)董事長都結(jié)合干部日常表現(xiàn)和現(xiàn)場展示，從亮點、不足、后勁等方面進(jìn)行全面精準(zhǔn)講評；劉軼永總經(jīng)理等 8 位領(lǐng)導(dǎo)各有側(cè)重逐一點評。點評既肯定成績、鼓舞干勁，也直指問題、開出良方，幫助干部認(rèn)清形勢、找準(zhǔn)差距、明確方向。

卓立強(qiáng)董事長在總結(jié)講評中，對全體員工的辛勤付出表示感謝，對述職干部的出色表現(xiàn)給予肯定。他指出，公司管理干部隊伍忠誠可靠、結(jié)構(gòu)合理、能征善戰(zhàn)，形成了專家型資深隊伍、中堅型后備隊伍、創(chuàng)新型青年隊伍三支力量，為高質(zhì)發(fā)展筑牢了根基。

卓董事長回顧了公司在醫(yī)院規(guī)模、校企共建、學(xué)科人才、醫(yī)療質(zhì)量、能力建設(shè)、數(shù)智轉(zhuǎn)型、品牌塑造等方面取得的可喜進(jìn)展，強(qiáng)調(diào)這些成績得益于堅守醫(yī)療本質(zhì)的辦院初心，得益于健康、規(guī)范、可持續(xù)的辦醫(yī)理念，得益于全體員工的刻苦努力與拼搏奉獻(xiàn)。

卓董事長特別告誡全體干部長鳴廉潔警鐘，常修個人德行，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、嚴(yán)禁私拿回扣、嚴(yán)禁貪污受賄，堂堂正正做事、清清白白做人。叮囑大家堅持務(wù)實主義、專業(yè)主義、長期主義，以優(yōu)秀文化凝聚力量、引領(lǐng)發(fā)展，努力創(chuàng)建受人尊敬的腦科醫(yī)院。

規(guī)劃賦使命 改革創(chuàng)新促發(fā)展

2026 年是公司高質(zhì)發(fā)展的關(guān)鍵年，實施「十五五」規(guī)劃的開局年，建設(shè)受人尊敬腦科醫(yī)院公司的夯基年，卓董事長要求全體干部認(rèn)清責(zé)任、擔(dān)當(dāng)使命、奮發(fā)有為，做到眼中有活、自驅(qū)自燃、務(wù)實專業(yè)、顧全大局，能扛事、能人事、能容事、能干事、能成事，甘做無私奉獻(xiàn)的孺子牛、默默奉獻(xiàn)的老黃牛、辛勤奉獻(xiàn)的拓荒牛。

「惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝?！棺慷麻L強(qiáng)調(diào)，全體干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力，積極參與推動財務(wù)管理、信息互通、后勤保障、規(guī)范運營、醫(yī)療安全等方面的改革創(chuàng)新，以改革激發(fā)活力，以創(chuàng)新提升效能，以新思想、新風(fēng)貌、新作為建功新征程。

公司依照《員工年度績效考核實施辦法》，已連續(xù)六年開展覆蓋全員的考評。今年共有 4600 余名入職超半年的員工參與，旨在全面盤點人才隊伍現(xiàn)狀，客觀評價員工履職情況，提供展示形象、學(xué)習(xí)互鑒的平臺?？己私Y(jié)果將作為評先推優(yōu)、后備培養(yǎng)、選用晉升的重要依據(jù)。

兩天的核心管理干部述職評議，既是一次管理干部的全面檢閱，也是一次思想碰撞與能量匯聚。站在「十五五」開局新起點，公司將以此次述職為契機(jī)，進(jìn)一步錨定高質(zhì)發(fā)展目標(biāo)，擁抱人工智能時代，研究應(yīng)用腦機(jī)接口前沿技術(shù)，凝聚共識、激發(fā)干勁，奮力書寫建設(shè)創(chuàng)新型、研究型、國際化腦科醫(yī)院連鎖公司的嶄新篇章。