貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院（原貴州省四一八醫(yī)院）是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、預(yù)防、康復(fù)和保健于一體的綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。目前編制床位 1,000 張，開(kāi)放床位 1,580 張，實(shí)際開(kāi)放床位數(shù) 2,000 張。醫(yī)院現(xiàn)有 31 個(gè)臨床科室、69 個(gè)臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)組，13 個(gè)醫(yī)技科室，19 個(gè)臨床醫(yī)技教研室，10 個(gè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，1 個(gè)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，2 個(gè)全科醫(yī)學(xué)社區(qū)培訓(xùn)基地，下轄兩所分院。

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為加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科和人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)醫(yī)院的規(guī)范健康快速發(fā)展，貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院（含下轄兩所分院）面向社會(huì)公開(kāi)招聘從事臨床診療及相關(guān)工作博士生、碩士生及高級(jí)職稱(chēng)人才。具體要求如下：

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一、引進(jìn)對(duì)象及要求

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（一）博士、碩士：省內(nèi)外應(yīng)、往屆全日制脫產(chǎn)雙證博士、國(guó)外高校（通過(guò)教育部認(rèn)證）畢業(yè)的醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)博士、碩士。

（二）正高級(jí)職稱(chēng)臨床醫(yī)師：醫(yī)學(xué)類(lèi)本科以上學(xué)歷學(xué)位，要求在省部級(jí)大型三甲醫(yī)院連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)工作 10 年以上。

（三）副高級(jí)職稱(chēng)臨床醫(yī)師：醫(yī)學(xué)類(lèi)本科以上學(xué)歷學(xué)位，要求在省部級(jí)大型三甲醫(yī)院連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)工作 8 年以上。

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二、引進(jìn)條件

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1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2. 遵紀(jì)守法，品行端正，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，開(kāi)拓創(chuàng)新，善于合作。

3. 具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的科研項(xiàng)目的能力。

4. 能帶動(dòng)和促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

5. 身體健康，能勝任臨床、教學(xué)、科研等一線(xiàn)工作。身體條件符合貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā) [2005]4 號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；

6. 年齡要求：高學(xué)歷人才：博士年齡在 45 周歲以下，碩士年齡在 35 周歲以下；高級(jí)職稱(chēng)人才：正高職稱(chēng)年齡在 45 周歲以下，副高職稱(chēng)年齡在 40 周歲以下。其他急需緊缺人才年齡可適當(dāng)放寬。

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三、相關(guān)待遇

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（一）高學(xué)歷人才

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1. 博士

（1）引進(jìn)的博士在本市購(gòu)買(mǎi)住房（租房）的，憑購(gòu)房合同或租房合同一次性或分期付給購(gòu)房（租房）補(bǔ)貼 50 萬(wàn)元，補(bǔ)貼中已含貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）中高層次人才補(bǔ)貼壹拾伍萬(wàn)元的 60% 補(bǔ)貼額度即玖萬(wàn)元，如未申請(qǐng)到醫(yī)院先墊補(bǔ)貼。

（2）人才引進(jìn)費(fèi)：

①取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位后，有在三甲醫(yī)院從事本專(zhuān)業(yè) 3 年以上工作經(jīng)歷的全日制脫產(chǎn)雙證博士、國(guó)外高校（通過(guò)教育部認(rèn)證）畢業(yè)的博士或急需的博士，能擔(dān)任學(xué)科帶頭人者，給予 100 萬(wàn)元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 40 萬(wàn)元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 10 萬(wàn)元，至第十年服務(wù)期滿(mǎn)為止）；?

②工作經(jīng)歷在二級(jí)甲等醫(yī)院從事本專(zhuān)業(yè) 3 年以上的全日制脫產(chǎn)雙證博士、本碩博連讀應(yīng)屆畢業(yè)全日制脫產(chǎn)雙證博士（8 年制），給予 60 萬(wàn)元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 24 萬(wàn)元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 6 萬(wàn)元，至第十年服務(wù)期滿(mǎn)為止）；

③無(wú)工作經(jīng)歷的應(yīng)屆博士給予 30 萬(wàn)元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 12 萬(wàn)元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 3 萬(wàn)元，至第十年服務(wù)期滿(mǎn)為止）；

（3）按月發(fā)放生活補(bǔ)貼 1,000（10 年聘期內(nèi)）；

（4）給予科研經(jīng)費(fèi) 10 萬(wàn)元（先行給予 50% 啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，取得省部級(jí)以上科研項(xiàng)目后再行給予剩余 50% 經(jīng)費(fèi)，由科教科管理使用）；

（5）畢業(yè)后在第一個(gè)聘期 3 年內(nèi)，取得主治醫(yī)師職稱(chēng)者享受副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，取得副主任醫(yī)師職稱(chēng)者享受正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。3 年內(nèi)未獲相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，所享受的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的相關(guān)待遇自行停止，只享受實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇；

（6）按照貴州省高層次人才引進(jìn)綠色通道辦理聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)；

（7）配偶在非本市工作或無(wú)工作的，視當(dāng)時(shí)省人社廳相關(guān)政策支持情況，對(duì)符合醫(yī)院相應(yīng)專(zhuān)業(yè)及科室崗位的情況下，根據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，給予家屬在本單位安置合適工作，并協(xié)助做好子女入學(xué)安排；

（8）醫(yī)院為博士提供醫(yī)教研發(fā)展平臺(tái)，優(yōu)先提供外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修機(jī)會(huì)。

（9）實(shí)行年度考核，院高層次人才引進(jìn)專(zhuān)家考核組，每年組織對(duì)其履職情況，按合同約定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為人才引進(jìn)費(fèi)發(fā)放的依據(jù)。

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2. 碩士

（1）引進(jìn)的碩士在本市購(gòu)買(mǎi)住房（租房）的，憑購(gòu)房合同或租房合同一次性或分期付給購(gòu)房（租房）補(bǔ)貼 5 萬(wàn)元。

（2）給予人才引進(jìn)費(fèi)： 5 萬(wàn)元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 3 萬(wàn)元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 1 萬(wàn)元，至第五年服務(wù)期滿(mǎn)為止）；

（3）按月發(fā)放生活補(bǔ)貼 800 元（5 年聘期內(nèi)）；

（4）給予科研經(jīng)費(fèi) 5 萬(wàn)元（先行給予 40% 啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，取得地廳級(jí)以上科研項(xiàng)目后再行給予剩余 60% 經(jīng)費(fèi)，由科教科管理使用）；

（5）配偶在非本市工作或無(wú)工作的，視當(dāng)時(shí)省人社廳相關(guān)政策支持情況，對(duì)符合醫(yī)院相應(yīng)專(zhuān)業(yè)及科室崗位的情況下，根據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，給予家屬在本單位安置合適工作，并協(xié)助做好子女入學(xué)安排；

（6）醫(yī)院為碩士提供醫(yī)教研發(fā)展平臺(tái)，優(yōu)先提供外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修機(jī)會(huì)。

（7）實(shí)行年度考核，院高層次人才引進(jìn)專(zhuān)家考核組，每年組織對(duì)其履職情況，按合同約定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為人才引進(jìn)費(fèi)發(fā)放的依據(jù)。

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（二）高級(jí)職稱(chēng)人才

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1. 正高級(jí)職稱(chēng)臨床醫(yī)師

（1）引進(jìn)的正高級(jí)職稱(chēng)人才在本市購(gòu)買(mǎi)住房（租房）的，憑購(gòu)房合同或租房合同一次性或分期付給購(gòu)房（租房）補(bǔ)貼 50 萬(wàn)元；

（2）給予人才引進(jìn)費(fèi)：40 萬(wàn)元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 16 萬(wàn)元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 4 萬(wàn)元，至第十年服務(wù)期滿(mǎn)為止）；

（3）按月發(fā)放生活補(bǔ)貼 1,000 元（10 年聘期內(nèi)）；

（4）給予科研經(jīng)費(fèi) 5 萬(wàn)元（先行給予 40% 啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，取得省部級(jí)以上科研項(xiàng)目后再行給予剩余 60% 經(jīng)費(fèi)，由科教科管理使用）；

（5）按照貴州省高層次人才引進(jìn)綠色通道辦理聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)；

（6）配偶在非本市工作或無(wú)工作的，視當(dāng)時(shí)省人社廳相關(guān)政策支持情況，對(duì)符合醫(yī)院相應(yīng)專(zhuān)業(yè)及科室崗位的情況下，根據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，給予家屬在本單位安置合適工作，并協(xié)助做好子女入學(xué)安排；

（7）醫(yī)院為正高級(jí)職稱(chēng)人才提供醫(yī)教研發(fā)展平臺(tái)，優(yōu)先提供外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修機(jī)會(huì)。

（8）實(shí)行年度考核，院高層次人才引進(jìn)專(zhuān)家考核組，每年組織對(duì)其履職情況，按合同約定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為人才引進(jìn)費(fèi)發(fā)放的依據(jù)。

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2. 副高級(jí)職稱(chēng)臨床醫(yī)師

（1）引進(jìn)的副高級(jí)職稱(chēng)人才在本市購(gòu)買(mǎi)住房（租房）的，憑購(gòu)房合同或租房合同一次性或分期付給購(gòu)房（租房）補(bǔ)貼 30 萬(wàn)元；

（2）給予人才引進(jìn)費(fèi) 20 萬(wàn)元（試用期結(jié)束后簽署就業(yè)協(xié)議給予 8 萬(wàn)元，第三年階段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年給予 2 萬(wàn)元，至第十年服務(wù)期滿(mǎn)為止）；

（3）按月發(fā)放生活補(bǔ)貼 800 元（10 年聘期內(nèi)）；

（4）給予科研經(jīng)費(fèi) 5 萬(wàn)元（先行給予 40% 啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，取得地廳級(jí)以上科研項(xiàng)目后再行給予剩余 60% 經(jīng)費(fèi)，由科教科管理使用）；

（5）按照貴州省相關(guān)政策辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；

（6）配偶在非本市工作或無(wú)工作的，視當(dāng)時(shí)省人社廳相關(guān)政策支持情況，對(duì)符合醫(yī)院相應(yīng)專(zhuān)業(yè)及科室崗位的情況下，根據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，給予家屬在本單位安置合適工作，并協(xié)助做好子女入學(xué)安排；

（7）醫(yī)院為副高級(jí)職稱(chēng)人才提供醫(yī)教研發(fā)展平臺(tái)，優(yōu)先提供外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修機(jī)會(huì)。

（8）實(shí)行年度考核，院高層次人才引進(jìn)專(zhuān)家考核組，每年組織對(duì)其履職情況，按合同約定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為人才引進(jìn)費(fèi)發(fā)放的依據(jù)。

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三、培養(yǎng)對(duì)象及待遇

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（一）在職培養(yǎng)博士研究生

1. 醫(yī)院在職培養(yǎng)臨床、醫(yī)技、護(hù)理全日制普通高校博士研究生，在讀期間享受以下待遇：

（1）在職攻讀博士研究生期間，簽訂相關(guān)協(xié)議，保留工作籍，連續(xù)計(jì)算工齡同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按期參加年度考核者，正常調(diào)整工資；

（2）在職攻讀博士研究生期間按月正常發(fā)放工資；

（3）在職攻讀博士研究生期間按月發(fā)放生活補(bǔ)貼 2,000 元。

（4）畢業(yè)獲得雙證，返回醫(yī)院工作，享受參照雙證齊全博士研究生待遇。

2. 醫(yī)院在職培養(yǎng)臨床、醫(yī)技、護(hù)理獲得單證博士研究生，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)從事工作崗位一致者享受以下待遇：

（1）一次性給予安家費(fèi) 10 萬(wàn)元；

（2）按月發(fā)放生活補(bǔ)貼 500 元（10 年聘期內(nèi)）；

（3）一次性給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) 10 萬(wàn)元（先行給予 50% 啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，取得省部級(jí)以上科研項(xiàng)目后再行給予剩余 50% 經(jīng)費(fèi)，由科教科管理使用）；

（4）畢業(yè)后在第一個(gè)聘期 3 年內(nèi)，取得主治醫(yī)師職稱(chēng)者享受副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，取得副主任醫(yī)師職稱(chēng)者享受正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。3 年內(nèi)未獲相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，所享受的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的相關(guān)待遇自行停止，只享受實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇；

（5）醫(yī)院為博士研究生提供良好的科研、臨床發(fā)展平臺(tái)，優(yōu)先提供外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修機(jī)會(huì)。

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（二）在職培養(yǎng)碩士研究生

1. 醫(yī)院在職培養(yǎng)臨床、醫(yī)技、護(hù)理全日制普通高校碩士研究生，在讀期間享受以下待遇：

（1）在職攻讀碩士研究生期間，簽訂相關(guān)協(xié)議，保留工作籍，連續(xù)計(jì)算工齡同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按期參加年度考核者，正常調(diào)整工資；

（2）在職攻讀碩士研究生期間按月正常發(fā)放工資。

（3）畢業(yè)獲得雙證，返回醫(yī)院工作，享受參照雙證齊全碩士研究生待遇。

2. 醫(yī)院在職培養(yǎng)臨床、醫(yī)技、護(hù)理獲得單證碩士研究生，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)從事工作崗位一致者享受以下待遇：

（1）安家費(fèi)：從事臨床、醫(yī)技、護(hù)理工作的一次性給予 3 萬(wàn)元；

（2）醫(yī)院為碩士研究生提供良好的科研、臨床發(fā)展平臺(tái)，優(yōu)先提供外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修機(jī)會(huì)。

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四、其他要求

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（一）博士生、碩士及高級(jí)職稱(chēng)人才須與醫(yī)院簽訂服務(wù)期分別為 10 年、5 年、10 年的協(xié)議并進(jìn)行公證。如在服務(wù)期內(nèi)辭職、調(diào)離本院等，須退還全額住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)等費(fèi)用，并給予醫(yī)院全額費(fèi)用 5 倍的賠償。

（二）引進(jìn)的博士、碩士及高級(jí)職稱(chēng)人才實(shí)行三個(gè)月試用期（試用期內(nèi)的工資待遇參照同等在編人員發(fā)放）。

（三）引進(jìn)的博士、碩士及高級(jí)職稱(chēng)人才，自簽訂協(xié)議起，醫(yī)院提供三個(gè)月過(guò)渡性住房，三個(gè)月內(nèi)需辦理購(gòu)房（租房）手續(xù)，逾期不辦理者醫(yī)院不再提供過(guò)渡性住房。

（四）引進(jìn)人才按照「一人一事一議」的協(xié)議方式，根據(jù)引進(jìn)人才的專(zhuān)業(yè)和學(xué)科制定相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后在協(xié)議中約定。一經(jīng)與醫(yī)院簽訂協(xié)議后，醫(yī)院每年將按所簽訂協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行考核，并嚴(yán)格按考核結(jié)果執(zhí)行。

（五）在職攻讀全日制博士、碩士研究生，入學(xué)之前須簽訂相關(guān)協(xié)議，享受待遇按錄取當(dāng)年醫(yī)院人才政策執(zhí)行。

（六）聘用到行政、后勤崗位的高層次人才不享受本實(shí)施辦法的相關(guān)待遇。

（七）本辦法根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，適時(shí)修訂。未修訂之前，則按本規(guī)定執(zhí)行。

（八）本辦法從公布之日起執(zhí)行，醫(yī)院原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

（九）本辦法由醫(yī)院組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

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貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院

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2019 年 10 月 21 日

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貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才職位表
需求崗位	專(zhuān) 業(yè)	學(xué) 歷	招聘人數(shù)	備 注
心血管外科	外科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
泌尿外科	外科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
普外科	外科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
骨科	外科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
神經(jīng)外科	外科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
心胸外科	外科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
康復(fù)科	康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
麻醉科	麻醉學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
婦產(chǎn)科	婦產(chǎn)科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
兒科	兒科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
新生兒科	兒科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
眼科	眼科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
耳鼻咽喉科	耳鼻咽喉科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
口腔科	口腔醫(yī)學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
口腔頜面外科	口腔臨床醫(yī)學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
皮膚科	皮膚病與性病學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
精神科	精神病與精神衛(wèi)生學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
核醫(yī)學(xué)科	影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
急診科	急診醫(yī)學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
影像科	放射醫(yī)學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
病理科	病理學(xué)與病理生理學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
心血管內(nèi)科	內(nèi)科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
消化內(nèi)科	內(nèi)科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
神經(jīng)內(nèi)科	神經(jīng)病科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
老年病科	老年醫(yī)學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
腎內(nèi)科	內(nèi)科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
呼吸內(nèi)科	內(nèi)科學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇
腫瘤科	腫瘤學(xué)	全日制碩士及以上	不限	醫(yī)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇