別人家的成績單：

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什邡市人民醫(yī)院

兒科職位細分發(fā)布，月收取簡歷量較 月均提升 30%

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具體做法：

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1. 細分職位，根據(jù)不同科室、不同要求分別發(fā)布職位。兒科根據(jù)不同層級要求細分發(fā)布為「兒科醫(yī)師-初級」、「兒科醫(yī)師-中級」兩個職位，增加崗位曝光量。

2. 完善職位信息，挖掘職位亮點，添加編制、安家費等福利待遇作為人才吸引點。

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一、職位發(fā)布的重要性

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1. 明確的職位要求能幫助篩除一部分不符合條件的求職者投遞簡歷，提升收取到的簡歷匹配度；

2. 明確職位要求及職位待遇，更容易吸引對口人才，提高招聘效率；

3. 詳細的職位描述反應(yīng)單位做事認真，對人才尊重，提升單位雇主形象；

4. 完善職位信息可使職位更容易被求職者搜索到，有助于提升單位曝光率，增加簡歷投遞；5. 細化職位能夠增加職位數(shù)量，職位數(shù)量與簡歷投遞量呈現(xiàn)正相關(guān)趨勢。

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二、如何發(fā)布職位

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1. 規(guī)范化崗位名稱

要求：

（1） 科室單獨分開發(fā)布：客戶要招聘臨床醫(yī)生，各科室學科帶頭人等，都建議細化

（2） 使用通用崗位名稱：比如客戶要招聘「糾紛專員」，實際工作內(nèi)容是處理醫(yī)務(wù)糾紛，建議修改成「醫(yī)務(wù)科科員」等通用性較高的崗位名稱

（3）同一個科室招聘 不同學歷/不同職稱的崗位，分開發(fā)布：比如兒科醫(yī)生（本科）、兒科醫(yī)生（碩士）、兒科住院醫(yī)師、兒科主治醫(yī)生等（方便推薦精準的同時，也方便客戶自己在管理職位中查看對應(yīng)崗位收取的簡歷）

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原因： 方便求職者搜索，增加曝光率

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2. 精細化職位類別

要求：職位類別選擇需要到二級類分類，不要只停留在一級分類

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PS：批量發(fā)布職位也一定細分到二級分類哦~