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通用技術集團健康管理科技有限公司（以下簡稱健康公司）成立于 2023 年 3 月 8 日，是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)通用技術集團二級子公司。作為通用技術集團下屬的健康產業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺，公司堅持以「人民健康為中心」的總體目標，堅持「業(yè)務平臺化、應用數(shù)字化、運營集團化、資源社會化」的發(fā)展原則，積極應用新一代信息技術，構建一體化的健康管理服務體系，形成以健康為中心、以預防為主，國內一流、具有國際影響力的健康產業(yè)綜合服務骨干企業(yè)。未來，我們將引領高品質健康生活，讓健康觸手可及，成為國內領先、國際一流的健康產業(yè)綜合服務商，成為企業(yè)健康服務系統(tǒng)解決方案的頭部企業(yè)。

健康管理院（通用健康大廈旗艦中心）籌備組（以下簡稱健康管理院）主要負責落實公司黨委對健康管理院建設的各項要求，統(tǒng)籌協(xié)調推進整體建設、管理、規(guī)劃、運營等各項工作。根據工作需要，公司對健康管理院相關崗位進行公開招聘，招聘范圍面向通用健康系統(tǒng)內外?，F(xiàn)就有關事宜發(fā)布如下：

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一、招聘崗位

（一）領導崗位：

1. 院長/副院長

（二）業(yè)務崗位：

2. 醫(yī)療總監(jiān)

3. 護理總監(jiān)

4. 醫(yī)療信息化總監(jiān)

5. 健康管理部部長/副部長

6. 醫(yī)學影像中心主任/副主任/主管

7. 超聲中心主任/副主任/主管

8. 醫(yī)學檢驗中心主任/副主任/主管

9. 消化內鏡中心主任/副主任/主管

10. 會員服務中心主任/副主任/主管

11. 護理中心主任/副主任/主管

12. 慢病管理部部長/副部長

13. 專科醫(yī)療部部長/副部長

14. 中醫(yī)民族醫(yī)藥中心主任/副主任/主管

15. 口腔醫(yī)學中心主任/副主任/主管

16. 醫(yī)學美容中心主任/副主任/主管

17. 康復醫(yī)學中心主任/副主任/主管

18. 心理健康中心主任/副主任/主管

19. 醫(yī)學視光中心主任/副主任/主管

20. 門診手術中心主任/副主任/主管

21. 藥學中心主任/副主任/主管

22. 名醫(yī)堂管理中心主任/副主任/主管

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二、報名方式

本次報名采用個人應聘和組織推薦相結合的方式，各渠道產生的候選人一并參加公開招聘程序。

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三、應聘人員基本條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及公司相關制度，熱愛健康科技事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

（二）具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場意識強。

（三）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和從業(yè)經歷，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格等。

（四）具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件。

（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責，團結協(xié)作，誠實守信，作風形象和職業(yè)信譽好。

（六）具有大學本科及以上文化程度。

（七）無特殊說明的，原則上不超過 45 周歲。

（八）滿足相應崗位的任職要求，特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

（九）公司人力資源部將根據競聘者個人履歷等情況聘任相應職務。

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四、部門、崗位職責和任職要求

（一）領導崗位：

1. 院長/副院長

崗位職責：

負責健康管理院各項籌建工作的全面協(xié)調管理；負責健康管理院的組織架構設置、規(guī)劃制定及落實；負責組建業(yè)務管理及運營團隊，牽引人才隊伍建設管理和學科發(fā)展；負責運營管理體系建設，打造核心競爭力和發(fā)展特色，牽引完成全體系健康管理質量控制體系建設；負責健康管理院及分支機構的基礎設施建設、布局規(guī)劃、資質辦理等工作；負責各業(yè)務單元的管理體系、考核評價體系建設工作；負責對外合作，推動業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展和市場拓展；負責醫(yī)療質控體系管理、安全生產管理和服務品質提升。

任職要求：

（1）大學本科及以上學歷，具有累計 10 年以上醫(yī)院管理、體檢機構管理等相關崗位任職經歷，副高級及以上職稱；

（2）工作履歷要求：

應聘院長崗位的，應具央企二級單位部門或大型綜合醫(yī)院（大型體檢機構）領導班子正職等同層級正職任職經歷；或央企二級單位部門等同層級副職或大型綜合醫(yī)院（大型體檢機構）副職 2 年以上任職經歷，未滿 2 年的，應當具備同層級副職和下一層級正職累計 4 年以上的任職經歷。

應聘副院長崗位的，應具有央企二級單位部門或大型綜合醫(yī)院（大型體檢機構）領導班子副職等層級崗位任職經歷；或具有下一層級正職崗位 3 年以上任職經歷，未滿 3 年的，應當具備同層級正職和下一層級崗位累計 5 年以上的工作經歷。

（3）年齡一般不超過 50 周歲（即 1974 年 1 月 1 日以后出生）；

（4）具備良好的溝通協(xié)調能力、運營分析能力及邏輯思維能力；

（5）熟悉醫(yī)療、健康管理行業(yè)發(fā)展動態(tài)、有豐富的行業(yè)資源和政府資源，了解相關健康管理產品的市場特點；

（6）具備豐富的管理經驗和領導能力，團隊管理能力及資源整合能力突出；

（7）具備良好的團隊精神和協(xié)作能力，具備較強的組織管理能力。

（二）業(yè)務崗位：

2. 醫(yī)療總監(jiān)

崗位職責：

負責健康管理院醫(yī)療人才隊伍的建設與管理，制定人才培養(yǎng)計劃；組織制定并完善各項規(guī)章制度、工作計劃，并督促檢查執(zhí)行落實情況；負責醫(yī)療質量體系建立與提升，促進工作規(guī)范、有序開展；組織學習新技術. 新業(yè)務，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量；協(xié)調溝通各部門有序開展相關醫(yī)療、院感等工作，并負責與各醫(yī)療平臺工作開展學科合作及業(yè)務交流；完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）臨床醫(yī)學專業(yè)大學碩士研究生及以上學歷，具備 3 年以上內科、全科、體檢管理等相關醫(yī)療工作經歷，副高級及以上職稱；

（2）具有 5 年以上臨床工作經驗，2 年以上管理工作經驗，有健康管理、體檢中心工作經驗或具有總檢醫(yī)師證者優(yōu)先；

（3）具有良好的團隊管理能力、溝通能力、應變能力、執(zhí)行能力及親和力；

（4）具有豐富的醫(yī)務管理經驗，擅于解決醫(yī)療、體檢中的實際問題；

（5）熟悉國家相關政策法規(guī)，熟悉醫(yī)政、醫(yī)療、健康體檢業(yè)務等相關規(guī)范政策。

3. 護理總監(jiān)

崗位職責：

負責開展日常健康管理工作，積極溝通協(xié)調各部門合作；負責統(tǒng)籌管理護理服務工作，建立健全客戶服務流程，保證客戶高品質體驗；負責建立護理規(guī)范管理體系，明確護理操作流程，制定醫(yī)院護理管控制度；管理與培養(yǎng)護理團隊，定期組織護理人員業(yè)務技能專項培訓；負責初始化項目團隊的搭建、管理與運營；負責定期組織質檢，并及時提出改進措施；完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）大學本科及以上學歷，具備五年以上護理學相關專業(yè)經驗，中級及以上職稱；

（2）具有豐富的護理管理、護理培訓和臨床帶教經驗；

（3）具有 5 年以上的健康管理工作經驗，熟悉體檢、健康管理或專科護理工作。

（4）較強的團隊合作精神和組織協(xié)調能力，具備較強的護理管理能力。

4. 醫(yī)療信息化總監(jiān)

崗位職責：

負責組建健康管理院信息化團隊，并完成各業(yè)務系統(tǒng)級服務系統(tǒng)信息化建設；負責制定健康管理院信息化架構及規(guī)劃；統(tǒng)籌管理數(shù)字化與信息化工作；負責數(shù)據平臺業(yè)務應用相關產品及工具設計；負責數(shù)據資產管理平臺產品設計；制定產品和項目的目標計劃，負責把控產品和項目的進度，協(xié)調突發(fā)問題與質量管理工作；完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有信息技術相關專業(yè)大學本科以上學歷，具備 5 年以上醫(yī)療信息化管理經驗；

（2）具備醫(yī)療大數(shù)據平臺團隊管理經驗者優(yōu)先；

（3）具備較強的團隊領導力、系統(tǒng)設計能力及學習能力；

（4）具有較強的責任心，團隊合作精神、服務保障意識及溝通協(xié)調能力。

5. 健康管理部部長/副部長

崗位職責：

負責建立健康管理運營體系，制定體檢服務流程、服務標準、服務質量監(jiān)督、規(guī)范各服務機構服務流程及質量控制標準，定期進行質量評價考核及服務；負責科室人才梯隊的建設、優(yōu)化；開展學科建設、持續(xù)提升健康體檢、健康管理服務能力；不斷提升健康體檢、健康管理業(yè)務質量；配合做好市場開拓。負責指導、監(jiān)管公司健康管理機構的工作質量并不斷提升；負責健康管理院各項工作數(shù)據的收集、分析；負責健康服務平臺和業(yè)務的年度運營計劃制定；制定健康服務平臺運營策略，策劃各類運營活動方案，實施開展線上、線下運營活動；搭建用戶體系，不斷提升用戶粘性及滿意度；完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有醫(yī)療專業(yè)背景，大學本科及以上學歷，副高級及以上職稱，對醫(yī)療健康行業(yè)有深入了解；

（2）具有 10 年以上健康管理中心工作經驗或 5 年以上運營管理、質量管理等相關工作經驗；

（3）具備較強的成本管控能力和運營管理能力；

（4）具備卓越的溝通協(xié)調能力，具備優(yōu)秀的團隊合作精神，執(zhí)行力和抗壓力較強。

6. 醫(yī)學影像中心主任/副主任/主管

崗位職責：

負責制定醫(yī)學影像中心各項規(guī)章制度、技術操作規(guī)程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故的發(fā)生；負責組建醫(yī)學影像中心團隊，制定人才培育規(guī)劃，定期考核；保證各項工作的正常進行；負責組織、指導、督促影像中心醫(yī)師、技師等工作人員完成醫(yī)學影像檢查、診斷、報告等工作，并對其技術水平進行監(jiān)督和評估；負責組織疑難病例的會診，制定和實施本專業(yè)科學研究和學術活動計劃；負責對各項影像檢查實施質量控制，確保影像質量；負責指導監(jiān)督醫(yī)學影像中心的設備安全使用，保證設備的日常維護和管理；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，醫(yī)學影像等相關專業(yè)背景；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）具有三級醫(yī)院或三甲醫(yī)院 8 年以上工作經驗者優(yōu)先；

（4）具有部門管理經驗者優(yōu)先。

7. 超聲中心主任/副主任/主管

崗位職責：

負責制定中心各項規(guī)章制度、技術操作規(guī)程，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度與常規(guī)操作；掌握超聲各種設備的一般原理、性能、使用等技術，根據獲取的資料對病人進行超聲診斷；積極學習和應用國內外先進技術，開展新技術、新方法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗；加強與各中心的密切聯(lián)系，定期追蹤、隨訪病人，不斷提高專業(yè)技術水平；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，具備相關執(zhí)業(yè)資質；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）具有三級醫(yī)院或三甲醫(yī)院 8 年以上工作經驗者優(yōu)先；

（4）具有較強的溝通交流能力，具有部門管理經驗者優(yōu)先。

8. 醫(yī)學檢驗中心主任/副主任/主管

崗位職責：

負責制定醫(yī)學檢驗中心各項規(guī)章制度、技術操作規(guī)程；負責醫(yī)學檢驗中心團隊建設，制定人才培育規(guī)劃，制定定期考核方案；負責檢驗中心設備及現(xiàn)場管理，進行風險識別、評估控制、環(huán)境設備正常運行等管理；負責開展質量控制工作，確保檢驗結果的準確性和可靠性，指導質量評審和質量改進活動，提高檢驗工作的質量水平；負責實驗室全面安全管理工作，對危險品存儲、使用和處理進行監(jiān)督，確保檢驗工作的安全穩(wěn)定運行；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，醫(yī)學檢驗等專業(yè)背景；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）具有三級醫(yī)院或三甲醫(yī)院 8 年以上工作經驗者優(yōu)先；

（4）具有部門管理經驗者優(yōu)先。

9. 消化內鏡中心主任/副主任/主管

崗位職責：

負責制定消化內鏡中心各項規(guī)章制度、技術操作規(guī)程；負責消化內鏡中心團隊建設，制定人才培育規(guī)劃，制定定期考核方案；負責內鏡中心診療質量和醫(yī)療安全，規(guī)范內鏡中心規(guī)章制度及流程，制定相應的應急預案；負責指導中心學習新技術、新技能，掌握本專業(yè)領域的行業(yè)發(fā)展方向；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，消化病學專業(yè)背景；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）能熟練操作電子胃、腸鏡，獨立完成消化道腫瘤早期篩查、消化道息肉切除、異物取出等診療技術。

（4）具有三級醫(yī)院或三甲醫(yī)院 5 年以上工作經驗者優(yōu)先；

（5）具有部門管理經驗者優(yōu)先。

10. 會員服務中心主任/副主任/主管

崗位職責：

全面運營及管理會員服務中心工作，動態(tài)監(jiān)控整體服務水平，加強會員服務中心團隊建設；優(yōu)化服務人員配置，完善各分部工作流程的制定并組織實施；落實相關管理制度，提高服務質量；負責人員的業(yè)務培訓，重點做好客戶的跟蹤隨訪服務；負責滿意度調查問卷分析，不斷優(yōu)化、改進服務流程；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）大學本科及以上學歷，具有一定的醫(yī)療體檢服務工作經歷；

（2）具有較強的組織協(xié)調與溝通能力，時間觀念強，應變能力以及處理突發(fā)事件能力突出；

（3）熟悉市場營銷流程，善于市場客戶渠道開發(fā)，具有制定成熟的營銷方案、政策的能力；

（4）有較強的處理客戶投訴的能力。

11. 護理中心主任/副主任/主管

崗位職責：

負責中心全面護理工作，制定中心護理工作計劃；檢查、指導護理管理和護理質量，逐步達到制度化、常規(guī)化、規(guī)格化；負責制定和實施院感控制計劃，提供院感指導和教育；負責分管范圍內護士的使用、管理、培訓與考核工作；根據工作進程，定期對護理整體工作進行評價；加強與各部門的溝通、協(xié)調和配合；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）大學本科及以上學歷，具備護理學等相關專業(yè)背景，中級及以上職稱；

（2）具備五年及以上臨床工作經驗；

（3）具備較強的管理經驗，有三級醫(yī)院護士長工作經驗者優(yōu)先。

（4）溝通能力強，有較高責任感和服務意識。

12. 慢病管理部部長/副部長

崗位職責：

負責中心籌建、業(yè)務規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略的制定；規(guī)劃中心學科發(fā)展，搭建慢病管理服務體系，構建線上、線下的慢病管理模式；負責完成中心的經營目標，推動各項工作高質量落地；組建中心業(yè)務團隊，進行日常人員管理；建立規(guī)范的工作流程、制度；負責參與配合項目多業(yè)態(tài)整體規(guī)劃設計工作；根據市場反饋情況及時調整策略，監(jiān)督改善產品質量、客戶服務等問題；拓展外部渠道，加強與外部市場的合作；完成上級領導交辦的其他工作事宜。

任職要求：

（1）大學本科及以上學歷，有醫(yī)療行業(yè)工作經歷，具有五年以上慢病管理、互聯(lián)網醫(yī)療健康工作經歷；

（2）具有相關資源整合能力，較強的協(xié)作溝通能力及學習能力；

（3）具備較強的互聯(lián)網平臺思維，有良好的計劃執(zhí)行、分析判斷能力；

（4）具有醫(yī)療健康領域頭部平臺工作項目經驗和健康管理項目經驗者優(yōu)先。

13. ?？漆t(yī)療部部長/副部長

崗位職責：

負責明確客戶定位，制定中心的運營目標，并監(jiān)督實施反饋；負責建立完整的工作流程、制度，協(xié)調各部門資源分配；負責參與多業(yè)態(tài)整體項目規(guī)劃設計工作；根據市場反饋及時調整策略，監(jiān)督改善產品質量、客戶服務質量等；積極拓展外部渠道，加強與外部市場合作；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）大學本科及以上學歷，具有五年以上消費醫(yī)療健康服務經營管理經驗；

（2）具有口腔/醫(yī)美/康復/視光等?？乒ぷ鹘洑v；

（3）具有較強的資源整合能力、溝通協(xié)作能力、良好的寫作能力及學習能力；

（4）具備較強的計劃與執(zhí)行能力，分析判斷與溝通能力；

（5）具有醫(yī)療健康領域頭部平臺工作經驗和健康管理項目經驗者優(yōu)先。

14. 中醫(yī)民族醫(yī)藥中心主任/副主任/主管

崗位職責：

全面負責中心的醫(yī)療、科研和行政管理工作；負責組織制定和完善規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行工作流程；負責制定中醫(yī)民族醫(yī)藥中心科研計劃，開展新技術，新業(yè)務；負責與各部門溝通協(xié)調；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中醫(yī)學、民族醫(yī)學等相關專業(yè)背景，大學本科及以上學歷；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）從事中醫(yī)、民族醫(yī)藥臨床等相關工作 10 年以上；

（4）具備較強的團隊管理能力和開展各項中醫(yī)民族醫(yī)藥業(yè)務工作能力。

15. 口腔醫(yī)學中心主任/副主任/主管

崗位職責：

全面負責口腔醫(yī)學中心的建設及運營；負責制定口腔醫(yī)學中心發(fā)展規(guī)劃，拓展業(yè)務項目，有序開展診療工作；負責整體把控各項醫(yī)療操作規(guī)范及醫(yī)療風險；制定科學診療方案，全面負責醫(yī)療質量和安全；負責中心人才梯隊建設以及科研教學等工作；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，口腔醫(yī)學等相關專業(yè)背景；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）醫(yī)德優(yōu)良，具備良好的職業(yè)操守和高度的職業(yè)責任感，學習能力突出，具備良好的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神；

（4）具有三級醫(yī)院或三甲醫(yī)院 10 年以上工作經驗者優(yōu)先；

（5）具有部門管理經驗者優(yōu)先。

16. 醫(yī)學美容中心主任/副主任/主管

崗位職責：

全面負責中心管理和運營工作，制定、實施中心發(fā)展規(guī)劃和目標；負責中心人才梯隊建設，開展醫(yī)學美容科研工作；負責中心醫(yī)療安全和質量管理工作，制定和執(zhí)行相關質量控制措施；運用國內外先進經驗，組織新項目新技術的學習，積極開展技術水平提升工作；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有醫(yī)學美容相關專業(yè)碩士及以上學歷，具備相應的從業(yè)資質；

（2）具有較強的組織管理和溝通協(xié)調能力；

（3）具有豐富的臨床工作經驗，能夠獨立開展醫(yī)學美容診斷和技術；

（4）具有良好的溝通協(xié)調能力；

（4）具有行業(yè)頭部企業(yè)工作經歷或管理經驗者優(yōu)先。

17. 康復醫(yī)學中心主任/副主任/主管

崗位職責：

負責中心整體管理和運營工作；負責制定中心業(yè)務開展規(guī)劃，制定康復方案，設計產品套餐，開展特色項目運營與推廣；負責中心人才梯隊建設和科研工作；負責建立和維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等機構的良好關系，為中心的發(fā)展創(chuàng)造有利條件；負責開展新技術、新項目，提高臨床技術水平；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，具有臨床醫(yī)學、骨科、康復醫(yī)學等專業(yè)背景；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）具備大型三級甲等醫(yī)院 10 年以上臨床工作經驗者優(yōu)先；

（4）具有高度的責任心、良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

18. 心理健康中心主任/副主任/主管

崗位職責：

全面負責中心質量管理、業(yè)務運營、人事行政等管理工作；負責搭建心理中心制度管理體系，規(guī)范運行和考核機制，并與時俱進優(yōu)化制度體系；負責制定各項規(guī)章制度和服務流程，創(chuàng)新服務模式；負責心理中心各項工作的有效管理，心理健康咨詢服務流程，嚴防差錯事故；負責心理中心入駐醫(yī)師的引入和遴選，打造通用心理健康服務品牌；積極學習和應用國內外先進技術，開展新技術、新方法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗；完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）大學本科及以上學歷，具有心理學、應用心理學等相關專業(yè)背景；

（2）具有良好的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和服務意識；

（3）具有較強的市場開拓能力和創(chuàng)新能力，并有良好的外部關系維護能力

19. 醫(yī)學視光中心主任/副主任/主管

崗位職責：

負責中心整體管理和運營工作；負責制定醫(yī)學視光中心業(yè)務開展規(guī)劃；負責推廣新技術、新項目，指導、督促新技術、新項目的實施，提供優(yōu)質醫(yī)療服務；負責中心人才梯隊建設和科研工作；負責中心的醫(yī)療安全和質量管理工作，制定和執(zhí)行相關質量控制措施；積極學習和應用國內外先進技術，開展新技術、新方法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，具有 5 年以上眼科工作經歷；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）具有大型三級甲等醫(yī)院 10 年以上眼科臨床工作經驗者優(yōu)先；

（4）具有較高的學術水平與臨床業(yè)務能力，具備較強的管理能力和開拓精神；

（5）具有科室行政管理經驗者優(yōu)先。

20. 門診手術中心主任/副主任/主管

崗位職責：

負責門診手術中心整體管理和運營工作；負責制定門診手術中心的各項規(guī)章制度、醫(yī)療操作流程和服務規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；負責門診手術中心的醫(yī)療安全和質量管理工作，制定和執(zhí)行相關質量控制措施；負責與各部門工作的協(xié)調及配合；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，無不良執(zhí)業(yè)記錄；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）具有 10 年以上門診手術工作經驗，具有科室部門管理經驗優(yōu)先；

（4）具備良好的職業(yè)道德和較強的溝通協(xié)調能力，責任心強。

21. 藥學中心主任/副主任/主管

崗位職責：

負責中心整體管理和運營工作；負責組織制定基本藥品供應目錄，制定藥品遴選制度，監(jiān)督、指導麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療毒性藥品的臨床使用及規(guī)范化管理；負責定期組織開展特殊藥品、貴重藥品及重點效期藥品的使用和管理檢查；負責與各部門工作的協(xié)調及配合，提供專業(yè)藥學服務；完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，藥學等相關專業(yè)背景；

（2）競聘主任/副主任崗位的需具有副高級及以上職稱，競聘主管崗位的，須具有中級及以上職稱；

（3）具有三級醫(yī)院或三甲醫(yī)院 8 年及以上藥學工作經驗者優(yōu)先；

（4）具有較強的責任心和親和力，耐心細致，具備良好的溝通、協(xié)調能力和創(chuàng)新能力；

（5）熟悉國家衛(wèi)生健康事業(yè)方針和政策，熟悉業(yè)內行情。

22. 名醫(yī)堂管理中心主任/副主任/主管

崗位職責：

全面負責名醫(yī)堂醫(yī)療質量、業(yè)務運營、人事行政等管理工作；負責搭建名醫(yī)堂制度管理體系，規(guī)范運行和考核機制，優(yōu)化制度體系；負責制定各項規(guī)章制度和服務流程，創(chuàng)新服務模式；負責名醫(yī)堂各項工作的有效管理，規(guī)范技術操作規(guī)程；負責名醫(yī)堂入駐醫(yī)師的引入和遴選，打造通用名醫(yī)堂品牌；完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）大學本科及以上學歷，具有臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生管理、健康管理等相關專業(yè)背景者優(yōu)先；

（2）具備良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和服務意識；

（3）具有較強的市場開拓能力和創(chuàng)新能力，具備良好的外部關系維護能力；

（4）具有國內外名醫(yī)或國內頭部行業(yè)協(xié)會資源者優(yōu)先。

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五、工作地點

北京市豐臺區(qū)西三環(huán)中路 90 號通用技術大廈

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六、招聘程序

(一) 招聘程序分為資格審查、面試、組織考察、聘用等環(huán)節(jié)逐一進行。通過審查階段的人員將以適當方式通知。

(二) 對錄用人員實行試用期制度，并按照公司有關規(guī)定簽訂合同。

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七、報名時間、方法及要求

(一) 報名時間

首批報名截止時間為 2024 年 2 月 25 日。

(二) 報名方法

應聘人員請下載并準確填寫《通用技術集團健康管理科技有限公司應聘登記表》，并提供資質證明材料掃描件，包括且不限于：身份證、學歷學位證、專業(yè)資格證書或獲獎證書等。請將上述材料電子版壓縮后發(fā)送至 tyjkzp@126.com。郵件主題統(tǒng)一命名為：「應聘崗位+姓名+手機號碼」。

(三) 應聘要求

1. 應聘人員應符合應聘基本條件、崗位職責及要求，按要求填寫相關信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負。

2. 應聘人員不得在應聘材料中涉及國家秘密。

3. 應聘人員對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。

聯(lián)系電話：010-59725695。

誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責任心強的有識之士前來應聘！?

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附件：通用技術集團健康管理科技有限公司應聘人員登記表.doc