浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第四醫(yī)院高度重視人才工作，誠(chéng)摯歡迎各位優(yōu)秀醫(yī)療人才來(lái)院工作，工作期間可享受如下政策待遇：

一、工作環(huán)境

醫(yī)院各臨床學(xué)科由浙江大學(xué)在杭各附屬醫(yī)院以“科對(duì)科”形式給予學(xué)科支持，醫(yī)院提供開(kāi)放的科研平臺(tái)，設(shè)立青年醫(yī)師精英培訓(xùn)計(jì)劃、青年人才成長(zhǎng)進(jìn)步計(jì)劃等人才培育項(xiàng)目。

二、身份編制

1.符合條件的可享受義烏市正式事業(yè)編制身份待遇，戶(hù)籍可落醫(yī)院集體戶(hù)。

2.浙醫(yī)四院為浙江大學(xué)直屬附屬醫(yī)院，醫(yī)院正式員工同為浙江大學(xué)教職工，可辦理浙江大學(xué)教職工校園卡，享受浙江大學(xué)公共設(shè)施與資源。

3.職稱(chēng)晉升納入浙江大學(xué)序列，既可晉升浙江大學(xué)的衛(wèi)技系列職稱(chēng)，也可晉升浙江大學(xué)的教師系列職稱(chēng)。

三、科研經(jīng)費(fèi)

根據(jù)高層次人才的科研項(xiàng)目需求，設(shè)立50-100萬(wàn)的“科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)”，為期5年，具體經(jīng)費(fèi)額度視引進(jìn)人員科研需求和個(gè)人項(xiàng)目實(shí)際單獨(dú)確定。

四、薪酬待遇
1.提供區(qū)域行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，“五險(xiǎn)一金”按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)正常繳納。
2.發(fā)放“特崗津貼”。對(duì)部分高層次人才發(fā)放“特崗津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)視崗位需求和人才實(shí)際單獨(dú)確定。
3.享受政府津貼。正高職稱(chēng)或博士學(xué)歷學(xué)位人才入編后可享受為期5年的“政府津貼”，標(biāo)準(zhǔn)每人每月1000元。

五、住房政策
1.安排“專(zhuān)項(xiàng)人才房”。高層次人才來(lái)院工作，醫(yī)院安排90-120㎡的臨時(shí)性過(guò)渡人才房。
2.享受義烏市人才購(gòu)房補(bǔ)助政策。正高職稱(chēng)和博士學(xué)歷學(xué)位人才最高享受80萬(wàn)元、副高職稱(chēng)人才最高享受50萬(wàn)元，碩士學(xué)歷學(xué)位人才最高享受40萬(wàn)元。
3.發(fā)放“安家補(bǔ)貼”。在享受義烏市購(gòu)房補(bǔ)助政策外，對(duì)于高層次人才，發(fā)放10-20萬(wàn)的“安家補(bǔ)貼”。

六、其他政策

1.協(xié)調(diào)安排配偶就業(yè)和子女就學(xué)。結(jié)合義烏市有關(guān)政策，妥善安排引進(jìn)人才的配偶就業(yè)及子女擇優(yōu)就學(xué)。

2.“一人一議”。如引進(jìn)特別高端的人才，醫(yī)院可根據(jù)引進(jìn)人員的實(shí)際情況，在現(xiàn)有配套政策體系內(nèi)，一人一議。