? ? ? ? 通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司成立于 2023 年 3 月 8 日，是中央直接管理的國(guó)有特大型企業(yè)通用技術(shù)集團(tuán)二級(jí)子公司。作為通用技術(shù)集團(tuán)下屬的健康產(chǎn)業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)，公司以「人民健康為中心」的總體目標(biāo)，堅(jiān)持「業(yè)務(wù)平臺(tái)化、應(yīng)用數(shù)字化、運(yùn)營(yíng)集團(tuán)化、資源社會(huì)化」的發(fā)展原則，積極應(yīng)用新一代信息技術(shù)，構(gòu)建一體化的健康管理服務(wù)體系，形成以健康為中心、以預(yù)防為主，國(guó)內(nèi)一流、具有國(guó)際影響力的健康產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)骨干企業(yè)。未來，我們將引領(lǐng)高品質(zhì)健康生活，讓健康觸手可及，成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的健康產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商，成為企業(yè)健康服務(wù)系統(tǒng)解決方案的頭部企業(yè)。

根據(jù)工作需要，公司對(duì)本部部分崗位進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

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一、招聘崗位

（一）綜合辦公室：

1. 綜合部 經(jīng)理/副經(jīng)理（1 人）、主管（1 人）

2. 文檔機(jī)要部 公文管理主管（1 人）

（二）戰(zhàn)略發(fā)展部（董事會(huì)辦公室）：

3. 規(guī)劃部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

4. 綜合計(jì)劃部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

5. 投資部 經(jīng)理/副經(jīng)理（1 人）、主管（1 人）

（三）運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部：

6. 運(yùn)營(yíng)管理部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

7. 科技創(chuàng)新部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

8. 質(zhì)量部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

（四）市場(chǎng)營(yíng)銷部：

9. 市場(chǎng)部 經(jīng)理/副經(jīng)理（1 人）、主管（1 人）

10. 營(yíng)銷部 經(jīng)理/副經(jīng)理（1 人）、主管（1 人）

11. 品牌管理部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

（五）財(cái)務(wù)部：

12. 預(yù)算部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

13. 會(huì)計(jì)部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

14. 本部財(cái)務(wù)部 經(jīng)理/副經(jīng)理（1 人）、主管（1 人）

（六）人力資源部（黨委組織部）：

15. 干部管理部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

16. 人才開發(fā)部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

17. 薪酬績(jī)效部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

（七）黨群工作部：

18. 宣傳部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

19. 組織部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

20. 群工部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

（八）紀(jì)檢審計(jì)部（風(fēng)控法律部）：

21. 紀(jì)檢室 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

22. 審計(jì)部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

23. 風(fēng)控法律部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

（九）安全保障部：

24. 安全部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

25. 保障部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

26. 數(shù)字化部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管（1 人）

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二、報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式，各渠道產(chǎn)生的候選人一并參加公開招聘程序。

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三、應(yīng)聘人員基本條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度，熱愛健康科技事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格等。

（四）具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（六）工作經(jīng)歷要求：

1. 具有累計(jì) 3 年以上工作經(jīng)歷；

2. 應(yīng)聘經(jīng)理崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等同層級(jí)正職崗位連續(xù)工作 1 年以上；或中央企業(yè)二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等同層級(jí)副職 2 年以上任職經(jīng)歷，未滿 2 年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)累計(jì) 5 年以上的任職經(jīng)歷;

3. 應(yīng)聘副經(jīng)理崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等同層級(jí)副職崗位連續(xù)工作 1 年以上；或中央企業(yè)二級(jí)單位主管崗位連續(xù)工作 3 年以上，未滿 3 年的，應(yīng)當(dāng)中央企業(yè)二級(jí)單位與其他單位累計(jì)工作 5 年以上;

4. 中央企業(yè)系統(tǒng)外部人員，將結(jié)合背景調(diào)查工作和業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，綜合考慮單位任職經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)人數(shù)及評(píng)價(jià)等因素，研究是否符合任職條件。

（七）應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，近 3 年年度考核為稱職及以上。

（八）應(yīng)聘經(jīng)理或副經(jīng)理崗位的，原則上應(yīng)為 1980 年 1 月 1 日以后出生；應(yīng)聘主管崗位的，原則上應(yīng)為 1988 年 1 月 1 日以后出生。

（九）滿足相應(yīng)崗位的任職要求，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

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四、部門、崗位職責(zé)和任職要求

（一）綜合辦公室：

1. 綜合部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司黨委、領(lǐng)導(dǎo)指示及會(huì)議決定事項(xiàng)的傳達(dá)、布置和組織落實(shí)工作；負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)保障和聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)公司本部各部門的綜合協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、接待與服務(wù)保障；負(fù)責(zé)公司本部會(huì)議的歸口管理；負(fù)責(zé)公司「三重一大」的歸口管理；負(fù)責(zé)公司本部管理部門職能機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分與人員編制管理；負(fù)責(zé)公司政務(wù)信息的歸口管理；負(fù)責(zé)公司印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照的歸口管理；負(fù)責(zé)公司外事工作的歸口管理；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有 3 年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

（2）具有公文寫作或新聞采編功底，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

（3）熟悉國(guó)家在醫(yī)療健康領(lǐng)域的政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有扎實(shí)文字功底，熟悉政策研究報(bào)告的撰寫。

（4）具有中央企業(yè)辦公室工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2. 文檔機(jī)要部：公文管理主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司機(jī)要密碼歸口管理工作，負(fù)責(zé)機(jī)要文件收發(fā)、歸檔；負(fù)責(zé)公司公文處理（含電子文件）工作的歸口管理，負(fù)責(zé)公司本部收發(fā)文的日常管理和業(yè)務(wù)管理；負(fù)責(zé)公司檔案工作歸口管理，負(fù)責(zé)組織公司本部年度文件歸檔和各類檔案的日常管理；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中共黨員，從事辦公室系統(tǒng)公文、檔案、機(jī)要管理工作 3 年以上。

（2）熟悉公文管理專業(yè)知識(shí)、制度標(biāo)準(zhǔn)和管理要求，具有優(yōu)秀公文寫作和處理能力。

（3）熟悉檔案管理國(guó)家相關(guān)政策法律法規(guī)、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及歸檔管理要求，具備檔案工作體系建設(shè)、項(xiàng)目檔案管理驗(yàn)收工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練開展對(duì)所屬單位檔案工作監(jiān)督管理。

（4）熟悉辦公流程和信息化系統(tǒng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、管理要求，具備辦公系統(tǒng)信息化建設(shè)、檔案數(shù)字化信息化建設(shè)及管理經(jīng)驗(yàn)。

（5）具有中央企業(yè)文檔機(jī)要崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（二）戰(zhàn)略發(fā)展部（董事會(huì)辦公室）：

3. 規(guī)劃部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)建立公司戰(zhàn)略管理制度體系，組織編制公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、專項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃、專題規(guī)劃；負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬單位編制各單位整體戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)所屬單位發(fā)展規(guī)劃的審批及備案；負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理職能的總體策劃工作，負(fù)責(zé)公司重大管理改革和綜合管理改進(jìn)的策劃和推動(dòng)；負(fù)責(zé)研究和調(diào)整公司的組織規(guī)劃和部門職能設(shè)置；負(fù)責(zé)組織公司戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目的調(diào)研論證工作；協(xié)同有關(guān)部門開展新業(yè)務(wù)方向、投資并購(gòu)項(xiàng)目等的立項(xiàng)論證工作；負(fù)責(zé)重大決策事項(xiàng)、重大政策制定的調(diào)查與研究；負(fù)責(zé)組織開展公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)情報(bào)信息調(diào)研工作；負(fù)責(zé)公司軟科學(xué)研究工作的歸口管理；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）從事發(fā)展戰(zhàn)略或綜合計(jì)劃管理工作 3 年以上。

（2）熟悉醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)情況。

（3）具有產(chǎn)業(yè)大型項(xiàng)目或投資并購(gòu)項(xiàng)目論證調(diào)研管理經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

（5）具有中央企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4. 綜合計(jì)劃部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司年度綜合計(jì)劃的歸口管理，負(fù)責(zé)建立年度綜合計(jì)劃管理的制度，牽頭組織編制公司年度綜合計(jì)劃；負(fù)責(zé)督促、檢查公司年度綜合計(jì)劃的實(shí)施與調(diào)整；負(fù)責(zé)按照公司下達(dá)的整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及任務(wù)要求，對(duì)所屬單位業(yè)務(wù)發(fā)展的過程管控和運(yùn)營(yíng)分析；負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位實(shí)施任期及年度考核、評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位目標(biāo)責(zé)任書的編制、下達(dá)；負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的調(diào)查分析和運(yùn)行監(jiān)控；負(fù)責(zé)公司綜合考核管理，組織建立公司年度重點(diǎn)工作考核的內(nèi)容體系，負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的歸口管理；負(fù)責(zé)牽頭管理集團(tuán)公司對(duì)公司的年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

（1）從事綜合計(jì)劃管理工作 3 年以上。

（2）熟悉醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策和法律法規(guī)。

（3）熟悉綜合計(jì)劃工作的管理要求，具有較強(qiáng)企業(yè)綜合計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

（5）具有中央企業(yè)綜合計(jì)劃工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

5. 投資部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)營(yíng)工作的歸口管理，負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施公司資本運(yùn)營(yíng)總體方案；負(fù)責(zé)制定公司資本資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃及年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)提出公司資本資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方案；負(fù)責(zé)對(duì)各下屬單位實(shí)施年度投資計(jì)劃指標(biāo)考核并核算考核得分；負(fù)責(zé)公司股權(quán)投融資的管理；負(fù)責(zé)組織審查所屬單位對(duì)外投資方案，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)投資管理，負(fù)責(zé)制定公司固定資產(chǎn)投資年度計(jì)劃，組織重大項(xiàng)目的論證；負(fù)責(zé)所屬各單位章程管理；負(fù)責(zé)公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的日常管理工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)背景，具有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（2）熟悉資本運(yùn)營(yíng)、投資管理、固定資產(chǎn)投資、產(chǎn)業(yè)基金相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體系，精通金融、投資、財(cái)務(wù)、法律方面理論知識(shí)。

（3）具有在中央企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

（三）運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部：

6. 運(yùn)營(yíng)管理部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司服務(wù)機(jī)構(gòu)整體布局規(guī)劃的論證和組織實(shí)施；負(fù)責(zé)衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策的督導(dǎo)與落實(shí)；負(fù)責(zé)建立所屬服務(wù)機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，通過服務(wù)水平、質(zhì)量安全、運(yùn)行管理、學(xué)科與人才管理、科研管理等日常評(píng)價(jià)維度，以及社會(huì)評(píng)價(jià)、內(nèi)部管理、運(yùn)行效率、學(xué)科發(fā)展等目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展情況；負(fù)責(zé)所屬服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)資源的統(tǒng)籌策劃，建立業(yè)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，快速反饋市場(chǎng)需求，組織推廣公司的優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)、商業(yè)模式和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)資源的迅速共享；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具備 3 年以上規(guī)劃論證、固定資產(chǎn)投資等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域政策，熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)情況；

（2）熟悉固定資產(chǎn)投資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和管理要求，熟悉生命健康領(lǐng)域評(píng)價(jià)原則和方法；

（3）具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

（4）具有在中央企業(yè)、健康領(lǐng)域大型企業(yè)工作 3 年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

7. 科技創(chuàng)新部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)健康管理產(chǎn)業(yè)技術(shù)資質(zhì)準(zhǔn)入管理；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資質(zhì)管理；負(fù)責(zé)公司科技管理，負(fù)責(zé)編制公司科技發(fā)展規(guī)劃和科技創(chuàng)新體系建設(shè)，發(fā)布公司科技項(xiàng)目指南并監(jiān)督實(shí)施，組織申報(bào)國(guó)家、集團(tuán)的科技專項(xiàng)；負(fù)責(zé)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，包括公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的建設(shè)和完善，負(fù)責(zé)專利、著作權(quán)的挖掘、申報(bào)和維護(hù)管理；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作的管理與考核；負(fù)責(zé)科研論文經(jīng)費(fèi)管理，學(xué)術(shù)成果統(tǒng)計(jì)、管理；負(fù)責(zé)組織課題、項(xiàng)目申報(bào)，爭(zhēng)取科研經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)組織專家對(duì)重點(diǎn)研究項(xiàng)目的論證工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具備 3 年以上科研管理、科技創(chuàng)新實(shí)踐管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域政策，熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)情況；

（2）具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。

（3）具有在中央企業(yè)、健康領(lǐng)域大型企業(yè)科研管理工作 3 年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

8. 質(zhì)量部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定服務(wù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等體系的制定、監(jiān)管和落實(shí)，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制到位，實(shí)現(xiàn)同質(zhì)化的服務(wù)輸出。規(guī)范各服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)流程及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)考核及服務(wù)滿意度調(diào)查；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具備 3 年以上醫(yī)療健康領(lǐng)域質(zhì)量管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域政策，熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)情況；

（2）具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。

（3）具有在中央企業(yè)、健康領(lǐng)域大型企業(yè)質(zhì)量管理工作 3 年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

（四）市場(chǎng)營(yíng)銷部：

9. 市場(chǎng)部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)所屬單位市場(chǎng)營(yíng)銷工作；負(fù)責(zé)制定公司年度市場(chǎng)開發(fā)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理。負(fù)責(zé)建立客戶信息檔案并維護(hù)、管理客戶信息，確?？蛻粜畔踩?；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有 3 年以上相關(guān)領(lǐng)域市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)歷。

（2）熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

（3）具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。

10. 營(yíng)銷部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)按照年度市場(chǎng)開發(fā)工作計(jì)劃，實(shí)施具體營(yíng)銷工作；負(fù)責(zé)簽訂銷售合同并跟蹤合同執(zhí)行，在合同簽訂過程和合同履行過程的協(xié)調(diào)溝通；負(fù)責(zé)銷售回款，按照合同約定按時(shí)按額收回應(yīng)收賬款；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有 3 年以上相關(guān)領(lǐng)域市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)歷。

（2）熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

（3）具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具有預(yù)判能力和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)。

11. 品牌管理部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司整體品牌體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司品牌活動(dòng)、展會(huì)的歸口管理；負(fù)責(zé)公司展廳的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)維護(hù)等工作；負(fù)責(zé)公司商標(biāo)、域名，品牌形象識(shí)別系統(tǒng)及物料的歸口管理；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有 3 年以上媒體公關(guān)、品牌宣傳或展會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)。

（2）熟悉國(guó)家生命健康領(lǐng)域各類政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

（3）具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，具有組織大型展會(huì)、重要活動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）有國(guó)內(nèi)大型知名企業(yè)品牌體系建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（五）財(cái)務(wù)部：

12. 預(yù)算部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和重大財(cái)務(wù)政策的統(tǒng)一制定，負(fù)責(zé)所屬單位財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)政策的管理，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)目標(biāo)與所屬單位財(cái)務(wù)責(zé)任指標(biāo)的擬定；負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算管理，行使公司預(yù)算管理委員會(huì)辦公室的相關(guān)職能。負(fù)責(zé)組織公司全體系預(yù)算的匯總、編報(bào)、審查、批復(fù)和調(diào)整，下達(dá)預(yù)算指標(biāo)；負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制并考核預(yù)算執(zhí)行與指標(biāo)完成情況；負(fù)責(zé)公司非獨(dú)立法人的預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管控、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理與輸出，并開展財(cái)務(wù)分析編制各類財(cái)務(wù)管理報(bào)告；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或管理等相關(guān)專業(yè)背景，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；

（2）連續(xù)從事財(cái)務(wù)工作 3 年以上，熟悉財(cái)務(wù)管理政策和相關(guān)管理知識(shí)；

（3）踏實(shí)誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作原則性強(qiáng)；

（4）熟悉健康產(chǎn)業(yè)或國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格者優(yōu)先。

13. 會(huì)計(jì)部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司全體系的會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的指導(dǎo)與監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織各單位各類會(huì)計(jì)報(bào)表的編報(bào)，負(fù)責(zé)編報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)公司的資金管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司要求的財(cái)產(chǎn)集中保險(xiǎn)的歸口管理；負(fù)責(zé)全體系大額資金使用的監(jiān)管，負(fù)責(zé)所屬單位內(nèi)部借款的審核、資金提供及資金使用的監(jiān)控；負(fù)責(zé)公司全層級(jí)會(huì)計(jì)控制制度的建設(shè)；負(fù)責(zé)組織所屬單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)分析、評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)監(jiān)督；負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃與協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司特定財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的分解、落實(shí)、監(jiān)控、考評(píng)；負(fù)責(zé)配合監(jiān)事會(huì)工作以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檢查工作；負(fù)責(zé)公司國(guó)有資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督和管理；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化的推進(jìn)；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或管理等相關(guān)專業(yè)背景，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱。

（2）連續(xù)從事財(cái)務(wù)工作 3 年以上，熟悉財(cái)務(wù)管理政策和相關(guān)管理知識(shí)。

（3）踏實(shí)誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作原則性強(qiáng)。

（4）熟悉健康產(chǎn)業(yè)或國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格者優(yōu)先。

14. 本部財(cái)務(wù)部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司本部的會(huì)計(jì)核算工作，包括費(fèi)用審核及報(bào)銷，收入、成本核算，往來款項(xiàng)核算、科研項(xiàng)目核算、發(fā)票開具及管理等；負(fù)責(zé)公司本部資金的管理與運(yùn)作，提高資金使用效率；負(fù)責(zé)公司本部的稅務(wù)登記、納稅申報(bào)和匯算清繳工作；負(fù)責(zé)公司本部會(huì)計(jì)政策和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度的制定和實(shí)施；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或管理等相關(guān)專業(yè)背景，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱。

（2）連續(xù)從事財(cái)務(wù)工作 3 年以上，熟悉財(cái)務(wù)管理政策和相關(guān)管理知識(shí)。

（3）踏實(shí)誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作原則性強(qiáng)。

（4）熟悉健康產(chǎn)業(yè)或國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格者優(yōu)先。

（六）人力資源部（黨委組織部）：

15. 干部管理部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司干部管理監(jiān)督工作，包括對(duì)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行選拔、考核（考察）、任免、監(jiān)督、培訓(xùn)等工作。負(fù)責(zé)公司后備干部的選拔、考核、獎(jiǎng)懲等工作；負(fù)責(zé)擬定公司及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)方案；負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)相關(guān)管理工作，包括培訓(xùn)的組織實(shí)施、研究制定公司本部教育培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理等；負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門開展所屬單位董事、監(jiān)事及領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、推薦、調(diào)整等工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中共黨員，具備 3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉干部管理、教育培訓(xùn)、離退休管理相關(guān)政策、專業(yè)知識(shí)及工作流程；

（3）具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致認(rèn)真、大局觀強(qiáng)；

（4）具有中央企業(yè)干部管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

16. 人才開發(fā)部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)研究編制公司人力資源和人才隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理體系，貫徹落實(shí)國(guó)家、集團(tuán)公司和公司各項(xiàng)人才政策與戰(zhàn)略措施；負(fù)責(zé)擬定公司及所屬單位非領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)崗位職數(shù)方案；負(fù)責(zé)公司員工各類成長(zhǎng)通道的建設(shè)；負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、人員調(diào)配、考勤休假等日常管理工作；負(fù)責(zé)公司人才智力引進(jìn)的歸口管理；負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、集體戶口的管理；負(fù)責(zé)公司各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)、專家團(tuán)隊(duì)評(píng)選、崗位資質(zhì)等歸口管理；負(fù)責(zé)公司各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘管理；負(fù)責(zé)人事用章、人力資源信息化建設(shè)等其他人力資源日常管理工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中共黨員，具備 3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉人力資源管理體系建設(shè)和規(guī)劃管理工作的相關(guān)政策、專業(yè)知識(shí)及工作方法；

（3）熟悉人才調(diào)配管理、職稱評(píng)審、各級(jí)人才評(píng)審工作的政策制度和法律法規(guī)；

（3）具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致認(rèn)真、具備較強(qiáng)的材料撰寫能力，開拓進(jìn)取精神強(qiáng)；

（4）具有中央企業(yè)人才管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

17. 薪酬績(jī)效部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)薪酬福利體系建設(shè)工作；負(fù)責(zé)公司工資總額管理，編制公司全體系各單位工資總額，并進(jìn)行監(jiān)控分析；負(fù)責(zé)公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出歸口管理；負(fù)責(zé)公司所屬單位經(jīng)營(yíng)管理者年薪管理辦法的制定和實(shí)施；負(fù)責(zé)組織公司中長(zhǎng)期激勵(lì)（股權(quán)激勵(lì)）計(jì)劃方案的研究制定；負(fù)責(zé)公司員工的薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等管理工作；負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核管理工作。負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析及反饋；指導(dǎo)所屬單位建立完善符合各單位實(shí)際的員工績(jī)效考核工作體系；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中共黨員，具有 3 年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉中央企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作的相關(guān)政策、專業(yè)知識(shí)及工作方法；

（3）具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致認(rèn)真、大局意識(shí)強(qiáng)；

（4）具有中央企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（七）黨群工作部：

18. 宣傳部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳報(bào)道工作的歸口管理；負(fù)責(zé)組織公司重大新聞的發(fā)布工作及協(xié)調(diào)安排新聞單位采訪；負(fù)責(zé)公司本部的宣傳工作；負(fù)責(zé)承辦公司形象宣傳片、宣傳資料的策劃、制作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與推廣工作；負(fù)責(zé)公司穩(wěn)定工作的歸口管理；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中共黨員，具有黨群、宣傳崗位 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）熟悉中央各級(jí)黨務(wù)政策要求和意識(shí)形態(tài)，具有一定外部媒體資源，能夠建立良好的溝通。

（3）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字寫作功底。

（4）具有中央企業(yè)黨群部門宣傳工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

19. 組織部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織開展公司關(guān)于黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)、教育和貫徹落實(shí)；承擔(dān)公司黨委中心組學(xué)習(xí)工作；負(fù)責(zé)落實(shí)公司黨委有關(guān)黨建工作的部署與要求；負(fù)責(zé)公司黨的基層組織建設(shè)；組織公司黨委、紀(jì)委的換屆選舉工作；負(fù)責(zé)組織開展公司思想政治工作，圍繞科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心任務(wù)，組織開展形勢(shì)任務(wù)教育和思想政治工作保障體系建設(shè)工作；負(fù)責(zé)公司的黨員管理、黨員和黨務(wù)工作者培訓(xùn)、黨費(fèi)管理、發(fā)展黨員等日常黨務(wù)工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

（1）中共黨員，具有黨群、組織崗位 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）熟悉中央各級(jí)組織工作管理政策和相關(guān)管理知識(shí)。

（3）具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、社會(huì)活動(dòng)能力，具備較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（4）具有中央企業(yè)黨群部門組織工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

20. 群工部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)工作，負(fù)責(zé)制訂公司精神文明建設(shè)規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)公司各級(jí)單位精神文明建設(shè)；負(fù)責(zé)公司群眾工作；負(fù)責(zé)公司全級(jí)次單位工會(huì)工作；負(fù)責(zé)公司共青團(tuán)和青年工作。負(fù)責(zé)公司共青團(tuán)組織「團(tuán)」「青」活動(dòng)的組織開展；負(fù)責(zé)團(tuán)組織管理和日常工作的歸口管理；負(fù)責(zé)公司扶貧工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和國(guó)防教育工作；負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任管理工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中共黨員，具有黨建、群工、共青團(tuán)等崗位 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）熟悉群團(tuán)工作管理政策和相關(guān)管理知識(shí)，熟悉工會(huì)、團(tuán)委等管理工作的程序和方法。

（3）具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、社會(huì)活動(dòng)能力，具備較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（4）具有中央企業(yè)黨群部門群團(tuán)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（八）紀(jì)檢審計(jì)部（風(fēng)控法律部）：

21. 紀(jì)檢室：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要決策和指示精神，構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作體制和機(jī)制；負(fù)責(zé)公司保障監(jiān)督體系建設(shè)工作和保障監(jiān)督委員會(huì)的日常工作；負(fù)責(zé)制定公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司廉潔文化建設(shè)，開展公司全體系反腐倡廉教育；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)督查工作；負(fù)責(zé)受理對(duì)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及總部人員違規(guī)違紀(jì)違法問題的檢舉、控告、申訴等工作；負(fù)責(zé)向公司黨委提供被考核、任免干部的廉潔自律情況和評(píng)價(jià)結(jié)果；組織完成紀(jì)檢監(jiān)察日常信訪工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中共黨員、具有 3 年以上紀(jì)檢管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）熟悉紀(jì)檢、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、問責(zé)等相關(guān)管理知識(shí)和工作程序、方法，熟悉國(guó)家紀(jì)檢管理各項(xiàng)制度政策和法律法規(guī)；

（3）有一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題能力，工作細(xì)致認(rèn)真、踏實(shí)負(fù)責(zé)；

（4）具有中央企業(yè)紀(jì)檢、法律、人事、黨務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

22. 審計(jì)部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司全體系審計(jì)業(yè)務(wù)的歸口管理；負(fù)責(zé)審計(jì)工作體系的建立、健全；負(fù)責(zé)制定公司審計(jì)業(yè)務(wù)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；負(fù)責(zé)對(duì)公司所屬單位審計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)行指導(dǎo)、監(jiān)督與管理；負(fù)責(zé)組織開展公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和各類專項(xiàng)審計(jì)；配合財(cái)務(wù)部門組織協(xié)調(diào)公司年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)；配合中介機(jī)構(gòu)組織協(xié)調(diào)開展內(nèi)部控制審計(jì)；牽頭組織審計(jì)整改工作；負(fù)責(zé)組織公司違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有 3 年及以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）具有審計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)背景。一般應(yīng)具有會(huì)計(jì)、審計(jì)等中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有 CPA、CIA 等行業(yè)公認(rèn)的職業(yè)資格。

（3）熟悉內(nèi)部審計(jì)有關(guān)法律法規(guī)以及有關(guān)國(guó)家部委管理要求、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。

（4）具有較強(qiáng)的綜合性文字寫作和表達(dá)能力，性格開朗，身體健康。

（5）具有中央企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

23. 風(fēng)控法律部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司全體系風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制業(yè)務(wù)的歸口管理；負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控工作體系的建立、健全；組織開展公司重大風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定重大風(fēng)險(xiǎn)管理策略和解決方案并監(jiān)督落實(shí)；組織開展公司及所屬單位風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作，督導(dǎo)整改歸零；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的法律審查和歸口管理；負(fù)責(zé)公司合同的歸口管理；負(fù)責(zé)公司及所屬單位的投資、資產(chǎn)處置等重大事項(xiàng)的法律審核，歸口防范法律風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)處理公司的訴訟、仲裁等法律事項(xiàng)；負(fù)責(zé)公司普法教育、法律服務(wù)和法律咨詢；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有 3 年以上法律、風(fēng)控、合規(guī)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）取得企業(yè)法律顧問、公司律師等法律職業(yè)資質(zhì)，或具備社會(huì)律師執(zhí)業(yè)資質(zhì)；

（3）熟悉健康服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)法律法規(guī)者優(yōu)先，有中央企業(yè)法律、風(fēng)控等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（九）安全保障部：

24. 安全部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的歸口管理工作，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的考核和獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)公司保密工作的歸口管理，負(fù)責(zé)公司國(guó)家秘密及商業(yè)秘密的體系建設(shè)和日常管理；負(fù)責(zé)公司消防、保衛(wèi)、國(guó)家安全、人民防空、綜治維穩(wěn)、防災(zāi)減災(zāi)、愛國(guó)衛(wèi)生等安全保障工作；負(fù)責(zé)綜合性突發(fā)事件的應(yīng)急和組織協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)交通安全管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中共黨員，具有 3 年以上保密、安全管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）具備《注冊(cè)安全工程師》執(zhí)業(yè)資格。

（3）熟悉安全生產(chǎn)管理、能源節(jié)約與生態(tài)環(huán)境保護(hù)管理、職業(yè)衛(wèi)生管理等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握相關(guān)工作的程序和方法。

（4）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)。

（5）具有中央企業(yè)安全管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

25. 保障部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司工程建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)管理；負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的全過程管理；負(fù)責(zé)公司能源節(jié)約與生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作的歸口管理；負(fù)責(zé)公司職工健康保障體系建設(shè)的歸口管理；負(fù)責(zé)公司辦公用房、辦公家具、工位管理、辦公環(huán)境及秩序維護(hù)、美化綠化、停車場(chǎng)綜合管理、出入證管理、職工餐飲服務(wù)等綜合事務(wù)管理，負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的歸口管理，負(fù)責(zé)公司辦公類固定資產(chǎn)、辦公用品及耗材的采購(gòu)、維保等管理；負(fù)責(zé)公司土地、房產(chǎn)、建設(shè)工程、技術(shù)改造等項(xiàng)目的相關(guān)論證和實(shí)施工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有 3 年以上行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）熟悉行政管理、土建工程管理、固定資產(chǎn)管理的相關(guān)政策制度和法律法規(guī)，掌握相關(guān)工作的程序和方法

（3）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)。

（4）具有中央企業(yè)行政管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

26. 數(shù)字化部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)和保障，制定網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，制定、落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司服務(wù)器類設(shè)備的歸口管理。包括制定年度購(gòu)置計(jì)劃和預(yù)算、組織供應(yīng)商選擇、服務(wù)器調(diào)配、日常管理和使用；負(fù)責(zé)公司本部服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)等信息化基礎(chǔ)設(shè)施和電腦、打印機(jī)等 IT 辦公設(shè)備的技術(shù)維護(hù)；負(fù)責(zé)公司域名管理的相關(guān)技術(shù)支持，負(fù)責(zé)公司軟件著作權(quán)等信息化相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、資質(zhì)或認(rèn)證的申請(qǐng)、備案等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）具有 3 年以上網(wǎng)絡(luò)安全保障和信息化保障管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）熟悉網(wǎng)絡(luò)安全、信息化服務(wù)與保障管理等工作相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握相關(guān)工作的程序和方法。

（3）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)。

（4）具有中央企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

?

五、工作地點(diǎn)

北京市

?

六、招聘程序

(一) 招聘程序分為資格審查、面試、組織考察、聘用等環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行。通過審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。

(二) 對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照公司有關(guān)規(guī)定簽訂合同。

七、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一) 報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為 2023 年 6 月 2 日。

(二) 報(bào)名方法

應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并準(zhǔn)確填寫《通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司應(yīng)聘登記表》，并提供資質(zhì)證明材料掃描件，包括且不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)資格證書或獲獎(jiǎng)證書等。請(qǐng)將上述材料電子版壓縮后發(fā)送至 tyjkzp@126.com。郵件主題統(tǒng)一命名為：「應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼」。

(三) 應(yīng)聘要求

1. 應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。

2. 應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密。

3. 應(yīng)聘人員對(duì)所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

聯(lián)系電話：010-81165812。

誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來應(yīng)聘！

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附件：通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司應(yīng)聘登記表.doc