學(xué)科帶頭人（骨科(脊柱方向)、普外科(肝膽胃腸方向)、整形外科、皮膚醫(yī)美科、神經(jīng)外科/神經(jīng)內(nèi)科(介入方向)、腫瘤科、心血管內(nèi)科、婦產(chǎn)科、新生兒科、小兒外科）

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崗位要求：

1.50 周歲以下優(yōu)先；

2. 碩士及以上學(xué)歷，副高及以上職稱，研究生導(dǎo)師；

3. 10 年及以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷；5 年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有擔(dān)任科主任及以上職務(wù)經(jīng)歷或擔(dān)任管理職務(wù)期間有重要政績者優(yōu)先；

4. 有較強(qiáng)的科研學(xué)術(shù)能力，擔(dān)任市級及以上醫(yī)學(xué)會(huì)委員，副主委及主委優(yōu)先；

5. 具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

支持保障（一人一議）：

1. 薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬和福利。

2. 住房保障：免費(fèi)提供專家套房（130 余平方米）、交通班車；對未在蘇州購買住房的高層次人才，可按照規(guī)定由單位申請人才優(yōu)租房、優(yōu)購房（院區(qū)和各大房企也有合作，院內(nèi)員工購房有優(yōu)惠政策。

3. 科創(chuàng)資源：科教研獎(jiǎng)勵(lì)最高可享受 20 萬/項(xiàng)。

4. 全鏈條人才服務(wù)：推薦申報(bào)各類人才工程，入選姑蘇衛(wèi)生人才可最高享受 250 萬安家補(bǔ)貼、100 萬項(xiàng)目資助。? ?

聯(lián)系方式：

請將詳細(xì)簡歷及相關(guān)證明材料發(fā)送至郵箱，郵箱主題備注：「姓名＋應(yīng)聘科室」

聯(lián)系人：趙老師；聯(lián)系電話：0512-80838800-4151；郵箱：Beauty.Zhao@benqmedicalcenter.com

單位簡介

1. 基本情況

蘇州明基醫(yī)院辦醫(yī)肇始于 2013 年，是經(jīng)國家衛(wèi)健委及商務(wù)部批復(fù)建設(shè)的國家三級綜合性涉外醫(yī)院、JCI 國際認(rèn)證醫(yī)院、蘇州大學(xué)明基臨床醫(yī)學(xué)研究院。??

?醫(yī)院位于江蘇省蘇州市高新區(qū)核心板塊，依據(jù)國家三級綜合醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，一期建筑面積 16 萬平方米，為醫(yī)療用地，總投資 15 億人民幣，床位設(shè)置 1500 床，科室 33 個(gè)。二期規(guī)劃占地面積 12 萬平方米，為醫(yī)療研發(fā)用地。

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2. 學(xué)科建設(shè)

以「追求人類健康照護(hù)之真善美」的美好院景，全面導(dǎo)入「以病人為中心的全人照護(hù)」的醫(yī)院管理模式和醫(yī)療理念，對病人進(jìn)行「身、心、靈」的照護(hù)。特色專科建設(shè)，旨在打造我院獨(dú)有的競爭力。如婦產(chǎn)兒中心；通過專家派駐、遠(yuǎn)程會(huì)診、交流進(jìn)修等「1+N」模式，建設(shè)一體化中心的哈特瑞姆心臟中心；由「亞洲減重代謝外科之父「李威杰教授領(lǐng)銜的蘇州明基醫(yī)院代謝與減重醫(yī)學(xué)中心；以肝膽胰脾復(fù)雜外科技術(shù)為特色，精準(zhǔn)微創(chuàng)治療及快速康復(fù)理念為指導(dǎo)，多元化診療模式為專長的肝膽胰疾病診療中心；由享譽(yù)國際的唇腭裂權(quán)威專家陳國鼎教授領(lǐng)銜成立，以無疤手術(shù)、呼吸中止癥及顎骨再生為重點(diǎn)發(fā)展顱顏醫(yī)學(xué)研究中心；回歸醫(yī)療本質(zhì)的集整形、醫(yī)美、燒傷與創(chuàng)面修復(fù)為一體的整形醫(yī)美與創(chuàng)面修復(fù)中心。

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3. 科創(chuàng)資源

已具備較強(qiáng)的教學(xué)科研力量，核心期刊論文、SCI 論文屢創(chuàng)佳績，成為中國醫(yī)藥大學(xué)、高雄醫(yī)學(xué)大學(xué)、長庚大學(xué)等臺(tái)灣地區(qū)著名學(xué)府的教學(xué)、實(shí)習(xí)基地，醫(yī)院已與蘇州大學(xué)簽約，共建臨床醫(yī)院研究院，打造「一校一院」的創(chuàng)新發(fā)展模式。研究院每年投入 500 萬元經(jīng)費(fèi)用于重大課題的研究，為人才開展科研工作提供更大空間，且現(xiàn)在已有兩項(xiàng)百萬級別的課題進(jìn)入到落地實(shí)施階段。

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4. 人才隊(duì)伍

目前醫(yī)院診療量、業(yè)務(wù)營收、學(xué)科帶頭人數(shù)量、碩博人才占比和中高級職稱占比五個(gè)方面的指標(biāo)成長為原來的 3 倍，由此帶動(dòng)業(yè)務(wù)營收也増至原先的三倍。醫(yī)院十分重視學(xué)科帶頭人的甄選及培養(yǎng)，高精尖人才則決定了醫(yī)療水平的上限，是學(xué)科建設(shè)的重要引領(lǐng)力量。

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5. 醫(yī)院榮譽(yù)

醫(yī)院連續(xù)四年蟬聯(lián)丁香園攜手麥肯錫舉辦的「中國醫(yī)療機(jī)構(gòu)最佳雇主榜單」， 2022 年榮獲艾力彼「單體醫(yī)院 100 強(qiáng)」& 「智慧醫(yī)院 HIC 案例大賽」大獎(jiǎng)。