解放軍總醫(yī)院第四醫(yī)學中心介紹

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中心前身是解放軍第三 0 四醫(yī)院，現(xiàn)為綜合性三甲醫(yī)院，展開 46 個科室，1,394 張床位，醫(yī)療設(shè)備總值近 10 億，醫(yī)院綜合勢力雄厚，圍繞多發(fā)危重創(chuàng)傷、燒傷救治形成了現(xiàn)場急救、?？凭戎巍⒐δ苤亟ā⒂罂祻?fù)全盜程救治鏈條，圓滿完成 98 抗洪、03 非典、北京支奧、汶川地震等 100 余次國家重大保障與救治任務(wù)，單位榮立集體一等功 1 個、二等功 5 個，6 人被中央軍委榮記一等功，2 人被聯(lián)勤保障部隊表彰為十大精武標兵和踐行強軍目標先進個人。

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中心是首都地區(qū)軍隊急救中心、交通傷救治中心、全國全軍臨床藥理基地、全軍燒傷研究所、全軍骨科研究所、全軍戰(zhàn)創(chuàng)傷救治與康復(fù)培訓基地，全國擁政愛民模范單位、全國巾幗建功先進集體和全軍踐行強軍目標標兵單位。骨科醫(yī)學部、燒傷整形醫(yī)學部均為國家重點學科，骨科醫(yī)學部為全國唯一的骨科與運動康復(fù)臨床醫(yī)學研究中心。兩個學部綜合實力全國第一、世界領(lǐng)先。骨科醫(yī)學部在「中國醫(yī)院科技影響力」榜中排名第一: 在「2021 中國醫(yī)院專科排行榜」中排名第二。燒傷整形醫(yī)學部在「2021 中國醫(yī)院專科排行榜」中排名第二。

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人才師資力量雄厚，先后產(chǎn)生兩院院士 3 名，三級以上教授 25 名，國家萬人計劃領(lǐng)軍人才 2 名，國家百千萬人才 4 名，全國優(yōu)秀科技工作者 5 名，全國三八紅旗手 4 名，現(xiàn)有國家、軍隊創(chuàng)新團隊 2 個，國家軍隊學術(shù)委員會主任委員 8 名、研究生導(dǎo)師 123 名。

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中心大型設(shè)備齊全，運行良好，現(xiàn)有設(shè)備 15843 臺件，總價近 10 億擁有達芬奇機器人、關(guān)節(jié)手術(shù)機器人、伽瑪?shù)?、直線加速器、PET-CT、3.0T 核磁共振雙源 CT、數(shù)字血管造影機 ( DSA ) 等高端設(shè)備。

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這是一個特色鮮明、實力雄厚的醫(yī)院!

這是一個高端引領(lǐng)、托舉成才的沃土!

這是一個善于創(chuàng)新、成果傲人的團隊!

這是這是一個配套完善、設(shè)備先進的平臺。

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招錄文職人員

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1. 身份定位。?

文職人員是在軍隊編制崗位依法履行職責的非服兵役人員，是軍隊人員的組成部分，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利、履行相應(yīng)的義務(wù); 管理類文職人員和專業(yè)技術(shù)類文職人員是黨的干部隊伍的重要組成部分。

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2. 主要招錄方式。

（1）面向社會公開招考。（2）直接引講

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3. 招錄條件。

面向社會公開招考文職人員，九級文員以下管理崗位或者初級專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過 35 周歲，報考八級文員、七級文員管理崗位或者中級專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過 45 周歲；直接引進文職人員應(yīng)當達到相應(yīng)人才層次引進標準，年齡在招錄聘用最高年齡的基礎(chǔ)上，可以放寬不超過 5 歲。

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4. 待遇水平。

（1）工資待遇。與現(xiàn)役軍官基本持平。符合條件的，按標準享受獎勵工資、等級津貼。

（2）基本保障。參照國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員辦法繳納社會保險，執(zhí)行軍事任務(wù)期間享受軍隊免費醫(yī)療；住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房補貼隨工資發(fā)放，按規(guī)定繳納住房公積金，用人單位條件允許可租住集體宿舍或公寓住房。

（3) 福利待遇。符合條件的可落戶北京，其他人員根據(jù)政策標準可辦理北京工作居住證； 享受子女保育教育補助費、夫妻兩地分居費、防暑降溫費、探親路費等福利待遇；文職人員統(tǒng)一配發(fā)軍隊制式服裝。

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5. 招考辦法。?

（1）面向社會公開招考。通過軍隊人才網(wǎng)，按照網(wǎng)上報名、參加統(tǒng)一考試、面試體檢、政治審查等步驟進行。

（2）直接引進文職人員。一般按照物色人選、面試體檢、政治考核、審批錄用的程序組織實施，每年 6 月和 12 月分別集中辦理 1 次。

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招聘聘用人員

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1. 身份定位。?

聘用人員是根據(jù)實際工作需要，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，在軍隊人員編制外通勞動合同或者勞務(wù)派遣形式使用的社會人員，是支撐軍隊單位有效運行、保障部隊遂行使命任務(wù)的重要輔助力量，是軍事人力資源的有益補充。

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2. 招聘對象。

涵蓋醫(yī)療、科研、護理、藥學、醫(yī)技、會計、工程、教學、管理、圖書、獸醫(yī)等類別，具體招聘條件以醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)布的信息為準。

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3. 待遇保障。?

（1）工資待遇。

享受基本工資、各類補貼津貼、績效工資和獎勵工資，以及「五險一金」社會化保障待遇，總體與地方同級醫(yī)院同類人員相當；按照高層次人才引進的可以享受年薪制 (60-100 萬)。

（2）職業(yè)發(fā)展。

與現(xiàn)役軍人、文職人員同為醫(yī)院正式工作人員，符合相應(yīng)條件的，可以競聘擔任科室主任、副主任、護士長等職務(wù)。

（3）福利待遇。

可以入醫(yī)院幼兒園，享受優(yōu)質(zhì)教育，且收費標準低于北京市同級幼兒園標準水平；每年享受免費健康查體一次。

（4）招聘辦法。

每季度組織一次，招聘崗位計劃通過聯(lián)勤保障部隊「聯(lián)勤集結(jié)號」統(tǒng)一發(fā)布，按照網(wǎng)上報名、資格審核、考核體檢、政治考核、審批入職的程序進行。

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招收博士后

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1. 身份定位。 博士后是醫(yī)院具有流動性質(zhì)的科研人員。

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2. 招收對象和條件。

（1）年齡一般在 35 周歲以下，申請進入臨床醫(yī)學領(lǐng)域博士后科研流動站或在國境外取得博士學位的可以放寬至 40 周歲;（2）獲得博士學位一般不超過 3 年，應(yīng)屆畢業(yè)生憑答辯決議書可提前半年申請入站；

（3）近 3 年參與軍隊 (省部) 級以上科研課題研究，且以第一作者或自然排名第一的共同第一作者發(fā)表 SCI 收錄期刊論著 1 篇，或中國科技期刊卓起行動計劃入選期刊論著 1 篇，或中國卓越科技論文 1 篇，或他引次數(shù) 15 次以上論著 1 篇。

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3. 待遇保障。

地方博士后享受醫(yī)院同職級聘用人員相應(yīng)待遇，簽訂工作協(xié)議的地方博士后研究人員享受同職級聘用人員績效工資。在此基礎(chǔ)上，按規(guī)定享受博士后專項津貼、科研績效津貼，分配 1 套博士后公寓或按相同資歷現(xiàn)役軍官標準發(fā)放租房補助費 (5000 元/月)，同時，對入選醫(yī)院優(yōu)秀博士后扶持計劃的，每人每月還將再增發(fā) 5000 元博士后崗位津貼，年收入提高到 27 萬-33 萬左右。

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4. 招收辦法。

按照個人申請、進站考核、審核備案的辦法招收，申請進站的博士后研究人員與合作導(dǎo)師達成意向后，向?qū)熕趯W部 (科室) 提出書面申請，并提交相關(guān)材料。

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引進高層次科技創(chuàng)新人才

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1. 引進對象。?

包括科技領(lǐng)軍人才、學科拔尖才、青年科技英才和高水平創(chuàng)新團隊。

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2. 引進條件。

（1）科技領(lǐng)軍人才，應(yīng)當能夠引領(lǐng)本領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展，年齡一般不超過五十五周；

（2）學科拔尖人才，應(yīng)當能夠引領(lǐng)學科發(fā)展，年齡一般不超過五十周歲；

（3）青年科技英才，應(yīng)當在本專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，年齡一般不超過四十周歲;

（4）高水平創(chuàng)新團隊，應(yīng)當從事戰(zhàn)略性、前沿性、顛覆性等關(guān)鍵核心技術(shù)研究，科研成果處于國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流，對部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)具有重要支撐作用。同時，引進對象還應(yīng)達到《軍隊引進高層次科技創(chuàng)新人才實施辦法 (試行)》所規(guī)定的相應(yīng)其他條件。

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3. 待遇保障。?

根據(jù)不同的人才類型和引進方式，享受相應(yīng)的工資薪酬、科研啟動費、住房醫(yī)療等待遇保障。

（1）合同專職引進對象，薪酬科技領(lǐng)軍人才稅前不超過 100 萬元、學科拔尖人才稅前不超過 80 萬元、青年科技英才稅前不超過 60 萬元；科研啟動費每名科技領(lǐng)軍人才一次性最高 500 萬元、每名學科拔尖人才最高 300 萬元、每名青年科技英才最高 200 萬元；

（2）直接引進文職人員，安家補助費每名科技領(lǐng)軍人才稅前最高 100 萬元、每名學科拔尖人才稅前最高 80 萬元、每名青年科技英才稅前最高 60 萬元; 科研啟動費與合同專職引進對象相同。

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4. 引進方式。

（1）特招入伍，是指以專業(yè)技術(shù)軍官身份從地方人才中引進；

（2）直接引進文職人員，是指以文職人員身份從地方人才和退役軍人中引進；

（3）合同引進，是指以社會聘用人員身份從地方人才中引進；

（4）整體引進高水平創(chuàng)新團隊，可以綜合運用合同引進、直接引進文職人員、特招入伍等方式引進高水平創(chuàng)新團隊成員。

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引進學科帶頭人

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1. 引進對象。

主要從國內(nèi)外知名院校、科研機構(gòu)和三級甲等醫(yī)院等單位具有一定影響力和較高知名度的人才中遴選，引進后擔任醫(yī)院臨床醫(yī)學部及所屬亞?？?、研究所，臨床、研究、教學科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高層次人才。

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2. 引進條件。?

基本條件是年齡原則上不超過 50 周歲，業(yè)績貢獻特別突出、工作特別急需的可以放寬至 52 周歲; 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士以上學位，擔任研究生導(dǎo)師。同時，還要達到相應(yīng)的業(yè)績條件。

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3. 待遇保障。

（1）薪資標準。統(tǒng)籌考慮駐地人才市場薪酬水平、合作期限、引進對象業(yè)績能力和實績貢獻等情況，參考同層次軍隊人員年收入情況，由用人單位與引進對象協(xié)議確定薪酬具體數(shù)額 (稅前 60 萬-80 萬) 。

（2）住房保障。按照用人單位駐地同地段普通商品住房租金水平，參照同等資歷現(xiàn)役軍官相關(guān)住房標準發(fā)放租房補助。

（3）醫(yī)療待遇。在解放軍總醫(yī)院范圍內(nèi)享受就醫(yī)優(yōu)先，每年享受一次免費健康體檢，健康體檢項目按照同等資歷軍人標準執(zhí)行。此外，還將匹配 50 萬-300 萬不等的學科建設(shè)費和 100-200 萬的科研啟動費。

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4. 引進方式。

（1）特招入伍，是指以專業(yè)技術(shù)軍官身份從地方人才中引進；

（2）直接引進文職人員，是指以文職人員身份從地方人才和退役軍人中引進；

（3）合同引進，是指以社會聘用人員身份從地方人才中引進。