解放軍總醫(yī)院第四醫(yī)學(xué)中心介紹

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中心前身是解放軍第三 0 四醫(yī)院，現(xiàn)為綜合性三甲醫(yī)院，展開(kāi) 46 個(gè)科室，1,394 張床位，醫(yī)療設(shè)備總值近 10 億，醫(yī)院綜合勢(shì)力雄厚，圍繞多發(fā)危重創(chuàng)傷、燒傷救治形成了現(xiàn)場(chǎng)急救、專(zhuān)科救治、功能重建、愈后康復(fù)全盜程救治鏈條，圓滿完成 98 抗洪、03 非典、北京支奧、汶川地震等 100 余次國(guó)家重大保障與救治任務(wù)，單位榮立集體一等功 1 個(gè)、二等功 5 個(gè)，6 人被中央軍委榮記一等功，2 人被聯(lián)勤保障部隊(duì)表彰為十大精武標(biāo)兵和踐行強(qiáng)軍目標(biāo)先進(jìn)個(gè)人。

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中心是首都地區(qū)軍隊(duì)急救中心、交通傷救治中心、全國(guó)全軍臨床藥理基地、全軍燒傷研究所、全軍骨科研究所、全軍戰(zhàn)創(chuàng)傷救治與康復(fù)培訓(xùn)基地，全國(guó)擁政愛(ài)民模范單位、全國(guó)巾幗建功先進(jìn)集體和全軍踐行強(qiáng)軍目標(biāo)標(biāo)兵單位。骨科醫(yī)學(xué)部、燒傷整形醫(yī)學(xué)部均為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，骨科醫(yī)學(xué)部為全國(guó)唯一的骨科與運(yùn)動(dòng)康復(fù)臨床醫(yī)學(xué)研究中心。兩個(gè)學(xué)部綜合實(shí)力全國(guó)第一、世界領(lǐng)先。骨科醫(yī)學(xué)部在「中國(guó)醫(yī)院科技影響力」榜中排名第一: 在「2021 中國(guó)醫(yī)院專(zhuān)科排行榜」中排名第二。燒傷整形醫(yī)學(xué)部在「2021 中國(guó)醫(yī)院專(zhuān)科排行榜」中排名第二。

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人才師資力量雄厚，先后產(chǎn)生兩院院士 3 名，三級(jí)以上教授 25 名，國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃領(lǐng)軍人才 2 名，國(guó)家百千萬(wàn)人才 4 名，全國(guó)優(yōu)秀科技工作者 5 名，全國(guó)三八紅旗手 4 名，現(xiàn)有國(guó)家、軍隊(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 2 個(gè)，國(guó)家軍隊(duì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任委員 8 名、研究生導(dǎo)師 123 名。

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中心大型設(shè)備齊全，運(yùn)行良好，現(xiàn)有設(shè)備 15843 臺(tái)件，總價(jià)近 10 億擁有達(dá)芬奇機(jī)器人、關(guān)節(jié)手術(shù)機(jī)器人、伽瑪?shù)?、直線加速器、PET-CT、3.0T 核磁共振雙源 CT、數(shù)字血管造影機(jī) ( DSA ) 等高端設(shè)備。

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這是一個(gè)特色鮮明、實(shí)力雄厚的醫(yī)院!

這是一個(gè)高端引領(lǐng)、托舉成才的沃土!

這是一個(gè)善于創(chuàng)新、成果傲人的團(tuán)隊(duì)!

這是這是一個(gè)配套完善、設(shè)備先進(jìn)的平臺(tái)。

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招錄文職人員

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1. 身份定位。?

文職人員是在軍隊(duì)編制崗位依法履行職責(zé)的非服兵役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分，依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利、履行相應(yīng)的義務(wù); 管理類(lèi)文職人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文職人員是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分。

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2. 主要招錄方式。

（1）面向社會(huì)公開(kāi)招考。（2）直接引講

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3. 招錄條件。

面向社會(huì)公開(kāi)招考文職人員，九級(jí)文員以下管理崗位或者初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過(guò) 35 周歲，報(bào)考八級(jí)文員、七級(jí)文員管理崗位或者中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過(guò) 45 周歲；直接引進(jìn)文職人員應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)人才層次引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，年齡在招錄聘用最高年齡的基礎(chǔ)上，可以放寬不超過(guò) 5 歲。

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4. 待遇水平。

（1）工資待遇。與現(xiàn)役軍官基本持平。符合條件的，按標(biāo)準(zhǔn)享受獎(jiǎng)勵(lì)工資、等級(jí)津貼。

（2）基本保障。參照國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員辦法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行軍事任務(wù)期間享受軍隊(duì)免費(fèi)醫(yī)療；住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策，住房補(bǔ)貼隨工資發(fā)放，按規(guī)定繳納住房公積金，用人單位條件允許可租住集體宿舍或公寓住房。

（3) 福利待遇。符合條件的可落戶北京，其他人員根據(jù)政策標(biāo)準(zhǔn)可辦理北京工作居住證； 享受子女保育教育補(bǔ)助費(fèi)、夫妻兩地分居費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、探親路費(fèi)等福利待遇；文職人員統(tǒng)一配發(fā)軍隊(duì)制式服裝。

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5. 招考辦法。?

（1）面向社會(huì)公開(kāi)招考。通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)，按照網(wǎng)上報(bào)名、參加統(tǒng)一考試、面試體檢、政治審查等步驟進(jìn)行。

（2）直接引進(jìn)文職人員。一般按照物色人選、面試體檢、政治考核、審批錄用的程序組織實(shí)施，每年 6 月和 12 月分別集中辦理 1 次。

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招聘聘用人員

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1. 身份定位。?

聘用人員是根據(jù)實(shí)際工作需要，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，在軍隊(duì)人員編制外通勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣形式使用的社會(huì)人員，是支撐軍隊(duì)單位有效運(yùn)行、保障部隊(duì)遂行使命任務(wù)的重要輔助力量，是軍事人力資源的有益補(bǔ)充。

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2. 招聘對(duì)象。

涵蓋醫(yī)療、科研、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技、會(huì)計(jì)、工程、教學(xué)、管理、圖書(shū)、獸醫(yī)等類(lèi)別，具體招聘條件以醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

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3. 待遇保障。?

（1）工資待遇。

享受基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼津貼、績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資，以及「五險(xiǎn)一金」社會(huì)化保障待遇，總體與地方同級(jí)醫(yī)院同類(lèi)人員相當(dāng)；按照高層次人才引進(jìn)的可以享受年薪制 (60-100 萬(wàn))。

（2）職業(yè)發(fā)展。

與現(xiàn)役軍人、文職人員同為醫(yī)院正式工作人員，符合相應(yīng)條件的，可以競(jìng)聘擔(dān)任科室主任、副主任、護(hù)士長(zhǎng)等職務(wù)。

（3）福利待遇。

可以入醫(yī)院幼兒園，享受優(yōu)質(zhì)教育，且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于北京市同級(jí)幼兒園標(biāo)準(zhǔn)水平；每年享受免費(fèi)健康查體一次。

（4）招聘辦法。

每季度組織一次，招聘崗位計(jì)劃通過(guò)聯(lián)勤保障部隊(duì)「聯(lián)勤集結(jié)號(hào)」統(tǒng)一發(fā)布，按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、考核體檢、政治考核、審批入職的程序進(jìn)行。

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招收博士后

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1. 身份定位。 博士后是醫(yī)院具有流動(dòng)性質(zhì)的科研人員。

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2. 招收對(duì)象和條件。

（1）年齡一般在 35 周歲以下，申請(qǐng)進(jìn)入臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站或在國(guó)境外取得博士學(xué)位的可以放寬至 40 周歲;（2）獲得博士學(xué)位一般不超過(guò) 3 年，應(yīng)屆畢業(yè)生憑答辯決議書(shū)可提前半年申請(qǐng)入站；

（3）近 3 年參與軍隊(duì) (省部) 級(jí)以上科研課題研究，且以第一作者或自然排名第一的共同第一作者發(fā)表 SCI 收錄期刊論著 1 篇，或中國(guó)科技期刊卓起行動(dòng)計(jì)劃入選期刊論著 1 篇，或中國(guó)卓越科技論文 1 篇，或他引次數(shù) 15 次以上論著 1 篇。

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3. 待遇保障。

地方博士后享受醫(yī)院同職級(jí)聘用人員相應(yīng)待遇，簽訂工作協(xié)議的地方博士后研究人員享受同職級(jí)聘用人員績(jī)效工資。在此基礎(chǔ)上，按規(guī)定享受博士后專(zhuān)項(xiàng)津貼、科研績(jī)效津貼，分配 1 套博士后公寓或按相同資歷現(xiàn)役軍官標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)助費(fèi) (5000 元/月)，同時(shí)，對(duì)入選醫(yī)院優(yōu)秀博士后扶持計(jì)劃的，每人每月還將再增發(fā) 5000 元博士后崗位津貼，年收入提高到 27 萬(wàn)-33 萬(wàn)左右。

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4. 招收辦法。

按照個(gè)人申請(qǐng)、進(jìn)站考核、審核備案的辦法招收，申請(qǐng)進(jìn)站的博士后研究人員與合作導(dǎo)師達(dá)成意向后，向?qū)熕趯W(xué)部 (科室) 提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。

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引進(jìn)高層次科技創(chuàng)新人才

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1. 引進(jìn)對(duì)象。?

包括科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科拔尖才、青年科技英才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

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2. 引進(jìn)條件。

（1）科技領(lǐng)軍人才，應(yīng)當(dāng)能夠引領(lǐng)本領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展，年齡一般不超過(guò)五十五周；

（2）學(xué)科拔尖人才，應(yīng)當(dāng)能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，年齡一般不超過(guò)五十周歲；

（3）青年科技英才，應(yīng)當(dāng)在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，年齡一般不超過(guò)四十周歲;

（4）高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)從事戰(zhàn)略性、前沿性、顛覆性等關(guān)鍵核心技術(shù)研究，科研成果處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流，對(duì)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)具有重要支撐作用。同時(shí)，引進(jìn)對(duì)象還應(yīng)達(dá)到《軍隊(duì)引進(jìn)高層次科技創(chuàng)新人才實(shí)施辦法 (試行)》所規(guī)定的相應(yīng)其他條件。

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3. 待遇保障。?

根據(jù)不同的人才類(lèi)型和引進(jìn)方式，享受相應(yīng)的工資薪酬、科研啟動(dòng)費(fèi)、住房醫(yī)療等待遇保障。

（1）合同專(zhuān)職引進(jìn)對(duì)象，薪酬科技領(lǐng)軍人才稅前不超過(guò) 100 萬(wàn)元、學(xué)科拔尖人才稅前不超過(guò) 80 萬(wàn)元、青年科技英才稅前不超過(guò) 60 萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)每名科技領(lǐng)軍人才一次性最高 500 萬(wàn)元、每名學(xué)科拔尖人才最高 300 萬(wàn)元、每名青年科技英才最高 200 萬(wàn)元；

（2）直接引進(jìn)文職人員，安家補(bǔ)助費(fèi)每名科技領(lǐng)軍人才稅前最高 100 萬(wàn)元、每名學(xué)科拔尖人才稅前最高 80 萬(wàn)元、每名青年科技英才稅前最高 60 萬(wàn)元; 科研啟動(dòng)費(fèi)與合同專(zhuān)職引進(jìn)對(duì)象相同。

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4. 引進(jìn)方式。

（1）特招入伍，是指以專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官身份從地方人才中引進(jìn)；

（2）直接引進(jìn)文職人員，是指以文職人員身份從地方人才和退役軍人中引進(jìn)；

（3）合同引進(jìn)，是指以社會(huì)聘用人員身份從地方人才中引進(jìn)；

（4）整體引進(jìn)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，可以綜合運(yùn)用合同引進(jìn)、直接引進(jìn)文職人員、特招入伍等方式引進(jìn)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員。

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引進(jìn)學(xué)科帶頭人

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1. 引進(jìn)對(duì)象。

主要從國(guó)內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)和三級(jí)甲等醫(yī)院等單位具有一定影響力和較高知名度的人才中遴選，引進(jìn)后擔(dān)任醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)部及所屬亞專(zhuān)科、研究所，臨床、研究、教學(xué)科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高層次人才。

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2. 引進(jìn)條件。?

基本條件是年齡原則上不超過(guò) 50 周歲，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出、工作特別急需的可以放寬至 52 周歲; 具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士以上學(xué)位，擔(dān)任研究生導(dǎo)師。同時(shí)，還要達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績(jī)條件。

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3. 待遇保障。

（1）薪資標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)籌考慮駐地人才市場(chǎng)薪酬水平、合作期限、引進(jìn)對(duì)象業(yè)績(jī)能力和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)等情況，參考同層次軍隊(duì)人員年收入情況，由用人單位與引進(jìn)對(duì)象協(xié)議確定薪酬具體數(shù)額 (稅前 60 萬(wàn)-80 萬(wàn)) 。

（2）住房保障。按照用人單位駐地同地段普通商品住房租金水平，參照同等資歷現(xiàn)役軍官相關(guān)住房標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)助。

（3）醫(yī)療待遇。在解放軍總醫(yī)院范圍內(nèi)享受就醫(yī)優(yōu)先，每年享受一次免費(fèi)健康體檢，健康體檢項(xiàng)目按照同等資歷軍人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此外，還將匹配 50 萬(wàn)-300 萬(wàn)不等的學(xué)科建設(shè)費(fèi)和 100-200 萬(wàn)的科研啟動(dòng)費(fèi)。

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4. 引進(jìn)方式。

（1）特招入伍，是指以專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官身份從地方人才中引進(jìn)；

（2）直接引進(jìn)文職人員，是指以文職人員身份從地方人才和退役軍人中引進(jìn)；

（3）合同引進(jìn)，是指以社會(huì)聘用人員身份從地方人才中引進(jìn)。