（一）招聘基本條件

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1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

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2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

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????3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

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????4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

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5. 具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格報(bào)考者，年齡在 18 周歲以上、45 周歲及以下（在 1978 年 2 月至 2006 年 2 月期間出生）；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格報(bào)考者，年齡在 18 周歲以上、50 周歲及以下（在 1973 年 2 月至 2006 年 2 月期間出生）；

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????6. 符合崗位要求的資格條件和工作能力；

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????7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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（二）不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

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????1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的；

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????2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

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????3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

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????4. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

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????5. 在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違紀(jì)違規(guī)等行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的；

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????6. 公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿 5 年的；

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????7. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

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????8. 現(xiàn)役軍人；

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????9. 普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

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????10. 各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；

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????11. 法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

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????12. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

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二 招聘崗位

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三 報(bào)名方式

本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。對(duì)照崗位一覽表，符合條件的報(bào)考人員于報(bào)名截止日期前通過(guò) kfqfyhr@163.com 郵箱報(bào)名。

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聯(lián)系人：江老師，聯(lián)系電話：0596-6078106。

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四 報(bào)名流程

（一）報(bào)名時(shí)間

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?2024 年 3 月 9 日-2024 年 3 月 18 日 18:00 止

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（二）報(bào)名材料（電子版）

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1. 漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)第一醫(yī)院應(yīng)聘報(bào)名表（文末掃碼下載）；?

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2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ；

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3. 身份證（正反面）；

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4. 各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；

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5. 崗位所需的專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證等；

注意

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報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消資格。報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通。

（三）考試確認(rèn)

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面試具體時(shí)間地點(diǎn)，醫(yī)院將以短信或郵件形式另行通知通過(guò)資格初審的報(bào)考者確認(rèn)是否參加考試。未及時(shí)確認(rèn)的報(bào)考者，將視同為不參加考試，取消考試資格。

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五 資格審核

（一）資格初審

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招聘單位對(duì)完成網(wǎng)上報(bào)名的人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果將通過(guò)報(bào)考者報(bào)名投遞郵箱或電話方式予以反饋。報(bào)名者在報(bào)名結(jié)束后 2 個(gè)工作日內(nèi)未接到電話或郵箱反饋的，請(qǐng)及時(shí)電話聯(lián)系，確認(rèn)報(bào)名是否成功。資格初審是對(duì)照考生提交的信息與崗位條件要求進(jìn)行比對(duì)初審。報(bào)考人員對(duì)資格初審結(jié)果有異議的，請(qǐng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。

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（二）資格復(fù)審

進(jìn)入專業(yè)面試階段前，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織資格復(fù)審工作。

六 考試

本次考試采取專業(yè)面試的方式進(jìn)行。面試總分為 100 分，競(jìng)爭(zhēng)崗位面試合格線為 60 分，非競(jìng)爭(zhēng)崗位面試合格線為 70 分。面試成績(jī)即考試總成績(jī)。面試成績(jī)采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后 2 位。

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七 體檢

（一）從成績(jī)合格者中，根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，按崗位擬聘人數(shù) 1:1 的比例從高分至低分確定體檢人選。? ? ? ? ? ??

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（二）體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140 號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

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未按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄；體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

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八 考核

體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件和個(gè)人檔案進(jìn)行審核。醫(yī)療崗位應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)醫(yī)師法》執(zhí)業(yè)規(guī)定。

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被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考核資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格?？己瞬缓细癫辉龠f補(bǔ)。

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九 公示

對(duì)確定擬錄用人員名單并予以公示，公示期為 7 個(gè)工作日。

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九 聘用

擬錄用人員公示結(jié)果不影響錄用的，公示期滿后按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

十 待遇說(shuō)明

（一）工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院同級(jí)同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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（二）福利：由醫(yī)院按規(guī)定繳交五險(xiǎn)一金，并按醫(yī)院規(guī)定享受同級(jí)同類崗位人員的相關(guān)福利待遇。?

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（三）其他：如擬聘用人員個(gè)人資格條件符合開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)人才政策規(guī)定，可參照規(guī)定享受相應(yīng)的人才優(yōu)惠政策。

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十一 其他事項(xiàng)

（一）崗位開(kāi)考

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實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá) 3:1 以上方可開(kāi)考。比例不足 3:1 的，由招聘單位報(bào)主管部門同意、人事局備案方可開(kāi)考。

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（二）崗位資格條件要求的學(xué)歷（位）須是國(guó)民教育學(xué)歷（位），且均為崗位所要求的專業(yè)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷（位）及以上學(xué)歷（位）。報(bào)考者所學(xué)專業(yè)與所需專業(yè)必須一致，且該專業(yè)的學(xué)歷（位）層次也必須與崗位要求的文化程度和學(xué)位要求相匹配。

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（三）崗位資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是指經(jīng)社會(huì)化考試（評(píng)審）等方式取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不含通過(guò)非公有制企業(yè)職稱評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

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（四）報(bào)考人員在資格復(fù)審、專業(yè)面試、體檢等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他報(bào)考人員中按成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

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（五）對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等），由招聘單位立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。