湖南省省直事業(yè)單位2025年第四次集中公開招聘工作人員公告
日期：2025-09-17?
為深入貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書記關(guān)于湖南系列重要講話精神, 建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍, 服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展, 為湖南加快實(shí)現(xiàn)「三高四新」美好藍(lán)圖提供人才支撐, 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第 652 號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第 6 號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57 號(hào)) 和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策, 結(jié)合我省事業(yè)單位工作需要, 面向社會(huì)公開招聘省直事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將 2025 年第四次集中公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
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一、招聘崗位、計(jì)劃及要求
湖南省省直事業(yè)單位 2025 年第四次集中公開招聘共發(fā)布招聘崗位 148 個(gè); 計(jì)劃招聘 212 名工作人員, 其中管理崗位計(jì)劃招聘 23 名, 專業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘 189 名。招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南人事考試網(wǎng) 、主管部門和招聘單位網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布 (詳見附件 1)。
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二、招聘原則
(一) 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);
(二) 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三) 堅(jiān)持工作需要、人崗相適, 注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
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三、招聘條件
(一) 具有中華人民共和國國籍;
(二) 遵守中華人民共和國憲法和法律, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(三) 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
(四) 具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件, 崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄 (見附件 3) 為準(zhǔn);
(五) 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
(六) 崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員, 不得參加報(bào)名:
(一) 現(xiàn)役軍人;
(二) 在讀高校非 2025 屆畢業(yè)生 (指 2026 年及以后畢業(yè)的畢業(yè)生);
(三) 曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(四) 曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;
(五) 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;
(六) 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(七) 在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫, 且在記錄期限內(nèi)的人員;
(八) 按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
(九) 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
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四、招聘流程
(一) 網(wǎng)上報(bào)名及準(zhǔn)考證打印
系統(tǒng)操作流程包括網(wǎng)上注冊(cè)、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試參考確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證。
報(bào)考湖南省民政廳和湖南省韶山管理局所有崗位應(yīng)聘人員系統(tǒng)操作流程詳見《湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳操作指引》(附件 4)。
報(bào)考其他崗位應(yīng)聘人員系統(tǒng)操作流程詳見《湖南人事考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)操作指引》(附件 5)。
1. 網(wǎng)上注冊(cè)
注冊(cè)時(shí)間 2025 年 9 月 16 日 9:00 至 9 月 23 日 17:00。
2. 網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間 2025 年 9 月 17 日 9:00 至 9 月 23 日 17:00。
3. 資格審查
資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查分為初審和復(fù)審, 且貫穿招聘工作全過程, 任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假, 一經(jīng)查實(shí), 取消考試或聘用資格。
(1) 初審:2025 年 9 月 17 日 12:00-9 月 24 日 12:00, 根據(jù)崗位招聘要求, 對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名條件進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果通過報(bào)名系統(tǒng)反饋, 請(qǐng)及時(shí)登錄系統(tǒng)查看報(bào)名狀態(tài), 確認(rèn)是否完成資格初審。資格初審?fù)ㄟ^人員須進(jìn)行筆試參考確認(rèn)。
(2) 復(fù)審: 筆試結(jié)束后, 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后, 按崗位招聘計(jì)劃數(shù) 1:3 的比例確定資格復(fù)審人員名單 (取 3 人原則, 若遇并列取滿并列人員)。復(fù)審采取現(xiàn)場審核的方式, 應(yīng)聘人員需將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招聘單位審查。通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
4. 筆試參考確認(rèn)
請(qǐng)通過資格初審的應(yīng)聘人員于 9 月 27 日 9:00—9 月 29 日 17:00 進(jìn)行參考確認(rèn)。
5. 打印準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證打印時(shí)間為 2025 年 10 月 22 日 9:00—10 月 25 日 8:00。確認(rèn)參加筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄湖南人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證, 考點(diǎn)、考場和座位號(hào)見準(zhǔn)考證。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng), 按要求做好考前準(zhǔn)備。
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(二) 筆試
1. 開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于 3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位, 經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后, 根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2. 筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)
(1) 時(shí)間:2025 年 10 月 25 日 (星期六) 上午
(2) 地點(diǎn): 長沙市 (詳見準(zhǔn)考證)
(3) 科目:08:30-10:00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》,10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》?？荚嚥扇∵B續(xù)進(jìn)行的形式, 考試中途不休息。
3. 筆試類別和內(nèi)容
(1) 針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn), 考試類別分為 A 類 (綜合管理類)、B 類 (社會(huì)科學(xué)專技類)、C 類 (自然科學(xué)專技類)、D 類 (小學(xué)教師崗位)、D 類 (中學(xué)教師崗位)、E 類 (中醫(yī)臨床崗位)、E 類 (西醫(yī)臨床崗位)、E 類 (藥劑崗位)、E 類 (護(hù)理崗位)、E 類 (醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位)、E 類 (公共衛(wèi)生管理崗位), 各崗位考試類別詳見《湖南省省直事業(yè)單位 2025 年第四次集中公開招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表》(附件 1)。
(2) 考試內(nèi)容參考人力資源社會(huì)保障部人事考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2025 年版)(附件 6)。
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4. 筆試結(jié)果和成績復(fù)查
筆試閱卷結(jié)束后, 及時(shí)在湖南人事考試網(wǎng)、主管部門和招聘單位網(wǎng)站發(fā)布應(yīng)聘人員筆試結(jié)果。
客觀題和主觀題的閱卷工作均采用分?jǐn)?shù)處理自動(dòng)化系統(tǒng), 沒有人工登分、核分過程。除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況, 原則上不允許考生復(fù)查。
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(三) 面試或?qū)嶋H操作能力測試
面試或?qū)嶋H操作能力測試由主管部門和招聘單位分類組織實(shí)施。
1. 面試:01-A02、B01-B02、C01-C07、D01-D07、E01-E02、F01-F03、G01-G08、H01-H14、I01-I17、J01-J03、K01-K02、L01-L03、M01-M02、N01-N07、P01-P02、Q01、R01-R02、S01-S04 崗位根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后, 按崗位招聘計(jì)劃數(shù) 1:3 的比例確定入圍面試人員 (取 3 人原則, 若遇并列取滿并列人員)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行, 主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)等。
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2. 實(shí)際操作能力測試:A03、C08-C09、H15-H26、I18-I24、P03-P04、T01-T32、U01-U04 崗位根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后, 按崗位招聘計(jì)劃數(shù) 1:3 的比例確定入圍實(shí)際操作能力測試人員 (取 3 人原則, 若遇并列取滿并列人員)。其中,C08-C09、H15-H26、I18-I24、P04、T01-T32 崗位實(shí)際操作能力測試采取現(xiàn)場操作 (實(shí)際案例) 的方式進(jìn)行, 主要測評(píng)應(yīng)聘人員崗位相關(guān)的理論知識(shí)儲(chǔ)備、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際操作應(yīng)用能力、解決實(shí)際問題的能力、應(yīng)變及綜合分析能力等;A03、P03、U01-U04 崗位實(shí)際操作能力測試采取試講的方式進(jìn)行, 主要測評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、教育教學(xué)水平、應(yīng)變及綜合分析能力、形象氣質(zhì)等。
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(四) 合格分?jǐn)?shù)線
凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考, 或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考或入圍比例的崗位, 筆試、面試、實(shí)際操作能力測試等環(huán)節(jié) (以實(shí)際未達(dá)到開考或入圍比例的環(huán)節(jié)為準(zhǔn)) 設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線 60 分。該環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的, 不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
達(dá)到開考和入圍比例的崗位, 設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線 60 分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線, 則取消該崗位招聘計(jì)劃。
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(五) 綜合成績計(jì)算
1. 成績權(quán)重: 筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測試成績折合成百分制, 分別按 50% 和 50% 的權(quán)重計(jì)入總成績。
2. 計(jì)分方法。《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為 150 分, 共計(jì) 300 分; 面試或?qū)嶋H操作能力測試滿分 100 分?？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》卷面得分+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3; 考生面試或?qū)嶋H操作能力測試得分即為面試或?qū)嶋H操作能力測試成績。
考生綜合成績=筆試成績×50%+面試或?qū)嶋H操作能力測試成績×50%。
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根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績 (綜合成績相同的, 以筆試成績排名為準(zhǔn); 若筆試成績相同, 以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績排名為準(zhǔn)) 排名先后, 按崗位招聘計(jì)劃數(shù) 1:1 的比例等額確定體檢和考察人員。
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(六) 體檢與考察
體檢和考察由主管部門或招聘單位組織實(shí)施。
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1. 體檢: 參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。面向殘疾人招聘的職位, 按照公布的適當(dāng)放寬的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2. 考察: 體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié), 主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況, 并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者, 按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ) 1 次, 擬聘用人員公示無異議且辦理聘用手續(xù)后不再遞補(bǔ)。
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五、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果, 經(jīng)有人事管理權(quán)限單位的領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員, 并對(duì)擬聘用人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、主管部門和招聘單位網(wǎng)站公示 5 個(gè)工作日。
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六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的, 辦理聘用手續(xù), 簽訂聘用合同, 實(shí)行試用期, 試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿, 經(jīng)考核合格的, 予以正式聘用; 不合格的, 取消聘用。被聘用人員享受本單位同崗位人員同等待遇。
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七、注意事項(xiàng)
(一) 本次招聘筆試公告、面試或?qū)嶋H能力操作測試公告和最終擬聘用人員公示通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南人事考試網(wǎng)集中發(fā)布, 招聘單位和主管部門網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布, 筆試成績由湖南人事考試網(wǎng)提供分?jǐn)?shù)查詢。各環(huán)節(jié)入圍人員名單、面試或?qū)嶋H操作能力測試等具體實(shí)施方案由招聘單位和主管部門網(wǎng)站發(fā)布, 請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
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(二) 本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書, 不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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(三) 實(shí)行誠信參考, 應(yīng)聘人員需按要求承諾所提供的材料真實(shí)有效, 符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件; 主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系, 并按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等執(zhí)行。
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(四) 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》, 對(duì)報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等階段發(fā)現(xiàn)的各種違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理, 視具體情形給予相關(guān)應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格、考試成績無效等處理, 并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。構(gòu)成犯罪的, 依法追究刑事責(zé)任。
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八、咨詢電話
1. 應(yīng)聘崗位咨詢電話、舉報(bào)電話見《湖南省省直事業(yè)單位 2025 年第四次集中公開招聘工作人員崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表》(附件 1)。
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2. 網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)咨詢電話:
考務(wù)咨詢:0731-85063791、85063796;
技術(shù)咨詢:0731-85063794。
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九、本次招聘政策由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
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湖南省人力資源和社會(huì)保障廳
2025 年 9 月 12 日
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編輯：dxy_pbnen9k2
