為做好 2025 年度蚌埠醫(yī)科大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57 號(hào)）和安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369 號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

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一、招聘原則

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（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

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（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

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二、招聘計(jì)劃

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蚌埠醫(yī)科大學(xué) 2025 年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃表

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三、招聘條件

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招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

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（一）思想政治水平。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。遵守憲法和法律，未受過(guò)任何紀(jì)律處分及刑事處罰。為人師表，品行端正，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平和教育、教學(xué)能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能，能以「四有好老師」的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

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（二）身心條件。身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

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（三）業(yè)務(wù)條件。學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件。

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（四）年齡條件。原則上 35 周歲（「1990 年 1 月 1 日（含）以后出生」，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推），特別優(yōu)秀或緊缺專業(yè)博士，經(jīng)學(xué)校研究可放寬至 40 周歲；具有副高職稱年齡可放寬到 45 周歲以下；具有正高職稱年齡可放寬到 50 周歲以下。

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四、人才分類及引進(jìn)待遇

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詳見(jiàn)蚌埠醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站「人才招聘」欄（https://rsc.bbmc.edu.cn/）。

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五、招聘程序

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（一）網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料

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? ? ? ? 應(yīng)聘人員提交簡(jiǎn)歷（含個(gè)人業(yè)績(jī)及基本情況）至學(xué)校招聘郵箱 或各二級(jí)單位（聯(lián)系方式附后）。

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（二）資格審核

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用人單位根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定并預(yù)約參加考核人員。

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（三）應(yīng)聘人員崗位考核

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各用人單位可根據(jù)報(bào)名情況，成立由 7 名以上同行專家組成的考核組不定期組織考核?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按 1:1 比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。面試低于 75 分不予錄用。

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考核采取學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、試講的方式進(jìn)行。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)由各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)從專業(yè)背景、研究方向、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)打分；試講主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察，應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講，試講的具體時(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位電話通知。

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現(xiàn)場(chǎng)試講需提供的材料：

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1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括自本科開(kāi)始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況）；

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2. 應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應(yīng)聘人員提供最高學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件，同時(shí)出具原件。留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

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3. 近五年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)等材料復(fù)印件；

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4. 身份證原件及復(fù)印件。

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（四）體檢與考察

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體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂 〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉 及 〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉 有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140 號(hào)) 和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

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根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24 號(hào)）、《安徽省教育廳關(guān)于印發(fā)全省學(xué)校教職工準(zhǔn)入查詢工作方案的通知》（皖教秘人〔2023〕63 號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，或存在《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

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（五）公示

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對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)學(xué)校審批后在學(xué)校官網(wǎng)公示 7 天。

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（六）簽約聘用

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經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在 2025 年 12 月 31 日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第 652 號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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六、有關(guān)事宜

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（一）D 層次以上人才（團(tuán)隊(duì)），實(shí)行「一事一議」；歡迎來(lái)電咨詢；

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（二）蚌埠醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院和蚌埠醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院人才招聘，請(qǐng)關(guān)注各附屬醫(yī)院網(wǎng)站。

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（三）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0552-3175332（紀(jì)委辦公室）。

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（四）本公告為 2025 年度蚌埠醫(yī)科大學(xué)公開(kāi)招聘高層次人才預(yù)公告，最終招聘計(jì)劃以上級(jí)主管部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)。本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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七、聯(lián)系方式

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（一）程老師，彭老師；

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聯(lián)系電話：0552-3175036；

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蚌埠醫(yī)科大學(xué)

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