儀征市衛(wèi)生局

關于引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才的實施意見

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為大力實施“科教興衛(wèi)”、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略，改善和優(yōu)化全市衛(wèi)生人才隊伍結構，提高衛(wèi)生人才隊伍素質(zhì)，加快全市衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展進程，根據(jù)儀征市委、市政府關于加強人才隊伍建設的相關文件精神，制定本意見。

一、適用對象和條件

???? （一）基本條件

1、有良好的思想政治素質(zhì)。熱愛祖國，遵紀守法，積極為社會主義現(xiàn)代化建設和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻。

2、有優(yōu)良的工作作風和職業(yè)道德。有強烈的事業(yè)心和獻身精神，工作態(tài)度嚴謹，醫(yī)德高尚，求實創(chuàng)新，拼搏進取。

3、身體健康。引進人員的年齡原則上在45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬。

??????（二）具體條件

1、專家型人才

??????（1）有扎實的理論基礎和專業(yè)知識，掌握本專業(yè)及相關學科的現(xiàn)狀和發(fā)展動態(tài)。

??????（2）有較強的學術、技術工作能力，具有豐富的實際工作經(jīng)驗。

（3）在本專業(yè)領域學術、技術工作中成績顯著，且有較大發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W科建設和學術研究有創(chuàng)新性，具有領導本學科在其前沿領域發(fā)展的能力。

??????（4）具有大學本科學歷和副高級專業(yè)技術職務任職資格。

?????2、優(yōu)秀骨干人才

?????（1）有扎實的理論基礎和專業(yè)知識，掌握本專業(yè)及相關學科的現(xiàn)狀和發(fā)展動態(tài)。

?????（2）具有較豐富的臨床工作經(jīng)驗和較強的實際操作能力，是調(diào)出單位該專業(yè)崗位的骨干。

?????（3）學歷、職稱要求：臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、中醫(yī)學等專業(yè)應具有碩士以上學歷和中級專業(yè)技術職務任職資格。麻醉、康復、檢驗等臨床輔助專業(yè)應具有本科學歷和中級以上專業(yè)技術職務任職資格。

3、名校優(yōu)生

（1）有扎實的理論基礎和專業(yè)知識，學業(yè)成績優(yōu)異。

（2）具有全國985工程、211工程大學醫(yī)學專業(yè)本科以上學歷。

二、?引進方式和程序

1、根據(jù)人社部門關于事業(yè)單位公開招聘人員的相關規(guī)定，各醫(yī)療衛(wèi)生單位新進人員，必須面向社會實行公開招聘。其中對具有碩士研究生以上學歷學位或具有副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的高層次醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才，以及少數(shù)急需的專業(yè)人才，經(jīng)市人社部門批準后，可簡化招聘程序。

??????2、因工作需要，招聘錄用同類性質(zhì)事業(yè)單位在編工作人員，技術職務中級以上，作為醫(yī)務人員骨干使用的，可通過直接考核的形式，經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意，報市政府人社部門核準后，辦理流動（調(diào)入）手續(xù)。

3、用人單位負責向衛(wèi)生局提交引進人才申請，并提供擬引進對象的學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書及原單位證明其學術水平的成果材料。

???? 4、各引進單位對引進人才安排到崗試用三個月合格，局人才工作領導小組研究同意后，報市委人才工作領導小組研究確定，協(xié)助人社部門辦理人才引進相關手續(xù)。對暫時無法進編的，可由引進單位先行予以聘用。

???? 5、對引進的人才按照事業(yè)單位聘用制的有關規(guī)定，簽訂聘用合同，并明確服務期和履職合同書，實行聘約管理。聘期未滿調(diào)出或未履行相應職責者，應承擔違約責任。

三、相關待遇

1、引進人才符合進編的，納入市衛(wèi)生系統(tǒng)相應的人事編制統(tǒng)一管理，享受本單位同類人員同等標準的工資、獎金、福利及相關社會保障基金。不符合進編的，可由引進單位先行聘用，并享受同類人員同等待遇。特別優(yōu)秀的，可試行年薪制，協(xié)商確定薪金標準。

2、由用人單位向引進高層次人才提供生活住房，3年內(nèi)免收租金。

3、對引進后在我市衛(wèi)生系統(tǒng)工作5年以上的高層次人才給予住房補貼和生活津貼。在本市首次購房的，經(jīng)市衛(wèi)生局人才工作領導小組辦公室審核，給予5－20萬元住房補貼，5年后一次性撥付，同時享受我市同類人才生活津貼。如遇子女就學、家屬就業(yè)等問題，按照市有關政策享受。

4、對引進的人才在技術職務聘用中優(yōu)先聘用。對專業(yè)技術水平高，實際工作能力強，突出發(fā)揮骨干作用的人才，在定崗時優(yōu)先，并落實相應職務工資待遇。

5、為引進人才開展科研工作提供良好必要的條件和資金支持，搭建有力于人才發(fā)展的平臺。

6、對引進人才中特別優(yōu)秀的，可申報儀征市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，獲得批準后享受相關政策優(yōu)惠（不能同時享受衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)惠待遇）。

7、基本服務期滿后續(xù)聘人員在技術職務聘用、評先評優(yōu)以及工資報酬確定中享受傾斜政策。

???? 四、人才管理

??? ?1、引進人才必須與所在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂協(xié)議書，規(guī)定基本服務期限，不少于5年，明確雙方的責、權、利。

????2、每位引進人才需訂立個人階段工作目標，且能在較短時間內(nèi)適應崗位工作。市衛(wèi)生人才工作領導小組及用人單位負責對其在學科、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風等方面進行綜合考核?？己私Y果作為續(xù)聘、獎勵、評優(yōu)等依據(jù)。

????五、其他事項

????1、市衛(wèi)生局成立人才工作領導小組，統(tǒng)一領導衛(wèi)生人才的引進工作。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要成立人才引進工作領導小組，加強對人才引進的管理和領導。

2、衛(wèi)生局設立50萬元專項基金，隨缺隨補。引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才優(yōu)惠政策所需資金由專項基金和用人單位各承擔50%。

3、鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位積極引進高層次人才，尤其要加大對填補本市醫(yī)療空白或大幅提升現(xiàn)有醫(yī)療技術水平的專家引進力度。凡是引進人員被評選為儀征市高層次創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才的，市衛(wèi)生局給予單位2萬元的一次性獎勵。由引進人才在5年內(nèi)將所在科室創(chuàng)建成揚州市重點專科的，給予單位5萬元的一次性獎勵，創(chuàng)建成省重點專科的，給予單位8萬元的一次性獎勵。

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聯(lián)系人：劉老師

電????話：0514-85813580

地????址：江蘇省揚州市儀征市大慶北路120號

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