儀征市衛(wèi)生局

關(guān)于引進(jìn)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才的實(shí)施意見(jiàn)

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為大力實(shí)施“科教興衛(wèi)”、“人才強(qiáng)醫(yī)”戰(zhàn)略，改善和優(yōu)化全市衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，加快全市衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展進(jìn)程，根據(jù)儀征市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)文件精神，制定本意見(jiàn)。

一、適用對(duì)象和條件

???? （一）基本條件

1、有良好的思想政治素質(zhì)。熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，積極為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、有優(yōu)良的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和獻(xiàn)身精神，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，醫(yī)德高尚，求實(shí)創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取。

3、身體健康。引進(jìn)人員的年齡原則上在45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

??????（二）具體條件

1、專家型人才

??????（1）有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，掌握本專業(yè)及相關(guān)學(xué)科的現(xiàn)狀和發(fā)展動(dòng)態(tài)。

??????（2）有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作能力，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)、技術(shù)工作中成績(jī)顯著，且有較大發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域發(fā)展的能力。

??????（4）具有大學(xué)本科學(xué)歷和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

?????2、優(yōu)秀骨干人才

?????（1）有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，掌握本專業(yè)及相關(guān)學(xué)科的現(xiàn)狀和發(fā)展動(dòng)態(tài)。

?????（2）具有較豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，是調(diào)出單位該專業(yè)崗位的骨干。

?????（3）學(xué)歷、職稱要求：臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)等專業(yè)應(yīng)具有碩士以上學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。麻醉、康復(fù)、檢驗(yàn)等臨床輔助專業(yè)應(yīng)具有本科學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、名校優(yōu)生

（1）有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)異。

（2）具有全國(guó)985工程、211工程大學(xué)醫(yī)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

二、?引進(jìn)方式和程序

1、根據(jù)人社部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的相關(guān)規(guī)定，各醫(yī)療衛(wèi)生單位新進(jìn)人員，必須面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。其中對(duì)具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才，以及少數(shù)急需的專業(yè)人才，經(jīng)市人社部門(mén)批準(zhǔn)后，可簡(jiǎn)化招聘程序。

??????2、因工作需要，招聘錄用同類性質(zhì)事業(yè)單位在編工作人員，技術(shù)職務(wù)中級(jí)以上，作為醫(yī)務(wù)人員骨干使用的，可通過(guò)直接考核的形式，經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意，報(bào)市政府人社部門(mén)核準(zhǔn)后，辦理流動(dòng)（調(diào)入）手續(xù)。

3、用人單位負(fù)責(zé)向衛(wèi)生局提交引進(jìn)人才申請(qǐng)，并提供擬引進(jìn)對(duì)象的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及原單位證明其學(xué)術(shù)水平的成果材料。

???? 4、各引進(jìn)單位對(duì)引進(jìn)人才安排到崗試用三個(gè)月合格，局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，協(xié)助人社部門(mén)辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。對(duì)暫時(shí)無(wú)法進(jìn)編的，可由引進(jìn)單位先行予以聘用。

???? 5、對(duì)引進(jìn)的人才按照事業(yè)單位聘用制的有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，并明確服務(wù)期和履職合同書(shū)，實(shí)行聘約管理。聘期未滿調(diào)出或未履行相應(yīng)職責(zé)者，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

三、相關(guān)待遇

1、引進(jìn)人才符合進(jìn)編的，納入市衛(wèi)生系統(tǒng)相應(yīng)的人事編制統(tǒng)一管理，享受本單位同類人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資、獎(jiǎng)金、福利及相關(guān)社會(huì)保障基金。不符合進(jìn)編的，可由引進(jìn)單位先行聘用，并享受同類人員同等待遇。特別優(yōu)秀的，可試行年薪制，協(xié)商確定薪金標(biāo)準(zhǔn)。

2、由用人單位向引進(jìn)高層次人才提供生活住房，3年內(nèi)免收租金。

3、對(duì)引進(jìn)后在我市衛(wèi)生系統(tǒng)工作5年以上的高層次人才給予住房補(bǔ)貼和生活津貼。在本市首次購(gòu)房的，經(jīng)市衛(wèi)生局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，給予5－20萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，5年后一次性撥付，同時(shí)享受我市同類人才生活津貼。如遇子女就學(xué)、家屬就業(yè)等問(wèn)題，按照市有關(guān)政策享受。

4、對(duì)引進(jìn)的人才在技術(shù)職務(wù)聘用中優(yōu)先聘用。對(duì)專業(yè)技術(shù)水平高，實(shí)際工作能力強(qiáng)，突出發(fā)揮骨干作用的人才，在定崗時(shí)優(yōu)先，并落實(shí)相應(yīng)職務(wù)工資待遇。

5、為引進(jìn)人才開(kāi)展科研工作提供良好必要的條件和資金支持，搭建有力于人才發(fā)展的平臺(tái)。

6、對(duì)引進(jìn)人才中特別優(yōu)秀的，可申報(bào)儀征市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，獲得批準(zhǔn)后享受相關(guān)政策優(yōu)惠（不能同時(shí)享受衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)惠待遇）。

7、基本服務(wù)期滿后續(xù)聘人員在技術(shù)職務(wù)聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)以及工資報(bào)酬確定中享受傾斜政策。

???? 四、人才管理

??? ?1、引進(jìn)人才必須與所在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂協(xié)議書(shū)，規(guī)定基本服務(wù)期限，不少于5年，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。

????2、每位引進(jìn)人才需訂立個(gè)人階段工作目標(biāo)，且能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位工作。市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)其在學(xué)科、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進(jìn)行綜合考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)等依據(jù)。

????五、其他事項(xiàng)

????1、市衛(wèi)生局成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)衛(wèi)生人才的引進(jìn)工作。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)的管理和領(lǐng)導(dǎo)。

2、衛(wèi)生局設(shè)立50萬(wàn)元專項(xiàng)基金，隨缺隨補(bǔ)。引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才優(yōu)惠政策所需資金由專項(xiàng)基金和用人單位各承擔(dān)50%。

3、鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生單位積極引進(jìn)高層次人才，尤其要加大對(duì)填補(bǔ)本市醫(yī)療空白或大幅提升現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)水平的專家引進(jìn)力度。凡是引進(jìn)人員被評(píng)選為儀征市高層次創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才的，市衛(wèi)生局給予單位2萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。由引進(jìn)人才在5年內(nèi)將所在科室創(chuàng)建成揚(yáng)州市重點(diǎn)專科的，給予單位5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)建成省重點(diǎn)?？频模o予單位8萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

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聯(lián)系人：劉老師

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