北京市公安醫(yī)院始建于1949年,是一所與共和國(guó)同齡、集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防為一體的三級(jí)綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)，行政上隸屬于北京市公安局，業(yè)務(wù)上接受市衛(wèi)生健康委、醫(yī)政醫(yī)管局等衛(wèi)生行業(yè)部門(mén)督導(dǎo)。近年來(lái)因出色的工作業(yè)績(jī)、過(guò)硬的服務(wù)技術(shù)多次被公安系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)授予先進(jìn)單位稱號(hào)。結(jié)合現(xiàn)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘27名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（不限戶籍，）現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一 招聘計(jì)劃請(qǐng)見(jiàn)附件

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

（二）身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）高等學(xué)歷教育經(jīng)歷需取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)，崗位要求專業(yè)為報(bào)考者最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專業(yè)。

（四）有下列情形之一的，不得參與招聘。

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

2.受過(guò)行政拘留處罰或者因涉及博、毒品、賣(mài)淫、嫖娼等受過(guò)其他治安管理處罰的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍的；

 三、招聘程序

（一）報(bào)名

 1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月1日至2025年9月30日

 2.報(bào)名方式：

（1）本人簡(jiǎn)歷電子版；

（2）身份證正反面復(fù)印件；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)電子照片；

（4）與報(bào)考崗位相符的資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、職稱材料復(fù)印件；

（5）《北京市公安醫(yī)院公開(kāi)招聘報(bào)名表》；

（6）有與應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷者可提供相關(guān)證明；

（7）近期電子版二寸免冠照片（jpg格式，分辨率為：寬413像素×高626像素）；

（1）-（7）打壓縮包，壓縮包和郵件標(biāo)題均按以下格式命名：院區(qū)+招聘崗位+姓名〔例：順義院區(qū)+臨床護(hù)理+張某〕，發(fā)送至郵箱(見(jiàn)附件)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，收到確認(rèn)郵件視為郵件發(fā)送成功。

（二）資格初審

應(yīng)聘人員對(duì)本人提交的個(gè)人信息、材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。招聘單位對(duì)考生提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，審核通過(guò)者招聘單位將電話通知考生參加面試環(huán)節(jié)，審核未通過(guò)的考生招聘單位將不再另行通知。

（三）面試

面試內(nèi)容包括綜合能力素質(zhì)和專業(yè)學(xué)術(shù)水平等，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員崗位匹配度和發(fā)展?jié)摿Φ取Ｃ嬖嚦煽?jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

（四）政治審查

招聘單位將根據(jù)心理測(cè)試結(jié)果，按照1:3比例確定進(jìn)入政治考察范圍人選。如遇考察不合格或考生自愿放棄等情況，可按綜合成績(jī)順序遞補(bǔ)人選。政治考察嚴(yán)格執(zhí)行《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》等相關(guān)政策規(guī)定，按照人民警察的標(biāo)準(zhǔn)、條件和擬聘用職位要求，對(duì)其理想信念、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度、是否具有需要回避的情形，以及主要經(jīng)歷、出國(guó)（境）情況、獎(jiǎng)懲情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考察。

（五）綜合評(píng)審

招聘單位將結(jié)合面試、心理測(cè)試、政治考察對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行能力素質(zhì)、崗位匹配度、是否為應(yīng)聘崗位急需人才等情況進(jìn)行綜合評(píng)議。

（六）體檢

上述環(huán)節(jié)結(jié)束后，根據(jù)評(píng)審成績(jī)由高到低的順序，按照 1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。如遇體檢考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄等情況，可以從其他成績(jī)合格的考生中按成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)人選。

四、聘用

根據(jù)上述程序的結(jié)果和崗位匹配度確定擬聘用人員。聘用人員實(shí)行試用期（試用期為兩個(gè)月），試用期不合格的取消聘用資格。

五、需說(shuō)明事項(xiàng)

在招聘全程中，招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、信息，或有不符合招聘條件的情形，立即取消聘用資格；如果已經(jīng)被聘用的，招聘單位有權(quán)取消聘用資格。

招聘各環(huán)節(jié)的通知、公告等將電話通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員確保報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼聯(lián)系通暢，如錯(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)將視為自愿放棄。