因工作需要晉江市醫(yī)院醫(yī)共體,擬面向社會(huì)公開招聘210名編外工作人（用工形式：勞務(wù)派遣）

招聘崗位及要求請見附件

基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策；

（二）政治素質(zhì)好，遵守紀(jì)律，品行端正，道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為群眾服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；

（三）年齡在18周歲以上，40周歲以下(即在1984年5月至2007年5月期間出生)。崗位對年齡條件有特殊要求的，以崗位所要求的年齡為準(zhǔn)；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)資格條件；

（六）有下列情形之一的不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②有人事考試作弊行為的人員；③在最高人民法院失信被執(zhí)行人查詢平臺(tái)查詢有失信記錄的人員；④現(xiàn)役軍人；⑤新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位））服務(wù)不滿5年，未達(dá)到與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門或單位組織人事部門約定服務(wù)年限的人員；⑥法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

報(bào)名方法

（一）報(bào)名時(shí)間：（1）晉江市醫(yī)院總院：即日起至2025年6月18日；（2）除總院外的其他成員單位即日起至招滿為止。

（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與郵箱報(bào)名相結(jié)合的方式，市醫(yī)院及市醫(yī)院梅嶺院區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)院區(qū)應(yīng)聘人員通過掃描公告(附件)里問卷星二維碼填寫報(bào)名崗位、個(gè)人信息并上傳個(gè)人相關(guān)證件原件。市醫(yī)院醫(yī)共體其他成員單位應(yīng)聘人員將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至對應(yīng)院區(qū)的郵箱（詳見附件2）。

（三）報(bào)名須提交材料：

（1）畢業(yè)證書掃描件；

（2）身份證掃描件；

（3）取得學(xué)位或相關(guān)資格的，需提交證書掃描件；

（4）已就業(yè)的，還需提交現(xiàn)工作單位離職證明(或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明)，如離職手續(xù)尚未辦理完成，最遲應(yīng)在體檢前提供。

（5）采用郵箱報(bào)名方式的應(yīng)聘人員還需提交《晉江市醫(yī)院醫(yī)共體單位公開招聘編外工作人員報(bào)名表》（附件3）

審查與考試

各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位將適時(shí)組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員將組織資格復(fù)核，由應(yīng)聘人員攜帶本人身份證及報(bào)名相關(guān)材料原件至現(xiàn)場校驗(yàn)。報(bào)名人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。招聘采取僅面試或筆試與面試相結(jié)合或筆試、操作與面試相結(jié)合的方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。其中，總院崗位具體招聘方式如下：

（一）護(hù)理崗位招聘筆試、操作與面試相結(jié)合的方式：

1、筆試：考核內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理知識，總分100分，成績從高到低排序，60分及以上人員進(jìn)入操作環(huán)節(jié)。

2、操作考核：采用標(biāo)準(zhǔn)化操作評分現(xiàn)場考核，操作項(xiàng)目現(xiàn)場抽簽，80分及以上人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、面試環(huán)節(jié)安排：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場提問，進(jìn)行現(xiàn)場打分，評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85-90分，不合格＜85分。

經(jīng)筆試、操作環(huán)節(jié)篩選，最終進(jìn)入并參與面試環(huán)節(jié)，按照筆試+操作+面試成績，三個(gè)成績的總和再除以3換算成百分制保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)的排名確定擬聘用名單。

（二）醫(yī)技科室崗位招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式，經(jīng)筆試后，按崗位數(shù)1：3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試最終得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，根據(jù)崗位需求數(shù)從高到低錄用。

1、筆試：考核內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識，總分100分，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，成績從高到低排序，按照崗位數(shù)1：3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試環(huán)節(jié)安排：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場提問，進(jìn)行現(xiàn)場打分，評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85-90分，不合格＜85分，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按面試成績從高到低排序確定擬用名單。

（三）總院其余崗位除上述崗位外，采取僅面試的方式，采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場提問，進(jìn)行現(xiàn)場打分，評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85-90分，不合格＜85分。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在面試合格的人員中，按面試成績從高到低的順序依次按1:1比例確定擬錄用對象。面試成績合格線為85分，面試成績低于85分的，不予錄取。擬錄用對象最后一名面試成績出現(xiàn)并列的，則由招聘單位組織一場加試。

除總院外其余醫(yī)療衛(wèi)生單位的崗位采取100%面試的方式進(jìn)行考試。

體檢政審

通過考核確定的擬聘用人員須參加體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件的要求執(zhí)行（崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應(yīng)項(xiàng)目規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢對象對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者取消聘用資格。體檢合格人員須在接到體檢結(jié)果5天內(nèi)，提交其戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明或綜治部門出具的綜治證明原件。已參加工作的報(bào)考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報(bào)考的證明(或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明)。

聘用待遇

1、本次招聘用工形式擬為勞務(wù)派遣方式。對體檢政審合格的擬聘用人員，將在各自聘用醫(yī)院公眾號（或訂閱號）公示7天。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，實(shí)行上崗試用及辦理聘用手續(xù)。晉江市醫(yī)院醫(yī)共體各成員單位委托相關(guān)勞務(wù)派遣公司為雇員勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。此次招聘的工作人員作為勞務(wù)派遣公司雇員，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同書，由勞務(wù)派遣公司派至用人單位工作，勞務(wù)派遣期限1年（試用期2個(gè)月）。合同期滿，視工作需要進(jìn)行續(xù)簽。雇員派遣期間與勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定執(zhí)行。雇員的日常管理由用工單位負(fù)責(zé)安排和落實(shí)。雇員應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度，并服從管理。

2、符合聘用條件的人員，將由市醫(yī)院醫(yī)共體各成員單位委托的勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。