為助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)濟(jì)南市中心醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及工作需要，山東職來(lái)職往人力資源管理服務(wù)有限公司現(xiàn)招聘勞務(wù)派遣工作人員，具體要求如下：

一、招聘原則

公開(kāi)公平、自愿參加、雙向選擇、擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位與條件

(一)招聘崗位

本次計(jì)劃招聘100人。招聘崗位和具體要求詳見(jiàn)《2025年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位匯總表》(附件1)。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

3.熱愛(ài)護(hù)理工作，身心健康，氣質(zhì)形象佳，有親和力;有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，踏實(shí)肯干、有責(zé)任心、有服務(wù)意識(shí)。

4.普通高中起點(diǎn)。

5.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員不能報(bào)考;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員不能報(bào)考;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考;在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。

6.應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的招聘范圍為2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須在2025年7月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、護(hù)士資格證書(shū)等。

7.往屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須提供招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、護(hù)士資格證書(shū)、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)等。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截止到2025年7月。

三、招聘程序

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年7月2日9:00至7月11日16:00。

查詢時(shí)間：2025年7月2日11:00至7月15日16:00。

繳費(fèi)時(shí)間：2025年7月2日11:00至7月16日24：00。

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員登錄山東職來(lái)職往人力資源管理服務(wù)有限公司官網(wǎng)(http://m.zlzwhr.com/a/gongshigonggao/)或【職來(lái)職往HR】微信公眾號(hào)-考務(wù)系統(tǒng)-報(bào)名入口板塊獲取報(bào)名鏈接，電腦端網(wǎng)頁(yè)登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。符合崗位條件的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫真實(shí)個(gè)人信息報(bào)名。

應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料及信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格。有惡意報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消報(bào)名資格。

(二)資格初審

本招聘指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。

(三)初審結(jié)果通知

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

(四)考試安排

本次招聘采取線下筆試、技能操作及面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、技能操作及面試均采用百分制計(jì)分。根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)安排考試。

1.筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。

筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分(含)，在筆試最低分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按照1：3的比例依次確定技能操作人選。參加技能操作人選須在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行繳費(fèi)(具體以通知公告為準(zhǔn))，逾期不進(jìn)行繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)未達(dá)到1：3比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

2.技能操作

技能操作設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分(含)，在最低分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試范圍。

3.面試

面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分(含)，在面試最低分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。

(1)面試人選資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位要求的情況，即取消應(yīng)聘資格。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定之后，需在通知的規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人攜帶有效身份證件、相關(guān)證明材料及《2025年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》到指定的地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：①普通高中畢業(yè)證。②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(未取得學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供帶有驗(yàn)證二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)(未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供2025年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)單)。③招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。④與國(guó)(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書(shū);已取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)聘人員，還要提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;已取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部門認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，需提供國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

(2)現(xiàn)場(chǎng)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、操作成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、操作成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例確定考察體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則按技能考核成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。若出現(xiàn)技能考核成績(jī)也相同的，則相同者重新組織面試。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間地點(diǎn)以及面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)保持手機(jī)暢通。

(五)考試?yán)U費(fèi)

筆試費(fèi)用50元，技能操作70元，面試費(fèi)用70元，繳費(fèi)采取網(wǎng)上繳費(fèi)形式，具體以通知公告為準(zhǔn)，請(qǐng)保持通訊暢通。

逾期未完成網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄;繳費(fèi)成功后因個(gè)人原因放棄者，考試費(fèi)用不予退還，請(qǐng)慎重選擇是否繳費(fèi)。

四、考察體檢

(一)體檢

考察體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶有效身份證件、面試通知單等材料到指定的地點(diǎn)集合，集體進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，不予聘用。除特殊情況經(jīng)醫(yī)院同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(二)考察

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、有無(wú)違法、違紀(jì)、失信等方面的情況。

五、公示聘用

考察體檢合格后，對(duì)擬聘用人員在山東職來(lái)職往人力資源管理服務(wù)有限公司官網(wǎng)和【職來(lái)職往HR】微信公眾號(hào)-考務(wù)系統(tǒng)-公示公告板塊進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員由山東職來(lái)職往人力資源管理服務(wù)有限公司辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消其聘用資格。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，不合格的解除聘用合同。

六、其他

(一)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律，對(duì)在招聘工作中弄虛作假、違反紀(jì)律等行為，經(jīng)查屬實(shí)，一律取消考試資格。

(二)本次公開(kāi)招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，以免上當(dāng)受騙。如有疑問(wèn)，請(qǐng)工作日撥打咨詢電話，僅接受與本次招聘工作相關(guān)問(wèn)題的咨詢。同時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)章中已明確的崗位條件，不再接受相關(guān)咨詢，請(qǐng)知悉。

(三)本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。