根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2020〕34號）提出的“兩個同等對待”（兩個同等對待：面向社會招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；對經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《柳州市人民醫(yī)院職工公開招聘管理制度（2020年修訂）》(LZRY〔2020〕 ZN14）等有關(guān)文件精神，為進一步做好學(xué)科建設(shè)和人才強院戰(zhàn)略目標，充實人才隊伍，現(xiàn)將本次招聘有關(guān)事項公告如下:

一、高層次人才

（一）高層次人才（團隊）崗位需求

1.崗位類型：高層次人才團隊、學(xué)科帶頭人、高層次學(xué)科骨干、科研PI、博士后

2.專業(yè)要求：外科學(xué)、內(nèi)科學(xué)、精神病與精神衛(wèi)生學(xué)、兒科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)等臨床醫(yī)學(xué)，口腔醫(yī)學(xué)，中西醫(yī)結(jié)合，中醫(yī)學(xué)，藥學(xué)，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等專業(yè)

3.人數(shù)：不限

（二）高層次人才（團隊）引進待遇

以“破五唯”和“立新標”為突破口，以高層次人才的思想品德、創(chuàng)新價值、能力、貢獻等為評價依據(jù)，確定高層次人才類別，各類別高層次人才待遇如下：（詳見附件）

說明：

1.臨時住房補貼需人才本人及其配偶名下在柳州市區(qū)（包括：城中區(qū)、魚峰區(qū)、柳南區(qū)、柳北區(qū)、柳江區(qū)）無房產(chǎn)，市外來柳工作的。

2.購車補貼需購買柳州產(chǎn)家用機動車輛，且僅可享受一次購車補貼。

二、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)骨干

（一）崗位需求

本次計劃招聘醫(yī)療集團業(yè)務(wù)骨干共114名，具體招聘需求及條件要求詳見附件《2026年度柳州市人民醫(yī)院醫(yī)療集團業(yè)務(wù)骨干招聘崗位》。

（二）基本條件及要求

1.遵紀守法，良好的醫(yī)德品行，有較強的事業(yè)心和責任心。

2.具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。入職時，醫(yī)師崗位還須取得住培合格證或提供住培結(jié)業(yè)考試合格證明。

3.年齡原則上初級及以下職稱不超過38歲（1986年10月以后出生），中級職稱不超過43歲（1981年10月以后出生），副高級職稱不超過48歲（1976年10月以后出生）。

4.身體健康，能勝任工作崗位需求。

5.具有團隊精神，有良好的溝通能力。

6.具備良好的英語水平。碩士研究生原則上須通過大學(xué)英語六級（不低于425分），或具備相當?shù)挠⒄Z水平（公共英語（PETS-5）40分以上、雅思6.0分以上、托?？偡?0分以上）；本科學(xué)歷者原則上須通過大學(xué)英語四級（不低于425分）及以上，護理崗位不做要求。

7.具有履行本崗位職責的專業(yè)、能力或技能條件。

8.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請。

（三）福利待遇

1.具體待遇參照國家事業(yè)單位標準執(zhí)行或按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受提升學(xué)歷帶薪脫產(chǎn)備考假、生日福利、節(jié)假日慰問品、員工健康體檢、物業(yè)補貼、就餐補貼等福利。

2.聘用為急需緊缺專業(yè)崗位醫(yī)師（緊缺專業(yè)包括：重癥醫(yī)學(xué)科、麻醉科、感染性疾病科、兒科、急診醫(yī)學(xué)科、病理科、精神科、產(chǎn)科、神經(jīng)外科、超聲科）的碩士研究生或符合“雙一流”建設(shè)高校及“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生，給予5-10萬安家費。

3.到集團潭中院區(qū)及中西醫(yī)結(jié)合院區(qū)工作的碩士及以上研究生醫(yī)師崗位人員，可優(yōu)先按程序享受集團院區(qū)事業(yè)編制。

4.集團院區(qū)招聘的業(yè)務(wù)骨干待遇按各院區(qū)相關(guān)制度執(zhí)行，由各院區(qū)人力資源部門負責解釋。

（四）人才發(fā)展平臺

提供優(yōu)秀員工到國(境)內(nèi)、外知名醫(yī)院和高校進修學(xué)習機會；鼓勵員工提升學(xué)歷，繼續(xù)深造，給予備考假期、獎學(xué)金等各項保障；提供良好的事業(yè)發(fā)展平臺和完善的人才培養(yǎng)體系，建立有青苗人才工程、領(lǐng)軍人才工程及名醫(yī)工程，為人才發(fā)展助力。同時，組織素質(zhì)拓展、主題活動、氣排球、羽毛球比賽等員工活動，豐富員工的業(yè)余生活，為員工身心健康保駕護航。

三、招聘安排及應(yīng)聘程序

（一）報名時間：自發(fā)布之日起至計劃崗位落實到位止，醫(yī)院會根據(jù)簡歷情況適時組織面試，具體截止日期視招聘情況調(diào)整。

（二）應(yīng)聘程序

1．網(wǎng)上報名：

（1）通過柳州市人民醫(yī)院官網(wǎng)（詳見附件)人員招聘--簡歷投遞欄目，注冊登錄后填寫個人簡歷并申請崗位報名或手機掃描下方二維碼登錄后報名。

（2）投遞簡歷均須通過官網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。僅注冊、填寫簡歷，不申請崗位的，視作報名無效。

（3）填寫個人信息時，請根據(jù)系統(tǒng)要求上傳簡歷佐證材料，包括：本人學(xué)歷學(xué)位證、電子注冊備案表及學(xué)位認證報告（學(xué)信網(wǎng)下載）、大學(xué)英語四（六）級考試成績報告單、資格證、執(zhí)業(yè)證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書（或者證明）、科研論文等復(fù)印件或掃描件，未附佐證材料將視為無效簡歷。

2．資格審核

醫(yī)院根據(jù)崗位招聘條件對考生資格進行審查和擇優(yōu)。通過初篩進入面試的人員，在進行面試之前，人事科根據(jù)崗位招聘條件對其簡歷填報時上傳的佐證材料進行資格審查。

資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格，報考者的考試成績也同時作廢，所有責任由報名者承擔。

溫馨提示：相關(guān)通知將通過手機短信的方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請及時查看手機短信、保持個人手機的通暢。

3.考試、面試、考核

（1）時間：按臨床、醫(yī)技、護理等專業(yè)分批次進行，時間另行通知。

（2）地點：柳州市人民醫(yī)院，詳細地點以通知為準。

（3）開考的比例：招聘職位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1:3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘科室申請報人事科同意后，方能開考。

（4）考試：根據(jù)應(yīng)聘崗位不同確定考試類型，考試類型包括心理測試、理論知識考試和技能操作考試。具體以實際通知為準。

①理論知識考試采用閉卷形式，卷面滿分為100分，考試時間為30分鐘，護理崗位合格分數(shù)線為70分，其他崗位合格分數(shù)線為60分。醫(yī)、藥、技、護崗位理論知識

考試內(nèi)容為相關(guān)崗位“三基分冊”內(nèi)容。

②技能操作考試采取現(xiàn)場考核方式，滿分為100分，80分為合格分數(shù)線，考試內(nèi)容以通知為準。

③職能科員、行政秘書、科研助理等崗位的具體考試內(nèi)容以考試通知為準。如有變動，以實際通知為準。

（5）面試

考試合格后方可進入面試環(huán)節(jié)，心理測試不合格者一票否決。面試主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括業(yè)務(wù)及科研能力、崗位匹配度、發(fā)展?jié)摿扒舐殑訖C、語言表達綜合分析、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，達不到開考比例的崗位面試分數(shù)應(yīng)在70分以上才能進入下一環(huán)節(jié)，考生面試成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。

綜合成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位：

護理崗綜合成績=理論基礎(chǔ)（30%）+操作技能（20%）+面試及綜合素質(zhì)評價（50%）

其他崗位綜合成績=筆試/操作技能考試（40%）+面試（60%）

（6）考核

①面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核。

②人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。

③考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績或在校表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。對歷屆應(yīng)聘人員必要時到

其原工作單位進行考核或函調(diào)?？己素灤┯谡衅腹ぷ鞯娜^程，凡發(fā)現(xiàn)考生政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績或在校表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況存疑且無法提供相關(guān)證明的，立即取消其應(yīng)聘資格，報考者的考試成績也同時作廢，所有責任由報名者承擔。

④考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補。

備注：應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才崗位的面試、考試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。

4.醫(yī)院上會討論

考試、面試、考核優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，報院長辦公會、院黨委會集體研究討論，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

5.體檢

（1）上會討論通過的應(yīng)聘人員，醫(yī)院安排體檢。

（2）體檢標準參照修訂后的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高層次人才免體檢費，其他崗位人員體檢費用自理。

（3）應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請。當日、當場復(fù)檢項目，原則上須當日或當場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員/事業(yè)單位錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對體檢結(jié)論有影響的復(fù)檢項目，只能進行一次。

（4）因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺或報考人員自愿放棄的，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。

6.公示

上會討論通過的應(yīng)聘人員，醫(yī)院將擬聘用人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)或醫(yī)院公告欄公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。如公示期間對擬聘用人員有異議的，醫(yī)院應(yīng)及時進行復(fù)查。

7.簽訂協(xié)議與聘用

經(jīng)公示無異議且體檢結(jié)果合格的，由人事科發(fā)出聘用通知，擬聘用人員在規(guī)定時間報到、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議。

（1）歷屆人員原則上接到聘用通知當日起1個月來院報到，如不能在規(guī)定時間內(nèi)報到的，須提前與我院協(xié)商，否則逾期視為放棄錄用資格。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生需在公示完畢的的1個月內(nèi)，完成三方協(xié)議書及就業(yè)意向協(xié)議書的簽訂事宜。應(yīng)屆畢業(yè)生須按期畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等崗位要求資格條件并體檢合格，否則醫(yī)院有權(quán)取消錄用資格。醫(yī)師崗位還須取得住培合格證或提供住培結(jié)業(yè)考試合格證明。

四、紀律監(jiān)督

(一) 應(yīng)聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括成績單、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、住培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

(二）本次招考工作嚴格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

五、其他事宜

具體招聘辦法由柳州市人民醫(yī)院解釋。

招聘聯(lián)系人：李老師、張老師，聯(lián)系電話：詳見附件

招聘監(jiān)督舉報電話：詳見附件