根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2020〕34號(hào)）提出的“兩個(gè)同等對(duì)待”（兩個(gè)同等對(duì)待：面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《柳州市人民醫(yī)院職工公開(kāi)招聘管理制度（2020年修訂）》(LZRY〔2020〕 ZN14）等有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步做好學(xué)科建設(shè)和人才強(qiáng)院戰(zhàn)略目標(biāo)，充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)將本次招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、高層次人才

（一）高層次人才（團(tuán)隊(duì)）崗位需求

1.崗位類型：高層次人才團(tuán)隊(duì)、學(xué)科帶頭人、高層次學(xué)科骨干、科研PI、博士后

2.專業(yè)要求：外科學(xué)、內(nèi)科學(xué)、精神病與精神衛(wèi)生學(xué)、兒科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)等臨床醫(yī)學(xué)，口腔醫(yī)學(xué)，中西醫(yī)結(jié)合，中醫(yī)學(xué)，藥學(xué)，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等專業(yè)

3.人數(shù)：不限

（二）高層次人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)待遇

以“破五唯”和“立新標(biāo)”為突破口，以高層次人才的思想品德、創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)等為評(píng)價(jià)依據(jù)，確定高層次人才類別，各類別高層次人才待遇如下：（詳見(jiàn)附件）

說(shuō)明：

1.臨時(shí)住房補(bǔ)貼需人才本人及其配偶名下在柳州市區(qū)（包括：城中區(qū)、魚(yú)峰區(qū)、柳南區(qū)、柳北區(qū)、柳江區(qū)）無(wú)房產(chǎn)，市外來(lái)柳工作的。

2.購(gòu)車補(bǔ)貼需購(gòu)買柳州產(chǎn)家用機(jī)動(dòng)車輛，且僅可享受一次購(gòu)車補(bǔ)貼。

二、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)骨干

（一）崗位需求

本次計(jì)劃招聘醫(yī)療集團(tuán)業(yè)務(wù)骨干共114名，具體招聘需求及條件要求詳見(jiàn)附件《2026年度柳州市人民醫(yī)院醫(yī)療集團(tuán)業(yè)務(wù)骨干招聘崗位》。

（二）基本條件及要求

1.遵紀(jì)守法，良好的醫(yī)德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

2.具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。入職時(shí)，醫(yī)師崗位還須取得住培合格證或提供住培結(jié)業(yè)考試合格證明。

3.年齡原則上初級(jí)及以下職稱不超過(guò)38歲（1986年10月以后出生），中級(jí)職稱不超過(guò)43歲（1981年10月以后出生），副高級(jí)職稱不超過(guò)48歲（1976年10月以后出生）。

4.身體健康，能勝任工作崗位需求。

5.具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的溝通能力。

6.具備良好的英語(yǔ)水平。碩士研究生原則上須通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（不低于425分），或具備相當(dāng)?shù)挠⒄Z(yǔ)水平（公共英語(yǔ)（PETS-5）40分以上、雅思6.0分以上、托?？偡?0分以上）；本科學(xué)歷者原則上須通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（不低于425分）及以上，護(hù)理崗位不做要求。

7.具有履行本崗位職責(zé)的專業(yè)、能力或技能條件。

8.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請(qǐng)。

（三）福利待遇

1.具體待遇參照國(guó)家事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受提升學(xué)歷帶薪脫產(chǎn)備考假、生日福利、節(jié)假日慰問(wèn)品、員工健康體檢、物業(yè)補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等福利。

2.聘用為急需緊缺專業(yè)崗位醫(yī)師（緊缺專業(yè)包括：重癥醫(yī)學(xué)科、麻醉科、感染性疾病科、兒科、急診醫(yī)學(xué)科、病理科、精神科、產(chǎn)科、神經(jīng)外科、超聲科）的碩士研究生或符合“雙一流”建設(shè)高校及“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生，給予5-10萬(wàn)安家費(fèi)。

3.到集團(tuán)潭中院區(qū)及中西醫(yī)結(jié)合院區(qū)工作的碩士及以上研究生醫(yī)師崗位人員，可優(yōu)先按程序享受集團(tuán)院區(qū)事業(yè)編制。

4.集團(tuán)院區(qū)招聘的業(yè)務(wù)骨干待遇按各院區(qū)相關(guān)制度執(zhí)行，由各院區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

（四）人才發(fā)展平臺(tái)

提供優(yōu)秀員工到國(guó)(境)內(nèi)、外知名醫(yī)院和高校進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷，繼續(xù)深造，給予備考假期、獎(jiǎng)學(xué)金等各項(xiàng)保障；提供良好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)和完善的人才培養(yǎng)體系，建立有青苗人才工程、領(lǐng)軍人才工程及名醫(yī)工程，為人才發(fā)展助力。同時(shí)，組織素質(zhì)拓展、主題活動(dòng)、氣排球、羽毛球比賽等員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，為員工身心健康保駕護(hù)航。

三、招聘安排及應(yīng)聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至計(jì)劃崗位落實(shí)到位止，醫(yī)院會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷情況適時(shí)組織面試，具體截止日期視招聘情況調(diào)整。

（二）應(yīng)聘程序

1．網(wǎng)上報(bào)名：

（1）通過(guò)柳州市人民醫(yī)院官網(wǎng)（詳見(jiàn)附件)人員招聘--簡(jiǎn)歷投遞欄目，注冊(cè)登錄后填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷并申請(qǐng)崗位報(bào)名或手機(jī)掃描下方二維碼登錄后報(bào)名。

（2）投遞簡(jiǎn)歷均須通過(guò)官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。僅注冊(cè)、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不申請(qǐng)崗位的，視作報(bào)名無(wú)效。

（3）填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)，請(qǐng)根據(jù)系統(tǒng)要求上傳簡(jiǎn)歷佐證材料，包括：本人學(xué)歷學(xué)位證、電子注冊(cè)備案表及學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)下載）、大學(xué)英語(yǔ)四（六）級(jí)考試成績(jī)報(bào)告單、資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)（或者證明）、科研論文等復(fù)印件或掃描件，未附佐證材料將視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。

2．資格審核

醫(yī)院根據(jù)崗位招聘條件對(duì)考生資格進(jìn)行審查和擇優(yōu)。通過(guò)初篩進(jìn)入面試的人員，在進(jìn)行面試之前，人事科根據(jù)崗位招聘條件對(duì)其簡(jiǎn)歷填報(bào)時(shí)上傳的佐證材料進(jìn)行資格審查。

資格審查不合格的人員不納入招聘對(duì)象。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格，報(bào)考者的考試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)名者承擔(dān)。

溫馨提示：相關(guān)通知將通過(guò)手機(jī)短信的方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請(qǐng)及時(shí)查看手機(jī)短信、保持個(gè)人手機(jī)的通暢。

3.考試、面試、考核

（1）時(shí)間：按臨床、醫(yī)技、護(hù)理等專業(yè)分批次進(jìn)行，時(shí)間另行通知。

（2）地點(diǎn)：柳州市人民醫(yī)院，詳細(xì)地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

（3）開(kāi)考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1:3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘科室申請(qǐng)報(bào)人事科同意后，方能開(kāi)考。

（4）考試：根據(jù)應(yīng)聘崗位不同確定考試類型，考試類型包括心理測(cè)試、理論知識(shí)考試和技能操作考試。具體以實(shí)際通知為準(zhǔn)。

①理論知識(shí)考試采用閉卷形式，卷面滿分為100分，考試時(shí)間為30分鐘，護(hù)理崗位合格分?jǐn)?shù)線為70分，其他崗位合格分?jǐn)?shù)線為60分。醫(yī)、藥、技、護(hù)崗位理論知識(shí)

考試內(nèi)容為相關(guān)崗位“三基分冊(cè)”內(nèi)容。

②技能操作考試采取現(xiàn)場(chǎng)考核方式，滿分為100分，80分為合格分?jǐn)?shù)線，考試內(nèi)容以通知為準(zhǔn)。

③職能科員、行政秘書(shū)、科研助理等崗位的具體考試內(nèi)容以考試通知為準(zhǔn)。如有變動(dòng)，以實(shí)際通知為準(zhǔn)。

（5）面試

考試合格后方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，心理測(cè)試不合格者一票否決。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括業(yè)務(wù)及科研能力、崗位匹配度、發(fā)展?jié)摿扒舐殑?dòng)機(jī)、語(yǔ)言表達(dá)綜合分析、舉止儀表等方面要素。面試成績(jī)滿分為100分，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位面試分?jǐn)?shù)應(yīng)在70分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。

綜合成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位：

護(hù)理崗綜合成績(jī)=理論基礎(chǔ)（30%）+操作技能（20%）+面試及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)（50%）

其他崗位綜合成績(jī)=筆試/操作技能考試（40%）+面試（60%）

（6）考核

①面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核。

②人選按照綜合成績(jī)從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。

③考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)或在校表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到

其原工作單位進(jìn)行考核或函調(diào)。考核貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)或在校表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況存疑且無(wú)法提供相關(guān)證明的，立即取消其應(yīng)聘資格，報(bào)考者的考試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)名者承擔(dān)。

④考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

備注：應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才崗位的面試、考試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。

4.醫(yī)院上會(huì)討論

考試、面試、考核優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)、院黨委會(huì)集體研究討論，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

5.體檢

（1）上會(huì)討論通過(guò)的應(yīng)聘人員，醫(yī)院安排體檢。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高層次人才免體檢費(fèi)，其他崗位人員體檢費(fèi)用自理。

（3）應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，原則上須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員/事業(yè)單位錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)體檢結(jié)論有影響的復(fù)檢項(xiàng)目，只能進(jìn)行一次。

（4）因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺或報(bào)考人員自愿放棄的，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行招聘或取消招聘崗位。

6.公示

上會(huì)討論通過(guò)的應(yīng)聘人員，醫(yī)院將擬聘用人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)或醫(yī)院公告欄公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。如公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

7.簽訂協(xié)議與聘用

經(jīng)公示無(wú)異議且體檢結(jié)果合格的，由人事科發(fā)出聘用通知，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。

（1）歷屆人員原則上接到聘用通知當(dāng)日起1個(gè)月來(lái)院報(bào)到，如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，須提前與我院協(xié)商，否則逾期視為放棄錄用資格。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生需在公示完畢的的1個(gè)月內(nèi)，完成三方協(xié)議書(shū)及就業(yè)意向協(xié)議書(shū)的簽訂事宜。應(yīng)屆畢業(yè)生須按期畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)等崗位要求資格條件并體檢合格，否則醫(yī)院有權(quán)取消錄用資格。醫(yī)師崗位還須取得住培合格證或提供住培結(jié)業(yè)考試合格證明。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一) 應(yīng)聘人員提供的各類材料必須真實(shí)可靠，包括成績(jī)單、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、住培證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

(二）本次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

五、其他事宜

具體招聘辦法由柳州市人民醫(yī)院解釋。

招聘聯(lián)系人：李老師、張老師，聯(lián)系電話：詳見(jiàn)附件

招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：詳見(jiàn)附件