為進(jìn)一步做好嘉興市南湖區(qū)人民醫(yī)院籌建工作，經(jīng)區(qū)委編辦同意，區(qū)人力社保局備案，計(jì)劃開展2026年第一批嘉興市南湖區(qū)人民醫(yī)院事業(yè)單位工作人員招聘工作。具體公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開招聘計(jì)劃推出崗位62個(gè)，招聘工作人員94名，為報(bào)備員額事業(yè)編制。具體招聘崗位、人數(shù)和資格條件詳見《招聘計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

（二）具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)以及溝通表達(dá)能力，工作期間無醫(yī)療事故發(fā)生。

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；年齡要求在38周歲以下（1987年1月23日后出生）；取得研究生學(xué)歷學(xué)位并以相關(guān)專業(yè)報(bào)考的人員，年齡可放寬至43周歲（1982年1月23日后出生）；具有崗位相關(guān)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，年齡可放寬至45周歲（1980年1月23日后出生）；具有崗位相關(guān)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或有博士研究生學(xué)歷的人員，年齡可放寬至50周歲（1975年1月23日后出生）。

（四）具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力水平，符合招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等要求。社會(huì)（在職）人員報(bào)考的，學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技術(shù)資格證書須于2026年1月23日前取得；普通高校2026屆畢業(yè)生報(bào)考的，學(xué)歷、學(xué)位證書須于2026年9月30日前取得；留學(xué)人員報(bào)考的，須于2026年1月23日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。若以第二專業(yè)報(bào)名的，其第二專業(yè)須取得教育行政部門學(xué)歷認(rèn)定。

（五）具備招聘崗位所需的其他條件和要求。任職年限、工作經(jīng)歷及崗位需要的專業(yè)技術(shù)資格等相關(guān)條件（以發(fā)文時(shí)間或發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn)）的計(jì)算截止時(shí)間均為2026年1月23日。

（六）有以下情形之一的不具備報(bào)考資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；受黨紀(jì)、政務(wù)處分且2026年1月23日未滿處分期限（影響期限）的人員

3.現(xiàn)役軍人和具有公務(wù)員身份累計(jì)未滿5年（含試用期）的人員。

4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》構(gòu)成回避關(guān)系的。

5.具有法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

三、招聘程序及辦法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。具體程序如下：

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不受理現(xiàn)場報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2月2日24：00止。

3.報(bào)名方式：掃描二維碼（詳見附件）填寫報(bào)名登記信息并上傳報(bào)名材料。所提供材料不全或材料審核不符合報(bào)名條件的不得參加考試。未進(jìn)行掃碼報(bào)名登記、不在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)上傳材料或提交材料不全的均視為無效報(bào)名。

4.報(bào)名材料：

（1）報(bào)名表掃描件、公務(wù)回避關(guān)系報(bào)告表掃描件（下載附件2、附件3，本人簽名后上傳）；

（2）本人有效居民身份證原件掃描件（正反兩面）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書等原件掃描件；

（4）專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格證書等原件掃描件；

（5）相關(guān)工作經(jīng)歷證明；

（6）事業(yè)單位在編人員入圍考察前需提供本單位同意報(bào)考證明原件掃描件；

報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過資格條件審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

（二）考試

1.招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。招聘崗位所需專業(yè)由招聘單位及其上級(jí)主管部門參考國家教育行政部門發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年4月公布）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》設(shè)置及審查認(rèn)定，并負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于未列入教育部門公布目錄的專業(yè)，由招聘單位及其上級(jí)主管部門按專業(yè)方向基本一致的原則把握。國外（境外）留學(xué)人員所學(xué)專業(yè)參考國內(nèi)相關(guān)或相近專業(yè)所學(xué)方向確定。

2.招聘崗位設(shè)開考比例。各崗位通過資格初審人數(shù)低于招聘計(jì)劃開考比例1:3的，將相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

3.同一崗位通過資格初審人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)10倍的，考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按招聘崗位筆試成績從高分到低分1:5的比例確定入圍面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定入圍面試對(duì)象；同一崗位通過資格初審人數(shù)為招聘計(jì)劃數(shù)10倍及以下的，采取直接面試方式進(jìn)行。

采取筆試、面試相結(jié)合方式的，筆試、面試分均為100分（面試合格分為75分），總成績的計(jì)算公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；總成績保留2位小數(shù)?？偝煽兿嗟鹊?，以筆試成績高的排位在前；再相等的則另行安排加試。采取直接面試方式的，總成績的計(jì)算公式為：總成績=面試成績（百分制）?？偝煽儽Ａ?位小數(shù)?？偝煽兿嗟鹊?，則另行安排加試。

4.筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)或相關(guān)專業(yè)知識(shí)，面試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)以及分析解決問題能力。

5.面試前，由招聘單位在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審（具體時(shí)間、地點(diǎn)及須提供的原件材料另行通知），通過資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符的，不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

若取得面試資格的人員在規(guī)定的資格復(fù)審時(shí)間內(nèi)確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將按該崗位的筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)。

6.各招聘崗位考試方式、筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)均另行通知，不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試、面試的，視作放棄。面試不合格（低于75分）的人員不列入體檢、考察對(duì)象。

（三）體檢

根據(jù)考試總成績，從高分到低分按照招聘計(jì)劃的1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢合格后確定為考察對(duì)象。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)體檢過程中弄虛作假、隱瞞實(shí)情造成結(jié)果失真的人選，取消相應(yīng)資格。

（四）考察

考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考察，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)，考察不合格不予聘用。

體檢、考察實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（五）公示

體檢、考察均合格的人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在中共南湖區(qū)委南湖區(qū)政府（網(wǎng)址見附件）公示公告欄中公示5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)聘人員在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格的或自愿放棄的，由招聘單位研究決定是否安排遞補(bǔ)，決定遞補(bǔ)的則按招聘崗位考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行，面試不合格人員不得遞補(bǔ)。

（六）聘用

確定聘用人選后，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視作放棄，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。與原單位有勞動(dòng)關(guān)系人員，報(bào)到時(shí)須出具與原單位解除合同的證明書，無法出具解除合同證明的視作放棄，不再遞補(bǔ)。社會(huì)（在職）人員須于2026年1月23日前取得學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技術(shù)資格證書，普通高校2026屆畢業(yè)生須于2026年9月30日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)人員須于2026年1月23日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，不能按時(shí)取得或未取得招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書（學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）的，取消聘用資格。

聘用人員列入事業(yè)編制報(bào)備員額管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

四、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員須用“二代”身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)“二代”身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦身份證或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場。

（二）報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如因選報(bào)崗位不當(dāng)或所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響本人考試或聘用的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報(bào)考資格并按相關(guān)規(guī)定處理。資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符的，均取消應(yīng)聘資格。

（三）對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）對(duì)本次公開招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向南湖區(qū)人民醫(yī)院反映，以便及時(shí)研究處理。

（六）本公告未盡事宜，由區(qū)衛(wèi)生健康局依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定解釋和執(zhí)行。與本次公開招聘相關(guān)事宜將在中共南湖區(qū)委南湖區(qū)政府公示公告欄中發(fā)布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督。