工作職責(zé)： 1. 學(xué)科規(guī)劃：制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，明確學(xué)科定位、發(fā)展目標(biāo)、人員配置、資源投入、發(fā)展路線，推進(jìn)亞專(zhuān)科特色化發(fā)展與優(yōu)勢(shì)病種打造，推動(dòng)落地執(zhí)行。 2. 人才隊(duì)伍建設(shè)：引進(jìn)本學(xué)科人才，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)；評(píng)估人員能力，明確人員專(zhuān)精方向，制定人員培養(yǎng)方案，落實(shí)中青年醫(yī)師的培養(yǎng)。 3. 技術(shù)能力提升：負(fù)責(zé)本學(xué)科人才的進(jìn)修學(xué)習(xí)、專(zhuān)題講座、教學(xué)查房、手術(shù)示教、病例討論等，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)院內(nèi)外資源提高臨床技術(shù)水平。 4. 經(jīng)營(yíng)能力提升：打造特色診療產(chǎn)品，打造學(xué)科品牌影響力，促進(jìn)學(xué)科與國(guó)內(nèi)外頂尖醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作。 5. 科研能力提升：負(fù)責(zé)本學(xué)科科研創(chuàng)新及學(xué)術(shù)引領(lǐng)，牽頭申報(bào)國(guó)家、省市級(jí)科研項(xiàng)目，推動(dòng)科研成果向臨床轉(zhuǎn)換，搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，提升學(xué)術(shù)影響力。 任職要求： 1. 碩士及以上學(xué)位，主任醫(yī)師，研究生導(dǎo)師優(yōu)先； 2. 具有5年及以上大型三甲醫(yī)院行政主任/副主任經(jīng)歷，國(guó)家級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科主任/副主任經(jīng)歷優(yōu)先； 3. 年齡60周歲及以下，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡； 4. 較強(qiáng)的管理能力、學(xué)科與人才隊(duì)伍建設(shè)能力； 5. 省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)/醫(yī)師協(xié)會(huì)二級(jí)分會(huì)擔(dān)任副主委/副會(huì)長(zhǎng)及以上職務(wù)或中華醫(yī)學(xué)會(huì)/中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)二級(jí)分會(huì)擔(dān)任委員及以上職務(wù)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：南京、武漢、成都、寧波、深圳。