職責(zé)描述： 1、發(fā)現(xiàn)和挖掘各醫(yī)院的特色學(xué)科或者重點學(xué)科，賦能相應(yīng)學(xué)科的科室規(guī)劃建設(shè)； 2、根據(jù)各醫(yī)院各學(xué)科的建設(shè)目標(biāo)，輸出重點學(xué)科帶頭人的招聘及儲備計劃，對人才儲備工作提供輸入； 3、負責(zé)現(xiàn)有各核心隊伍（院領(lǐng)導(dǎo)班子、科主任、職能隊伍等）的人才盤點、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工作； 4、負責(zé)專業(yè)及管理能力建設(shè)、醫(yī)療講師培養(yǎng)，協(xié)同醫(yī)療業(yè)務(wù)/管理專家開發(fā)核心業(yè)務(wù)課程，推動課程內(nèi)化、知識沉淀與復(fù)制； 5、與外部醫(yī)療、醫(yī)院、協(xié)會等相關(guān)行業(yè)資源對接，拓展教育資源與體系。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年及以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 2、熟悉醫(yī)院管理與運營，有醫(yī)院臨床或管理相關(guān)經(jīng)驗； 3、具備高工作要求標(biāo)準、優(yōu)秀的溝通能力和執(zhí)行力、抗壓力。