人才配套政策 （1）高層次人才分類認(rèn)定：符合條件的人員可分別認(rèn)定B、C、D、E類人才，給予B類200萬(wàn)，C類150萬(wàn)，D類100萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼。 B、C、D、E類人才在杭購(gòu)買(mǎi)首套住房，可在公開(kāi)搖號(hào)銷售時(shí)按不高于20%的比例優(yōu)先供應(yīng)。博士學(xué)位或博士研究生學(xué)歷并獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲設(shè)區(qū)市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、取得授權(quán)專利（前3位完成人）、制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前3位完成人）、在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文（前2位作者），可以申請(qǐng)E類人才認(rèn)定，享受租賃補(bǔ)貼：E類人才：高層次人才租賃補(bǔ)貼，每人每月2500元，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)為5年。 （2）新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼：對(duì)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼，其中本科1萬(wàn)，碩士3萬(wàn)，博士10萬(wàn)。 （3）杭州市事業(yè)編制，可享受除公積金外的住房補(bǔ)貼，額度為公積金個(gè)人繳納數(shù)的2倍多，初級(jí)職稱每月公積金賬戶可達(dá)近1萬(wàn)元。 （4）為著力解決醫(yī)院一線青年醫(yī)務(wù)人員來(lái)杭住房問(wèn)題，提供青年醫(yī)務(wù)人員專項(xiàng)公租房。房源均為主城區(qū)商品房，租金遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)。 （5）租房補(bǔ)貼：應(yīng)屆全日制本科以上人員：在杭無(wú)房，且未享受公共租賃房、人才租賃房等住房?jī)?yōu)惠政策，可發(fā)放租房補(bǔ)貼，每年1萬(wàn)，發(fā)放3年。